【摘要】 近年来，随着经济社会的快速发展以及科技水平的进步，高速发达的知识经济也初见端倪，在知识经济时代，人力资源对经济的发展有着重要的影响。在知识经济时代，合理地开发人力资源，高效地利用人力资源是促进经济良性发展的有效手段，而经济的发展也对人力资源的开发和利用具有积极的作用。
【关键词】知识经济 人力资源 经济发展
引言
在当今知识经济的环境下，人力资源成为了最重要的资源，对于人力资源的管理和利用也必须根据知识经济时代的特征来进行相应的调节和变化，以适应发展和变化的潮流，让人力资源成为促进经济社会发展的动力，同时让经济的发展带动人力资源的高效利用和管理，促进二者的协调发展。
一、对知识经济的认知
知识经济，即“以知识为基础的经济”也被为智能经济。主要是指：建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。知识经济是一个相对于农业经济和工业经济的概念，知识经济这一理论形成于20世纪80年代。1983年，美国加州大学的教授保罗·罗默提出的“新经济增长理论”是知识经济在理论上初步形成的标志。而知识经济被确立为一种经济产业形态则是以美国微软公司为代表的软件知识产业的兴起为标志的。在现代社会生产中，知识已经被视为生产要素中最重要的一个组成部分，可以说，知识经济会成为21 世纪的主导经济。
知识经济的特点主要表现在：首先，知识经济的支柱产业是高新科技产业，可以说，在所有产业经济中，知识经济的科技含量最高，其次，知识经济已经成为了最重要的生产要素，知识经济是一种智慧型、知识密集型的新经济形态，它是以不断被创新的知识为基础的；第三，知识经济是经济全球化、信息化作用下的产物，经济全球化是全球经济发展的必然趋势，经济全球化的不断深入发展为以高新科技为基础的知识经济提供了良好的土壤，最后，知识经济的主体依然是人，但不是普通的工人，而是高素质的人才，可以说，知识经济将人力资源的重要性提升到了前所未有的高度。
目前，知识经济这种崭新的经济形态，正在悄然兴起，在知识经济的模式下，以科技、知识为导向的企业会成为经济活动中最具活力的经济组织形式，知识经济代表了未来经济的发展方向。
二、人力资源开发对经济发展的作用
研究人力资源对经济发展的作用之前，我们先厘清人力资源管理的定义，人力资源管理指的是：“运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。”那么，人力资源的的开发对经济社会的发展起着怎样的作用呢？
1.为经济的发展提供人才保证
经济社会的发展离不开经济社会的主体——人，离开了人这个主体去谈经济发展就无异于空谈，因此，培育和开发具有专业技术能力和综合素质的人才，是知识经济时代人力资源管理的首要目标，人力资源的开发主要是针对相关人员的技能培训与教育。从知识经济的角度来看，拥有专业技能的人才会对他从事的行业有积极的推动作用，从而推动整个经济链的发展。总之，对人力资源的合理发掘和高效利用是在为经济的发展提供人才。
2.促进产业结构的优化升级
当前，我国处于经济转型的关键时期，社会上各类生产部门的产业结构在不断地优化升级。人力资源的开发也随着产业结构优化升级，以适应产业结构优化升级后对人才更高层次的需求。而这些在培训方式和开发手段都革新的情况下被发掘的人才会使产业结构进行新一轮的优化升级。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样就形成了一个良性循环，最终，良好的人力资源会无限地推动产业结构的全面升级。
3.促进技术进步
经济的发展和技术的进步往往是相互推动、相互作用的，通常来说，经济的发展会推动技术的革新，而技术的进步又是经济发展的重要助推。人才是知识经济下的核心竞争力，通过合理高效地开发和利用人力资源，让人才树立终身学习的观念，提高人才的专业技能，让他们在实际工作的过程中能够不断在技术上进行创新，让技术的创新推动产业的发展，最终实现整个经济的进步和发展。
三、知识经济时代下人力资源和经济如何协调发展
知识经济时代，对人力资源最基本版的要求就是：人才必须具备较高的专业知识和专业技能。所以，要让人力资源和经济在知识经济的背景下协调发展，首先要做到的就是让人力资源的整体水平大幅度提升。那么，人力资源和经济究竟该如何协调发展呢？
1.加大教育的投入，为培养人才提供物质基础
我国的教育普及程度已经非常高了，但是我国国民教育总体水平依然不高，此外，我国虽然是人口大国，但还不是人力资源强国，这些都成为当前我国经济发展进程中面对的阻碍。因此，政府应加大教育和培训的投入，提高我国国民的受教育水平，让人力资源的质量在根源上得到保证，为我国的人才培养提供良好的物质基础，让人口的压力转变为促进经济发展的动力。
2.对人力资源要科学认识，制定系统规划
随着经济社会的发展，在人力资源开发和利用方面，从国家到企业再到个人，都对人力资源的重要性有了比以往任何时候都深刻的了解。但是，时至今日，人们依然对人力资源的开发和利用等方面的认识存在着许多不足。这就要求我们：要转变思维，对人力资源建立科学的认知并理解人力资源在知识经济时代的正确含义，从而为人力资源的开发和利用构建系统、完善的规划，让人力资源的开发和利用有章可循、有据可依，让人力资源真正成为经济发展的重要助力。
3.优化人力资源配置
所谓的优化人力资源配置，就是将人才放置在最适合他的岗位上，实现人与事的最优匹配，通过这种方式有效挖掘人才的潜力，提高人力资源的利用率。可以说，优化后的人力资源配置就是让个人的满意度、人力资源的开发以及工作效率这三个变量之间达到最大限度的匹配，这就要对人才的文化层次、教育背景、个性特点甚至年龄和身体状况有一个综合考量并进行合理调整、组合，从而实现协调效果，实现人力资源的最优配置。
4.践行以人为本的管理理念
经济和社会发展的主体始终是人，人才越来越成为经济发展最重要的资源，尤其是在如今知识经济的背景下。因此，在人才管理上必须将人放在核心的位置上，人才管理制度要体现人性化，让人实现自身的全面发展。这样，人才的活力和创造精神会充分涌动，从而推动整个行业的发展，最终实现经济的全面提升和发展。可以说，以人为本的管理理念是知识经济背景下，人力资源管理的重要理念，也是促进经济发展的一个重要理论依据。
四、结语
在知识经济时代，科技和知识的发展日新月异，一日千里，传统的人力资源管理理论和方法已经越来越不适应当前的环境，甚至成为了经济发展的阻力，而人们只重视实体经济的效益忽略人才的做法也让人力资源的开发和管理缺乏生长的土壤。因此，人力资源的管理要顺应时代的潮流和市场的要求，要深刻认识并紧跟知识经济时代的发展潮流，既要让人力资源的开发和利用对经济发展起到积极的推动作用，又要让经济的不断发展推动人力资源利用和管理的革新，让人力资源和经济在知识经济良性互动、互相促进，实现二者的协调发展。
参考文献：
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论文作者:李明华
论文发表刊物:《科技新时代》2018年5期
论文发表时间:2018/7/25
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