工会主席的合法权益不容侵犯，本文主要内容关键词为：合法权益论文,工会主席论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业工会主席身处生产经营第一线，其作用发挥如何直接关系到劳动关系的和谐，关 系到职工合法权益的保障力度。如果企业工会主席自身的权益都无法得到保障，如何能 承担起维权职能?!可见，企业工会主席的地位和权益能否得到有效保障，决不是可以轻 视的问题。
企业工会主席的地位和权益在修改后的《中华人民共和国工会法》已有明确规定。该 法第18条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自 动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其 尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。同时，法律 规定基层委员会每届任期三年或者五年。工会主席任期未满时，不得随意调动其工作， 因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
然而，实际生活中，不尊重企业工会主席的地位和权益的事例并不少见，如有的企业 对工会主席依法开展的正常活动不支持，甚至进行抵触；有的企业随意解除在职工会主 席的劳动合同，随意调动工会主席的工作等，这些行为严重影响了基层工会主席职能的 发挥，严重违反了工会法的有关规定。
如果说修改前的《工会法》对用人单位随意调动或解除任职未满的工会主席没有具体 的处理措施，致使有些工会主席的合法权益没有得到法律保护，影响了工会组织的权威 ，也影响了工会维权职能的发挥。修改后的《工会法》对此作出了相关规定，就应该严 格执行，认真遵守。对于负有支持和保护工会主席合法权益不受侵害的责任和义务的用 人单位，更应该带头执行相关法律规定，让企业工会主席发挥应有的作用，这不仅对职 工和工会组织有利，对企业的发展也有利。同时，对于侵犯工会主席合法权益的用人单 位应当依法给予法律制裁，只有这样，才能有效维护工会法的权威，保护工会主席的合法权益。