（矿山设备检修公司，霍林郭勒市 029000）
摘要：今年已经是改革开放的第四十个年头，中国的企业已经由少变多，由弱变强。但是，随着社会的不断进步，政策的不断变化，传统企业面临着各种各样的问题。过去的观点已经需要革新，来满足新时代的要求。这就需要企业的政工队伍发生改变，搞好企业思政工作，来使企业稳步，长足，健康的发展。
关键词：企业政工队伍；新时期；建设
随着中国特色社会主义经济制度的不断完善，企业也同时在发展自己来跟紧时代的步伐。而企业的稳步发展就需要企业政工队伍有着过硬的技术和素质，否则很难保障企业在新时代的浪潮中立于不败之地。企业政工队伍的建设就需要根据不同企业的实际情况来采取相应的措施，与企业同步发展，提升市场竞争力。
1建设新时期企业政工队伍的必要性
首先，国有企业本身比民营企业有着无法拥有的政治优势，因此必须建设一支新时期的企业政工队伍。改革开放四十年，无数事实证明了国有企业是国家的重要经济支柱，是建设现代社会主义的排头兵，而要搞好国有企业则必须坚持“两手抓，两手都要硬”这一指导方针，企业改革和发展的道路上离不开企业政工队伍的工作。随着社会经济的不断发展，必须确保企业党的政治优势不变。新时期下，中央的政策和部署一定要在企业得到贯彻落实，保证企业由党领导和组织。而实现这一工作，就要求企业有着素质过硬的政工队伍。其次，作为一种专业性极强的工作，思政工作就要求队伍中的成员完全熟悉和精通业务，而思政工作有着与其他工作不同的领域，工作体系和方法，是意识形态领域的科学。因此，开展企业的思想建设就需要专业化的企业政工队伍，发挥企业思政工作的计划，决策和实施的功能。政工队伍中成员素质不高，水平良莠不齐，甚至是缺乏这样一支队伍，都会使思政工作发挥不出其应有效果。近几年来，随着改革的不断深化，思政工作的形势也变得更加繁重。若想解决思政工作中不断出现的各种问题，思政工作的规律如何把握，内容如何拓展，方法如何得到创新，没有一支新时期的企业政工队伍，是不可能解决这样的问题，那么做好思政工作也就成为一句空话。最后，建设新时期的企业政工队伍，是健全政工队伍管理体制，完善政工队伍运行机制的一大要求。企业深化改革需要去适应，经营机制的要求也需要转换，建立与社会主义现代化经济体制和现代企业制度相适应的企业政工队伍，同时还要求由中共党委领导，党政同时负责，骨干必须为专职人员。在这些要求下，企业政工部门才是开展思政工作的保障。
2 企业政工队伍的现状
2.1 企业对新时期政工队伍建设重视程度不够
对于国有企业，因为其受到传统文化的熏陶较为严重，所以在新时期下，企业很难对思政工作产生足够的重视，更有一些企业对思政工作置之不理。这就使得顺利的在企业开展思政工作变得遥不可及，导致企业的党委部门发挥不出其应有的作用。此外，随着时代对政工队伍要求的不断提高，思政队伍中成员素质的要求变得更高，而由于企业重视程度不高，成员的基础培训十分缺乏，队伍资金也无法得到保障。同时，政工成员受大环境影响，学习缺乏主动性，这就导致成员素质普遍低下，无法满足新时期政工队伍的要求。
2.2 企业缺乏对新时期政工队伍高素质人才的补充
随着新时代经济的建设和发展，企业其他部门不断地革新，但是由于思政部门的特殊性，企业为了整体发展而忽视了其发展，导致政工队伍整体年龄偏大，学历水平不高，学习能力不足。一些有着强大专业能力的思政工作者无法发挥其作用，企业无法及时将其补充到政工队伍中去。这就造成企业政工队伍不能够适应新时期的发展需要。
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2.3 企业缺乏新时期政工队伍创新意识
