探讨企业文化建设与工会作用的发挥
冯霄灵
（十一冶建设集团有限责任公司第五建筑安装工程分公司 广西省柳州市 545007）
摘 要： 随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，企业文化也越来越受到重视。企业文化是一个企业的活的灵魂，是一个企业的核心精神，是企业核心竞争力的所在，是企业管理的重要内容。一个国家需要自己的民族精神作为精神支撑，一个企业更是要有自己的企业精神来统一职工的思想，只有拥有了自己的文化，才能使企业拥有生命力，才能为职工提供前进精神方向，形成企业内部巨大的凝聚力和向心力，增强企业的活力，促使每一个企业职工能够感受到一种文化的氛围、一种精神上的支柱的存在。一个企业想要做到经济利润最大化离不开企业形象，而良好的企业形象依赖于优秀的企业文化，可见企业文化的重要性，而企业文化建设则是当今社会市场经济条件下的一种企业管理的思想和方法，作为整顿和引导整个企业的思想政治工作的有效载体，加强对于企业文化的建设，能够确保企业改革、创新和发展能够顺利进行。
关键词： 企业文化；工会；精神
引言
企业文化是在企业长期发展的过程中所形成的标榜企业发展理念及内在价值观的文化内容。随着企业发展进程的逐渐推进，企业文化在发展过程中所发挥的突出作用也越来越明显。在市场竞争的环境下，企业文化的明确设立可以有效提升企业的凝聚力与向心力，从而提升企业的竞争实力。而工会工作的开展，可以为企业文化落实提供条件，使企业文化发挥出自身的引导作用，形成良好的工作氛围。进入新的发展阶段，工会工作也需面临变革，通过不断优化工会工作的内容，可以为企业文化注入新的活力，这也是突显企业工会工作自身作用的重要表现。
由于不同的物质具有不同的蒸发常数，所以其饱和蒸汽压值也存在差别。在同一温度条件下，不同物质具有不同的P*值。基于此差别，可以通过比较相同温度条件下各物质P*的大小来判断它们蒸发的先后次序。表2所示为含银铅锑多元合金组元的蒸发常数值。将表2所给A、B、C、D的具体值代入式(1)可计算出Sb、Pb、Ag、Au、Te、Cu、Bi纯物质状态的lgP*值，将计算所得数据绘制成T-lgP*图，结果如图6所示。
1 工会和企业文化建设的内在联系
企业工会的核心问题就是要企业形成具有强大的凝聚力的意识、群体行为规范和对于职工的保障，这与企业文化建设的将企业共同理性、共同目标和行为准则植根与职工的心中的目标是重叠的，这就说明，企业工会和企业文化建设之间是相辅相成、互相依赖、相互促进、共同发展的，都是以增强企业的活力，保障职工的精神力，提高企业整体素质以及企业经济效益和社会效益为目的。工会对于企业文化具有向导、凝聚、教育和弘扬的作用，工会代表着员工利益，要充分发挥其宣传教育载体的作用，引导员工接受并信任本公司的企业文化，统一思想、规范行为、塑造精神；工会同时作为文化教育的部门，要将企业的职业道德、行为准则和职工精神风貌和相关文化教育活动相结合，陶冶职工情操，培养团队意识，从而增强企业凝聚力和向心力；工会对于文化建设的教育作用体现在工会可以通过组织多方面的教育和培训，强化职业道德、职业操守，不断地提高职工的素质；工会还可以通过弘扬先进事迹和表彰先进个人，陶冶员工情操，引导员工树立正确的三观，树立共同理想，同谋企业的发展与繁荣。所以，充分发挥工会在企业当中的作用，将工会和企业文化有效紧密的结合在一起，才能使企业文化发挥其应有的作用。
2 企业文化建设中工会工作的作用
2.1 推进企业文化建设
中国特色社会主义市场经济正处于不断深化的过程中。如何保障社会主义现代化建设是社会主义初级阶段面临的主要问题和中心任务。所以，企业在发展过程中，一定要将顺应时代发展作为主要原则，开展相应的经济发展建设。企业文化也会在此种趋势与背景下发生不同程度的变化，与企业中心变化之间存在不可分割的密切联系，一般是呈现伴随状态。企业工会在实际开展企业文化建设时，需要将服务大局作为依据与基础，推进企业发展是工会开展各项工作的最终目标，也是其不可推卸的责任。企业的各项工作是工会工作建立的着眼点，也就是说结合企业实际利用相应的措施与手段，充分融合企业经济建设，全方面的发展企业文化与经济。所以说在推动企业文化方面，企业工会工作起着不可替代的重要作用。完善的企业工会工作可为企业后续文化发展工作的顺利开展奠定基础，同时也可以将作为良好的社会发展基础提供给企业用于经济与文化建设。
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2.2 工会是凝聚企业职工的重要粘合剂
