引言：探索企业党建下的文化创新成果，是为国企可持续发展提供保障和动力的基础。要充分理解党建与文化是相辅相成的关系，文化建设有利于整肃党纪党风，强化党员纪律意识，指明党建的主要方向；党建则是从党的几十年发展经验出发，总结了企业在基层管理工作中存在的不足，是企业的'根'与'魂'，影响了企业的文化内涵。
1.国企党建与企业文化建设的共有内涵
1.1工作目标相同
党中央对国企基层党建和文化建设提出了共同的指导目标，即着力凝聚群众力量，提高竞争力，带动各项生产工作的稳定、持续推进。两者都是从管理者、党员、干部、职工的日常生活、工作和行为出发，体现以人为本的价值观，逐步落实到教育层面，最后上升到提高思想政治水平的层面。通过重视思想政治建设提高党建效率，通过创新性教育类型树立职工的品牌文化意识，是企业完成战略目标，提高经济效益的根本任务，也是更好地为各层各组织服务的前提。此外，党建与文化建设的最终方向都是落实制度建设，提高工作效率，为促进企业现代化改革凝心聚力，这也是当代社会主义道德规范、行为准则和集体主义的主要体现。基于这一角度，企业才能借助党建阵地和文化建设阵地实现双引擎发展。
1.2工作对象相同
基层党建与文化建设的工作对象都是党员、干部及内部职工，始终把人的心理、精神引导作为根本遵循。两者凸显了服务和教育的特点，以理论带动实践，以实践检验理论。引导人深入探寻问题的本质，并提出有针对性、创新性的解决措施。党建主要提炼的是党务工作者的宝贵经验，文化建设提炼的则是优秀职工的工作精神。人的思想是复杂的，行为也是受思想的波动而不断改变。对此，要凝聚群众的集体意识，就要重视人际关系的处理与矛盾的化解。党建与文化建设都要立足提高群众的积极性，激发他们的动力，为高素质、高技能、创新型人才提供成长成才的良好环境，促使两者为共同的工作对象而服务，相辅相成。在工作形式上，党建与文化建设是相通的，都是通过引导教育让群众了解岗位的设置意义和工作本质，明确自我发展目标，并且要与企业的战略目标保持同步。
2.国企党建与企业文化建设的共促内涵及策略
国有企业的品牌文化和效应是经过长时间的沉淀和努力才形成的，它为企业的产业升级、技术革新注入了一种强大的精神力，时刻影响着企业的发展成败。职工的政治觉悟、思想素质、道德规范等诸多方面都受到企业文化的影响。而企业文化又是党建工作的一个重要内容，如何在党建中强化文化建设，以优势文化带动党建是当代政务工作者必须探究的主要话题。
2.1责任统一
任何事物的发展都具有一定的规律和限制。面对日新月异的国际政治环境及与日俱增的市场压力，国企既要应对网络媒体的舆论趋势，又要面对知识经济给以的严峻挑战，不管是生产管理还是人员教育，其工作内容、形式、方法都要保持与时俱进。对于企业党建和文化建设来说，要实现两者的相互促进，首先就要做到责任统一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不断改进并丰富工作内容，根据多年来企业发展实际，实行党企交叉、党工一体化的创新模式。党委干部和部门领导都要通过选举产生，实行一岗双责，促使企业文化建设与党委工作完全融为一体，发挥最大的效率。企业文化应当同党建的机制考察、人员考评等工作有机结合，并拓展到各个岗位，一手抓思想文化建设，一手抓党建，细化并明确责任要求，强化不同岗位之间的协调配合，共破难题、共促发展，借助群策群力的优势，落实共同责任机制。
2.2形式统一
优秀的文化必须依靠基层党建，落实党建也必须依赖文化带动。两项工作都要发挥独特的思想政治优势，加强渲染作用，引领群众。党组织要把形势任务纳入到企业文化建设中去，赋予文化先进的创新思想。同时还要发挥监督检查的优势，坚持主体责任，树立安全文化管理思维。发挥党的组织优势和群众优势，让更多的人投入到思想文化建设中来。在企业内部全范围开展文化活动，以优秀文化、'红'文化为核心，广泛开展文化主题活动。借助党员示范岗、先锋岗和安全责任区凸显党组织的典型示范作用。增强群众的大局意识、忧患意识，以党建意识带领职工，提高企业文化管理水平。党建工作具有的理论优势可以营造良好的文化建设氛围，文化建设的安全价值观可以为党建提供必备的安全行为准则，用于规范生产人员的行为。对此，企业党组织要结合相关职能部门深入开展各项安全文化知识竞赛、技术比拼大赛、演讲比赛、外出调研学习活动等，夯实企业安全文化建设基础。
2.3原则统一
企业党建和文化建设要始终坚持以人为本，不断完善民主管理机制，加强厂务公开，让更多的人自愿投入到企业发展的过程中来，为战略部署工作提建议、献力量。要从职工群众的利益出发，切实解决他们的工作难题、生活难题，才能更好地建成系统化的文化建设体系及党建组织结构。在工作中，一定要时刻掌握职工群众的最新思想动态，并根据调研结果改进管理机制，无形之中把企业文化融入到职工的生活，使其受到潜移默化的教育。对于职工应当实施相互监督、相互促进的机制，只有自觉学习才能更好地履行义务，从心底认同企业文化精髓，并执行党建决策。党建工作和文化建设都要充分尊重群众的意愿，保障民主权益。深入贯彻并落实党的新理念，把民主建设作为重点，树立起主人翁意识，为企业的纵深改革贡献自己。
3.结论
总体而言，国企党建与文化建设工作虽然在体制和内容上存在一定的差异，但其工作目标、工作模式都有着很多共同点。相关工作人员应找准两者的契合点，精准定位、共同发力，既要发挥党建的群众基础作用，又要发挥文化的指引推动作用。要不断完善管理体系，以创新共促的理念促进企业的和谐发展。
参考文献：
[1]论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J]. 戴雪燕. 现代国企研究. 2017(22).
[2]国企党建与企业文化的共生关系研究[J]. 曹鹏. 现代国企研究. 2018(16).
[3]国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J]. 曾淑华. 南方企业家. 2018(04).
论文作者:姬雨霞
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第5期
论文发表时间:2019/6/5
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