平顶山市劳动就业训练中心 河南 平顶山 467000
摘 要：随着我国经济发展与进步，社会岗位增多而需就业和待就业人员也随之不断上涨。劳动就业服务中心承担的责任不单单是为人民提供就业平台，帮助人民解决就业问题，更需要随着经济的变换不断转变自身职能。在新时代的变化中劳动就业服务中心应该极力提高了自身工作效率，首先要为老百姓提供更多、更方便、更快捷服务。而对于现有人社局劳动就业的管理改革中，管理中心应该根据时代特点，对管理工作进行变革。顺势而为，建立人民群众能够接受的服务管理方式。可以通过开通微信公众平台，建立官方微博等形式来推送中心管理服务信息，提高人民对就业信息与经济形式的了解方式。充分发挥新时代新媒体的作用，快速更新微信公众平台信息，及时甚至实时的对就业信息进行推送。提高信息传递速度与普及率，最终达到提高辖区及周边地区的人民就业情况，整合创业资源，快速而有效的就业难以及招工难的情况进行破解。
关键字：新形势；劳动就业服务中心；经济管理；问题思考
前言：人力资源和社会保障局在改革的过程中一定要正视自身责任，突破现有工作方式。始终坚持“服务和发展民生，稳定并扩大就业”的宗旨为人民服务。正确并认真的对国家所倡导的各项就业政策进行有效落实。在乡镇地区的管理中，应该加强就业政策的分析，帮助人民群众了解政策，并统筹城乡劳动力。对需就业人员与境外人员情况进行量化管理。在此基础上，还要为相关人员提供失业保险服务，并帮助失业人员进行就业信息传递，建立档案托管服务。还要在此基础上对辖区内的公共职介机构进行普查。开展就业工作，搭建县级、区级的人力资源市场招聘会。通过优质的服务来帮助人民找到工作；删选优质的企业帮助就业人员选择更优秀的工作。只有不断的对管理工作进行创新，增加服务手段才能最大程度做到“以人为本”，“发展服务为民生”，才能真正的收到社会各界的肯定。
1.新形势下对劳动就业服务中心的研究
1.1现有研究情况与背景
随着我国经济的发展，国有企业在改革下进行了一定程度的裁员。而社会经济步伐的加快也寻求更多的高素质，高学历的员工。因此在社会中会出现了大批下岗或失业职工需要就业。在现有的就业问题下，叠加每年不断增加的劳动力，这便形成了巨大的就业压力。基于我国现阶段经济发展速度的增快，城乡经济结构出现了断层。收入差距拉大，就业形势与就业能力也参差不齐，若再次基础上不加以管控则会严重的阻碍社会经济发展。割裂城乡就业体系，甚至造成城市和农村经济体制的脱节。而为了为缓解社会矛盾，稳定社会经济，促进人民生活水平的提高。劳动就业管理中心坚持便应该承担起自身责任，以优化自身服务为基础，将为失业人员提供再就业服务为核心，进行管理体制改革。
1.2 提升劳动就业服务中心经济管理的意义
就业是经济发展的先决条件，更是民生之本。提高城乡整体劳动者就业率更是建设社会主义和谐社会的重中之重、对于就业来说，整体可以分为两种，一种是城市就业，一种是乡镇就业。但是无论是哪一种模式的就业在当前的社会经济发展中，都可以涵盖为整体的就业情况，帮助人民就业更是推动经济发展的重要因素。提升劳动就业服务中心的管理水平，一方面有助于提升城市人才创新，帮助优秀人才选择适合的岗位创造更多的价值，甚至创造更多新兴企业。而对农村剩余劳动力的转移，更是实现城市化的重要手段。不仅能够持久拉动社会总需求，促进经济增长，更有效的缩小了城乡收入差距。
2.如在在新形势下推动劳动就业服务中心经济管理改革
2.1创新优秀平台，拓宽就业渠道