由于当前企业政工队伍成员普遍缺乏创新精神，无法跳出传统意识的束缚，不愿学习新思想和新知识，导致企业无法满足新时期下经济多元化发展。同时，部分企业政工队伍还在采取老旧的工作模式，对日常工作不积极，甚至是流于形式，对建设新时期政工队伍和发展企业无法带来好的影响。另外，当下部分企业政工成员没有对毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系学习到位，更没有认真探索和研究新时期政工队伍的建设方案，造成企业在面对新时期下出现的新问题没有很好的解决方法，缺乏专业知识来面对新矛盾。
3 新时期企业政工队伍建设对策
3.1 补充优秀人才到政工队伍
企业应随时选拔和储备满足新时期要求的政工人才，年龄大，知识水平不足的成员应当有危机意识，做好随时被新的优秀人才所替代的准备。选拔出足够数量的优秀人才，确保其热爱思政工作，有极强的专业素质，企业应大胆任用这些思想解放，精神文明高度建设的政工干部。但同时企业也应严格审查新人才的加入，做到这些青年政工干部业务能力强，素质高，作风优良。必须坚持不同形式的创新，不能脱离时代的步伐，做到思路创新，勇于抛弃旧思想，勇于进取，拓展思政工作的新思想，紧跟新时期的脚步。积极加强形式，制度和载体的创新，合理发挥党的思想教育作用，建立完善的宣传和管理制度，加强思想教育工作。
3.2 保障企业政工队伍的再教育
当前企业政工队伍重视程度普遍不足，企业政工队伍成员学历低下，专业能力不足，导致队伍整体素质较差。所以企业要大胆补充新人才，替换掉低素质，低水平的政工队伍成员。然而做到补充新人后企业不能止步不前，应建立完备的学习制度，定期开展培训和再教育，提倡和发扬思政工作者终身学习，鞭策成员勇于接触新知识，随时学习新的专业本领，提升自己的专业素养。企业还应提高政工队伍的薪资待遇，保障成员付出与回报成正比，企业为成员提供充足的学习机会。思政工作者也要做到自我反省，自我检查，坚决抵制拜金主义，享乐主义和其他各种腐朽思想的侵蚀，发扬党的优良作风和传统，努力养成随时学习的习惯，并且在学习过程中，要做到将遇到的各种知识应用到自身工作中，如经济，政治，管理等。面对具体员工时要做到因人而异，思想教育要具体到个人，充分利用社会和企业的优秀资源尽力解决企业员工生活和工作中出现的困难，帮助完成企业思政工作建设。
3.3 完善企业政工队伍各种机制
企业政工队伍的核心是领导，所以，只有培训好政工队伍领导的能力，优先提高领导的水平，才能提高政工队伍整体思想水平的专业素质。企业要制定合理的考核机制，定期对领导进行考察，对于考核不通过者，要做到及时培训再学习，屡次考核不过的领导要能够敢于辞退，选取优秀人才替代。考核也要采取合适的考核方法，能够真正检查出领导能力，让其专业水平切实得到提升。在这之后，利用领导的管理职责，带动全体思政人员开展提升专业能力和综合素质的工作，保证成员水平也得到提高。企业也要发展自己的企业文化，做到在本企业工作的员工有很高的幸福感和满足感，充分了解员工的要求，对企业个别特殊员工要有完善的关怀体制。企业政工队伍开展企业的思想教育工作要顺应本企业文化，为企业发展奠定充足基础。同时企业还应健全其他管理机构，顺利保障政工队伍工作的开展，确保企业思想道德建设顺利进行。
4 总结
综上所述，在当前新时期形势下，企业若想发展经济水平，必须同时提高思想道德建设，因为企业的经济效益和道德建设是不可分割的。而提高思政水平就需要一支高素质的企业政工队伍，这就需要企业根据自身不同情况采取不同措施。但政工队伍的建设不能脱离理论知识，不能离开党的领导。
参考文献
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[3] 李建丽.探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策[J].经营者,2016,30(1):207.
论文作者:徐秀娟
论文发表刊物:《知识-力量》6中
论文发表时间:2018/10/14