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摘要：党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。推进党的建设新的伟大工程，必须把党的基层组织建设作为一项基础性任务来抓。新世纪新阶段，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况发生了重大变化；加强党的执政能力建设和党的先进性建设，对基层党组织提出了新的更高的要求，基层党组织必须适应新的形势和任务，以改革的精神推进基层党建工作创新。
关键词：企业基层党组织；问题及原因；建议
一、企业基层党组织存在问题及原因
1、有些单位党组织干部队伍基本上都是兼职，支部干部同时还都是本单位业务工作的主要领导者。因此对党的新知识、新理论学习的不多，工作的关注点主要在业务工作上，对党务知识充电不及时，不用不学，用时才学。
2、有些单位有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，对党建工作重视不够，流于形式，被动应付。认为党建工作弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，党建工作往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。少数党支部未能履行好职责，不能很好地坚持“三会一课”制度，对党员的教育、管理、监督抓得不紧，思想政治工作滞后。
3、党支部组织生活松懈，活动内容、方式陈旧。仅满足于政治说教、催交党费而已，在工作中，继承不够，创新不多，对党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强、宗旨意识淡化，没有起到应有的模范作用。
4、党支部人才储备不足，选择范围较小，发展党员后备力量不足，党员队伍先锋模范作用发挥不明显。由于各党支部党员人数偏少，党员主体地位得不到充分展现，导致部分党员的荣誉感不强，放松对自己的要求，把自己混同于一般群众，不注意维护形象，思想不坚定，全心全意为人民服务的意识开始淡化，进取意识不强，在工作中敷衍了事、得过且过，不能创造性地开展工作。
二、关于加强企业基层党建工作的几点建议
1、健立健全党建长效工作机制。一是建立完善责任机制。认真落实党建工作责任制，党支部书记为党建工作第一责任人，健全支部班子体系，按照“一岗双责”的要求，明确党内职责分工，规范支部生活，逐步形成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作格局。二是建立完善考评机制。党建工作主要依靠督促检查措施抓工作落实，应建立横向到边、纵向到底的党建工作评价考核体系。将党建工作纳入分公司工作目标管理考核之中，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。按照党建工作重点在支部、主体是党员的基本思路，将党建工作责任制分解落实到每位党员身上，把党员的自身主体意识情况、民主权利维护情况、参与党内组织生活情况作为评价的内容，通过民主评议党员等方式，扎实推进对党员主体地位的评价，形成党建工作人人有责的工作局面。三是落实党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。
2、以尊重党员主体地位为基础进一步推进基层党内民主建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是探索完善民主参与制度。认真贯彻落实《党员权利保障条例》，尊重党员的主体地位，发挥党员的主体作用，努力增强党员的主体意识，充分调动机关广大党员参与党内事务的积极性和创造性。通过“创优争先”活动，调动党员参与党内事务的积极性，不断激发党员内在动力和创造力。二是探索完善民主讨论制度。坚持民主集中制，严格党的组织生活制度，完善党务公开、党内征求意见和党内情况通报制度，拓宽党员广泛参与决策的渠道，使广大党员真正参与党内事务，活跃党内生活，激发党员热情。三是探索完善民主监督制度。积极探索健全党内监督的途径和手段，努力拓宽监督渠道，充分发挥社会各方面的监督作用，不断提高民主监督的针对性和实效性。建立“三承诺三问责三评议”制度，即党员向党组织承诺、党员代表向党员承诺、党员领导干部向党组织群众承诺；党员向党代表问责、党代表向党组织问责、党组织向党的领导干部问责；党员评议党员、党员评议党员代表、党员群众评议党员领导干部。四是探索建立党员关爱制度。注重人文关怀，关心党员切身利益，通过建立贫困党员帮扶互助金，建立党内关爱制度，切实为党员办实事、做好事、解难事，使广大党员深切感受到组织的关怀和温暖，提高党组织的凝聚力和向心力。五是建立党员过政治生日制度。针对一些党员存在党员意识淡泊，理想信念不够坚定，党员先锋模范作用发挥不够以及党员与党组织沟通渠道不畅等问题，开展为党员过“政治生日”活动，即由支部在党员入党的“纪念日”当天，为每个党员赠送一份“生日礼物”以示祝贺，体现党组织关心温暖，并通过开展重温入党誓词、谈心谈话、党课教育等活动，让每位党员回顾入党以来的工作、思想成长过程，坚定理想信念，牢记党的宗旨，以此进一步激发党员的归属感、光荣感和责任感，发挥先锋模范作用。
3、创新教育培训方式，加大资源的整合力度。一是重点依托党校、邀请专家等阵地和载体开展学习教育，培养高素质党员队伍；通过举办“机关支部书记论坛”，举办机关党务干部学习培训班和知识竞赛等活动，提高党员干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二是通过组织参观革命圣地、开展专题活动、举办形式多样的文体娱乐活动及比赛等，以教为主、寓教于乐、使党员干部喜闻乐见，切实把思想教育工作做实、做巧、做好。三是进一步健全领导干部学习日、中心组学习制度等学习制度，创新学习方法，提高学习质量。进一步建立健全学习培训的考核激励机制，从学习内容、学习方式、考核激励、组织领导等方面加强管理，努力营造自觉学习、终身学习的良好氛围。四是要加大学习培训和交流、轮岗的力度，把党务干部的学习培训纳入工作计划，为党务干部提供进修、学习、考察、参观、交流的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。
4、丰富党建活动形式，增强基层党组织的凝聚力。开展形式多样内容丰富的活动，对增强党组织的凝聚力具有积极的作用。党组织不能单就为了党建而抓党建，必须寻找党建与中心工作的最佳结合点，以党建工作推动中心工作。一是开展创建学习型机关、创新型机关、服务型机关、责任型机关、和谐型机关的“五型机关”活动。“五型机关”活动紧密贴近工作的实际，通过活动的开展有重点、有目的、有计划地部署党建工作，力求达到抓好党建促中心，围绕中心抓党建的工作格局。二是将特色活动纳入常态运行轨道。将春节、三八节、七一党的生日、八一建军节、国庆节等重大节日、纪念日开展的活动，纳入党建活动的常态运行轨道，通过丰富多彩的文化，不同角度、不同程度地充分挖掘各方面人才，充分发挥他们的特长，增强党组织的生机和活力。
5、以人为本，有针对性的做好思想政治工作。一是让员工参与到分公司的日常工作中，拥有知情权、参与权、商量权与决定权，增强员工的参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力，保持工作热情。二是建立有效的沟通渠道，通过内部网页和邮箱，及时了解员工的想法与需求，更好的理顺干部员工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，提高思想觉悟，使他们以饱满的热情积极投身工作中。三是充分发挥榜样和典型的力量。树好典型，具有以点带面的功效。树立一个典型就是倡导了一种精神，就是在我们身边树起了一根大家都看得见，摸得着的标杆，就能够使大家学有榜样、赶有目标，其教育作用是十分明显的。四是以活动为载体，要在文化娱乐活动和岗位技能竞赛等活动中，使员工情绪得到调节，智能得到体现，积极性得到发挥，有效地促进各项工作。
论文作者:张凌
论文发表刊物:《基层建设》2015年26期供稿
论文发表时间:2016/3/23
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