在现有经济发展中，建立优秀服务平台应该是就业服务中心的工作重点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有建设健全的就业平台才能帮助地区人民进行就业工作。也可以根据地区需要创建特色“基本无失业人员社区”的示范点工作区域。加强社区就业试点的建立在大力推进社区就业工作的前提下对就业人员进行深入指导。在就业指导的过程中要搜集区域内就业人员的就业需求。可以联系有关单位进行就业技能培训试点与后勤保障，既帮助企业进行人才培训服务，同时也解决了就业者的工作技能与工作能力问题。而针对部分就业困难地区应该进行街道办事处的定点服务，针对下岗职工与失业人员可以就地提供就业机会，例如通过帮助社区居民提供接送学生上学、家政服务、小吃彼饮等多种服务项目进行就业与技能培训。服务中心更应该知道社区大力开发社区内托幼、早市、维修、家政清洁等便民利民服务岗位,积极帮助下岗失业人员解决就业问题。对于高等人才有关单位与服务中心更应该提供更多优秀资源，甚至与不同地区的企业进行联系，共同实现就业平台共享与人才培训计划。
2.2 强化就业中心服务环境与能力
在就业中心服务体系建设中，要全力构建区、街道、社区三级的就业体系与就业网络。实现就业功能查询与职业系统查询。而在对个人就业的过程中也应该加强就业信息网络的建设，使之定向、顺利的面对区、镇(街道)、社区进行就业服务的纵向延伸。建立健全市、区的劳动力市场信息网络，实现就业信息与就业技能的共享。面对实时更新的就业，能够快速的进行用工信息，与求职人员信息的传递。对下岗失业人员进行优秀的就业指导工作，在进行就业培训的过程中还应该加强就业人员的信息搜索技能，对就业人员进行全方面的职业培训与技能服务。应该加强对市场整体需求的改造。健全职业介绍机制，聘请优秀教师对就业人员进行就特指导，创建技能鉴定机制。完善失业保险机制，加强档案管理，多联系企业建立健全招聘职位。将劳务派遣等多种就业形式一同纳入到服务业务中，健全劳动力就业市场。在服务中心内部推行“一站式”服务体系，实现服务中心的功能建设、保证信息畅通、创新工作模式促进服务机制灵活化、规范服务项目明确服务目标，从下岗失业人员的角度出发，提供合理贴心的服务。更要帮助农村劳动力实现快速就业，在服务速度上提高服务效果与速度。
2.3对困难群体实施就业帮扶
在对劳动就业服务中心进行经济管理改革中，更应该对就业困难群体进行帮扶。就业困难群体因为经济情况或身体原因在就业中选择会更少，而服务中心为了完善自身职能，更应该对就业困难人员进行帮助，在帮助的过程中要选择适合自身地区的就业模式。如果就业困难群体对新媒体的使用率较少，中心服务人员应该积极实施“送政策、送岗位”的服务，帮助他们学习新媒体，学会新技术，能够自行对岗位进行筛查。除此之外也要贯彻“送技能、送温暖”的服务，之后对适合的类型岗位进行系统筛查，帮助就业人员能够更好的选择工作。
在此基础上更应该建立就业人员系统，将就业困难人员的特长与喜好以及需求进行登记，帮助其在最快的时间实现再就业。
3.结束语
基于上述所说的多种方面与情况，结合我国经济发展整体态势。劳动就业服务中心应该以自身为基础不断丰富信息传递方式，利用新媒体进行信息传递，拓宽管理新思路。徐进劳动就业服务中心综合功能提升。在此基础上更应该提高服务中心软实力，将拓宽服务中心服务功能为建设重点，提高服务人员的工作效率。对劳动就业管理中心工作人员进行定期定点培训，帮助工作人员熟悉新媒体，用新模式为人民群众进行服务。在上述目标进行实施后，更应该将新的经济管理模式推广到街道、社区等更贴近人民群众的基层平台。力争使基层公民享受最新、最优秀的业务信息服务。通过信息平台将政策信息与岗位信息对公民进行传递，优化基层干部职能。创建良好健康的就业平台，建立“时间零延迟、空间零距离”的移动就业服务。
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论文作者:于燿铭
论文发表刊物:《科技中国》2017年2期
论文发表时间:2017/5/2
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