摘要：随着改革开放的深入、社会经济体制的改革、信息化技术的渗入，中国的社会结构发生了深刻的变化，中国经济进入社会转型阶段，各利益群体冲突不断，国企面临着巨大的变革。 在这样纷繁复杂的利益格局下，如何保证社会稳定，均衡经济发展成为我党依法治国、执政兴国的考验。本文主要针对提升企业基层党建工作执行力的对策建议进行简要分析。
关键词：十九大精神； 企业； 基层党建； 执行力
1执行力的概念
所谓执行力，就是一个团队或者企业职工按时按要求按质按量地完成各项工作任务的能力。企业基层党建工作执行力是执行力概念在党建工作领域的延伸，是通过充分认识、合理运用党的执政规律进行科学决策，及时有效解决企业党建工作中存在的问题，实现党建工作各项既定目标的能力。常言道，三分策划，七分执行，有一个好的决策、好的思路、好的制度，如果没有强有力的执行都是纸上谈兵。缺少了执行力，决策会打折，机会也会错失。党建工作是推动企业改革发展稳定，增强企业核心竞争力的重要保证。
2党建工作在企业中的必要作用
2.1坚持理论指导
党建工作一定要贯彻党的指导思想， 遵循党的战略部署，全面学习党的思想理论，并以此来引导企业发展。 正如习总书记提出的：要在新形势、新环境下，完善企业的党建工作，创新思维、转变思路、实事求是、与时俱进。
2.2提高企业核心竞争力
信息技术渗透下，企业发展的核心竞争力就是人才的比拼。 而加强改进党的基层建设将有利于思想政治教育和企业文化的融合。 这种融合，作为国有企业的文化资产，一旦与企业生产劳动力相结合就会创造出具有核心竞争力的企业人才。
3企业基层党建工作执行力存在的问题
当前，很多企业基层党建工作已经意识到执行力的重要性，并把提高企业基层党建工作执行力放在了突出位置。在日常会议上多次反复强调执行力问题，不断提高企业基层党建工作人员对执行力的认识 ；做到了“人岗相宜” ，为企业完成各项任务提供了人力保证 ； 健全了相关制度 ； 发挥了绩效导向作用，有效激发了工作人员的工作积极性 ； 提高了工作人员的执行力度和工作效率，从而为推进企业基层党建工作的持续发展发挥了重要作用。然而，企业基层党建工作在执行力方面还存在一些问题不容忽视，主要表现在三个方面 ： 一是对执行力的认识不够。对执行力的理解是执行的前提，如果没有正确认识和理解执行力，那么想要在实践中具有良好的执行力、达到执行效果的最优化，只能是空谈 ； 二是执行人员配置不合理，导致执行力度加大。人员配置是团队执行的前提，当前企业基层党建工作还没有做到人岗匹配，影响了企业执行力的提升效率 ； 三是执行人员综合素质有待提高。一些执行人员对工作消极倦怠、缺乏事业心和责任心、唯自身利益和不讲奉献精神、缺乏顾全大局的理念，还有的人每天在企业混日子，安于现状，不求长远，工作缺乏明确的目标和干劲。除以上问题之外，还存在相关培训力度不够、监督体系不健全、绩效导向作用不明显等问题。究其原因，既有主观上的（如 ： 自身能力素质和新时代下的发展要求偏离） ，也有客观上的（如 ： 社会不良风气侵蚀） 。基于以上问题，只有结合新时代的发展要求，积极探寻相应的解决办法，才能进一步提升企业基层党建工作的执行力，确保企业的各项工作决策部署顺利开展，并取得显著成效。
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4提升企业基层党建工作执行力的几点建议
4.1提高思想政治觉悟
要在深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚决维护党中央权威和集中统一领导，强化“四个意识” ，增强“四个自信” ，强化思想引领和社会主义核心价值观教育，自觉肩负新时代赋予企业基层党建工作的责任和使命，全心全意为企业广大职工做好各项服务工作。
4.2加强对党建工作执行力的认识
要提升企业基层党建工作的执行力，就必须首先提高对执行力的重要认识， 具备卓越的宏观思维能， 从全局把握，用全面、联系、发展的眼光看问题，正确处理提升企业基层党建工作执行力和提升基层各部门、各岗位执行力以及增强团队协作能力的关系。
4.3做到人岗匹配，提升党建执行力度
党的十九大报告指出 ： “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 ”人才作为提升企业基层党建工作执行力的基础。除了要重视人才，还要做到人岗匹配。不为学历、资历所囿，勿为浮议所摇，破格使用人才，大胆启用一批新人，力求把最合适的人员放在最恰当的位置，提高党建执行力度。
4.4加强综合素质，提高党建执行能力
新时代下对人才素质提出了新的要求。提高党建人员的综合素质，是提升企业基层党建工作执行力的能力支撑。首先，积极鼓励和引导党建人员参加学历继续教育，不断提高其综合素质 ； 其次，引导他们积极参加资格证书、技术职称的考试，不断提高自身的工作能力 ； 最后，还要加强党建人员的基本写作技能和相关培训。此外，党建工作者个人还要与时俱进，及时更新党建知识结构，树立终身学习理念，不断强化自身综合素质，提高党建执行能力。
4.5建立健全相关党建制度体系，确保各项工作顺利执行
习近平总书记指出，要努力形成系统完备的制度体系，
以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保改进作风规范化、常态化、长效化。企业基层党建工作要提高执行力度，首先要修订完善相关党建制度，去粗取精，细化管理内容 ； 杜绝决策的随意性，在相关制度出台前，除了要反复进行调查研究和论证外，还要广征群众的建议和意见，确保新修订的党建制度更加科学化，更加具有操作性 ；坚持和完善目标管理责任制度，逐层细化分解，使各项制度都有理可循、有据可查。 其次，健全监督检查体系。有效监管是对工作进度进行准确掌握、及时调整的基础。而健全的监督检查体系，不仅是有效监管的前提，还有利于及时掌握基层部门的工作进展，确保各项决策和工作的深入贯彻实施和高效进行。最后，要建立党建工作动态考核机制，明确指导思想，细化考核内容。注重过程反馈，抓好整改落实，切实解决好“上有政策、下有对策”和政令不畅、执行不力的问题。健全激励问责机制，积极发挥绩效导向作用，不断完善考核标准， 增强考评的针对性和有效性， 做到奖罚分明、奖惩有据，这是提高党建工作执行力的关键。
5结束语
综上所述，基层党建工作是我国依法治国、执政兴国的根本，是我党不断完善发展的重要举措。 面对新形势下的社会发展的要求，就必须精准定位职责安排，不断提高服务意识、完善党政机制、创新运行方式、建立科学稳定的现代化管理模式，紧抓党建之根本，不忘初心，构建企业稳定发展的良好局面。
参考文献
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[4]浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J]. 黄梅. 科学大众(科学教育). 2017(12)
论文作者:赵鹏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
标签：执行力论文; 党建工作论文; 基层论文; 党建论文; 企业论文; 制度论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第22期论文;