工会是具有共同愿望的企业职工自愿参加或组织的群众性组织，工会所具有的资源性决定了参加工会的企业职工在文化价值理念方面具有一致的认识；加之企业文化所具有理念是吸引国内人才的内在条件，因为文化理念使其选择了某种其认可的企业工作，在此基础上企业运用工会所具有的价值关键趋同性作用，可有效宣传企业文化，发挥工会凝聚企业职工作用这一重要粘合剂。工会之所以具有凝聚企业职工粘合剂的作用，这源于工会代表的是企业职工这一群体，是能够维护企业职工权益的组织，能够真实反映企业职工现实需求、思想动态，全面了解企业职工，能够号召全体职工凝聚成一股绳，共同推动企业文化朝其预期方向发展。企业要为工会的发展提供正规化的发展渠道，让工会作为企业文化发展的舵手，工会反过来会促进企业文化建设，调动企业职工工作积极性，促进企业经济的发展。
2.3 以营造和谐人文环境为落脚点
在推动企业文化建设发展方面，企业工会工作始终作为基础与前提存在，可实现对企业文化发展的最大限度提升。提高全体工作人员的文化自觉意识，是企业实际开展工会工作时需要严格遵循的一个原则，以此科学地调整企业内部。这是最大限度贴近企业工作与企业发展之间联系的重要前提。对于企业自身来说，企业工会工作的创新可以说是一项全新的活力。工会的创新意识会在此种背景下自觉与全体员工的文化意识融合，为企业文化的进一步发展贡献力量。现阶段企业改革面对的主要问题之一就是如何开展工会工作的创新。可从提升全员文化自觉意识着手，构造相应的文化氛围，用于和谐企业的顺利打造。
2.4 着力提高全员的文化自觉意识
营造一个和谐的人文环境对于文化建设有着举足轻重的作用。工会作为一个沟通基层员工和企业管理层的纽带和桥梁，要有足够的责任感，要明白自己代表的职工的最基本的利益，了解每个职工的具体需求，以及保障职工的效益，是工会的职责。工会可以通过建立有效地激励机制和公平机制，将职工的个人利益目标和企业的效益目标通过这两种机制有机的结合，营造出一种创新、学习、竞争、公平的工作氛围。工会要把职工的所想、所思、顾虑、建议第一时间传递给企业党政或是管理部门，也可以通过座谈会、联谊会、党建等形式的活动，为基层员工和企业领导层提供直接沟通的机会，解决职工的相关问题，这样也可以让职工能够勇于参与企业的改革和创新，集思广益，同时企业职工也能够在轻松的环境下工作，为企业发展创造更加良好的发展环境。
2.5 以服务职工、突出实效为出发点，推进企业文化建设
一切工作的出发点都应当立足于实践效果，推进企业文化建设也应当以服务职工、突出实效为出发点。服务职工是工会的主要职责和工作追求，工会在推进企业文化建设中要从服务职工出发，不断学习和思考，想职工之所想、急职工之所急，深入职工队伍，了解职工情况，创新服务途径，把服务职工当成企业文化的重要内涵和追求。同时，在具体实践中，要把突出实效作为工作出发点，不搞形式主义，以实实在在的实践作为推进工会工作和企业文化建设的重要推手，努力发挥工会组织维权的优势，畅通维权渠道，积极配合相关单位和部门共同解决问题，为职工尽可能争取到应得的权益。
设d(f)=3, ch(f)=3-4=-1,事实上R3已经考虑到了3-面的所有情况,依次来讨论。若f是一个(3,3,3)-面,由引理1(3)和R3.1得若f是一个(3,3,k)-面(k=4,5,6),由引理1.3和R3.2得若f是一个(3,3,7+)-面,由R3.3得ch′(f)≥ch(f)+1=-1+1=0。若f是一个(3,4,4)-面,由引理1(2)和R3.4得 若f是一个(3,4,5+)-面,由R3.5得若f是一个(3,5+,5+)-面,由R3.6得 若f是一个(4+,4+,4+)-面,由R3.7得综上,3-面得证。
3 结束语
综上所述，在实际的施工企业文化建设的过程中，应当做好关于项目的文化建设工作，文化建设对于企业的长远发展是非常有利的。当前，许多施工企业在项目文化建设上仍然存在着一系列的问题亟待解决，如对于企业文化建设不重视，不能够深刻理解企业的文化理念等等。为了更好地促进施工企业的项目文化建设，需要领导做好相应的带头工作，促进企业行为的规范化，加大对企业文化的宣传。
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中图分类号： D412.6
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）28-0023-02
收稿日期： 2019-6-16
作者简介： 冯霄灵（1985-），女，汉族，广西柳州人，助理经济师，本科，主要从事党建、工会、企业文化等管理工作。
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