智力资本定量分析初探，本文主要内容关键词为：定量分析论文,智力论文,资本论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一百年前劳动力很廉价，企业的价值是以工厂的大烟囱、机器和资金来衡量的。未来的劳动力将会很昂贵，公司借以运营的人才资产将是难以得到并且昂贵的。经过多年投资才能建立宝贵的市场资产、基础结构资产和知识产权资产，这就产生了智力资本的概念。智力资本是对使公司得以运行的所有无形资产的总称，可分为四类：市场资产、知识产权资产、人才资产和基础结构资产。
智力资本的重要性
瑞典的一位股票市场分析家发现，在股票交易所上市的名牌公司，其知识比其物质更有吸引力。考察公司市场价值对帐面价值的差距就会发现，大部分高速增长的公司如英特尔、微软、网景等，其价值远远高于帐面价值。1981—1993年期间，在美国被兼并和收购的公司，大多数比其帐面值高出1-8倍，其中银行最低，也高出一倍，通信公司高出6倍，软件公司高出8倍。
20年前我们可以不考虑智力资本，但今天的公司却日益依赖于智力资本。每天都有只拥有无形资产的新型公司诞生，它们的产品是无形的数字化产品，通过国际互联网上的“市场空间”以电子手段销售，媒体的知识密集型的公司是未来时代的公司。世界又一次变了样，而我们必须找出能反映这种变化的监管公司的新方法。
智力资本的定量分析初探
鉴于智力资本的重要性，在帐目中对其作定量的描述是很必要的。整体描述智力资本比较抽象，我们就按智力资本的四个分类：市场资产、知识产权资产、人才资产和基础结构资产来分别作定量分析。
在此之前，我们先来分析一下资产的定义。“资产是为企业所拥有的，能为企业带来收益的可以用货币计量的资源。”资产的获得一般是需要相应地付出代价的（捐赠的资产除外），股东投入资产为的是取得分配企业收益的权力，固定资产或无形资产的购置需要支付货币资金或承担债务。
市场的会计定量分析
市场资产产生于公司与其市场和客户的有益关系，由品牌、商誉、经常性合同、销售渠道、有利的经营权和使公司有竞争优势的其它合同构成。
同客户建立良好的关系，树立著名的品牌和良好的公司形象，是典型的先付出后收获，因此，对市场资产的定量分析，可以采取类似计算年金终值的方法，其公式如下：
n
MV＝∑MI（1+i）[n-m]
m＝0
MV—公司目前的市场资产价值
MI—公司自创立起，第m年建立、维护、开发市场的费用
n—公司的年龄
m-0≤m≤n
i—公司当年的资金成本率
企业开发、维护市场的费用，一般来说应包括：开发市场的费用，包括广告、赞助、打击假冒伪劣产品的支出等；维护销售网的费用，包括各种折扣以及对老客户的优惠等；销售业务人员的工资资金等。
知识产权资产的会计定量分析
知识产权一般是指专利、版权、商标、商业机密、专利技术和技能。
知识产权资产不仅可以大幅度提高企业的劳动效率，而且可以以其特有的独创性为企业带来丰厚的利润。知识产权资产定量分析可以用下面的公式：
n
KV＝∑KI（1+i）[n-m]
m＝0
KV—公司目前的知识产权资产价值
KI—公司自创立起，第m年维护、开发知识产权的费用
n—公司的年龄
m-0≤m≤n
i—公司当年的资金成本率
企业在知识产权资产方面的投入应包括：研究开发费用、购买知识产权的支出、科研人员的工资、培训费用、保护企业知识产权资产的支出等。
人才资产的会计定量分析
群体技能、创造力、解决问题的能力、领导能力、企业管理技能，所有这些都体现在公司雇员身上的才能构成了人才资产。它包括在指定情况下个人会如何表现的心理测量数据。人才资产的不确定性很大，其会计定量分析的公式如下：
n
HV＝∑HI（1+i）[n-m]
m＝0
HV—公司目前的人才资产价值
HI—公司自创立起，第m年在培养人才方面的支出
n—公司的年龄
m-0≤m≤n
i—公司当年的资金成本率
企业在人才方面的支出应包括：员工的工资支出、奖金的支出、培训支出、福利支出等。不过，仅仅这些数字还不能揭示公司的人才资产情况，公司每年员工的辞职、解雇率与各工资等级的员工的辞职、解雇率与各工资等级的员工的辞职、解雇率之比，可以反映出某一工资等级的人才稳定性情况，而一定程度上的人才稳定，对于企业来说是十分必要的。
基础结构资产的会计定量分析
基础结构资产是使企业得以运行的那些技术、工作方式和程序，其中包括企业文化、评估风险的方式、管理销售队伍的方法、财政结构、市场或客户数据库等。基础结构资产主要是指构成企业工作方式的各种成份，其会计定量分析的公式如下：
n
SV＝∑SI（1+i）[n-m]
m＝0
SV—公司目前的基础结构资产价值
SI—公司自创立起，第m年建立、维护、 开发公司基础结构的支出
n—公司的年龄
m-0≤m≤n
i—公司当年的资金成本率
基础结构投资应包括：管理费用、管理人员工资支出、计算机网络费用以及通信费用的支出等。
智力资本的修正
如果仅仅使用上述4个公式来衡量智力资本， 那么随着时间的推移企业的智力资本会越来越大，很可能会脱离公司的实际情况。为了避免这种情况，我们可以采取以下措施进行修正：
a、限定公式中n的上限，这个上限的选择需要根据行业特点和具体情况来确定；
b、计算企业的智力资本的利用效率。 我们可以用企业的有形资产周转率来衡量企业智力资本的利用效率。具体方法如下：
①计算出本企业的有形资产周转率：
有形资产周转率＝销售收入／平均有形资产；
②计算出同行业的平均有形资产周转率；
③智力资本有效利用系数＝本企业的有形资产周转率／同行业的平均有形资产周转率；
④将MV、IV、HV、SV分别与智力资本利用系数相乘。
这样计算出的智力资本价值就比较客观了。即使一个企业的智力资本很高，但可能经过修正后变得很低，这说明企业的效率低下，能比较客观地反映企业的实际情况。
智力资本会计定量分析的说明
在知识经济时代，企业智力资本的定量分析已愈来愈重要，但在没有达成共识之前，智力资本的定量分析只能为企业的价值评估提供一个参考，还无法正式作为一个资产记入企业的帐面。如何使传统的会计系统适应新的情况，解决新的问题，是一个亟待解决的问题。