职工疗休养融入“乡村振兴”的实践思考
□浙江省绍兴市柯桥区总工会 钟伟 金生根
近年来，浙江省绍兴市积极探索“工会+旅游+产业”发展模式，把工会工作与职工疗休养、与乡村旅游产业有机结合，不断撬动优势农村旅游资源，助推乡村振兴发展。
由于开源语音系统的数量不断增加，越来越难以准确理解哪一种最适合给定目标应用的需求[7]。将通过实验的方法比较目前较为主流的开源大词汇量语音工具包的可用性和识别准确率。对比的开源语音识别工具包括：HDecode（v3.4.1）、Julius（v4.3）、Pocketsphinx（v0.8）、Sphinx4、Kaldi。
实践
绍兴市通过制定一系列政策措施，想方设法把游客引进来、让品牌走出去、让乡村富起来，在乡村振兴中贡献了工会力量。
针对冠心病患者，临床诊断的金标准为传统冠状动脉造影（CAG），但此种检查方式属于有创检查，其极易引起患者一些严重并发症，如急性心肌梗死、死亡等[1]。而随着64排螺旋CT冠状动脉成像（MSCT）技术的发展和应用，其为无创诊断冠心病提供了有利条件[2]。因此本文选取我院收治的疑似冠心病患者25例为对象进行研究，回顾性分析其全部的临床资料，即对64排螺旋CT冠状动脉成像在冠状动脉狭窄诊断中的价值做了分析，现报道如下。
1.拓基地。围绕乡村振兴，联合旅游、农林等部门先后两批开展职工疗休养基地建设活动，把一批3A级景区村庄、民宿、农家乐、酒店等培育成职工疗休养基地。目前，全市拥有职工疗休养基地167家，其中市级疗休养基地112家。“通过职工疗休养基地这个平台载体，为区内企事业单位职工开展疗休养活动提供更多选择，同时也带动乡村旅游、乡村经济的发展，借助职工疗休养基地向外进行推介，更好地打响柯桥旅游的品牌。”柯桥区总工会主席喻光耀认为。
2.赛产品。把职工疗休养基地建设作为服务职工、服务基层、服务农村的有效载体，着力打响基地化、标准化、规范化职工疗休养基地品牌，为开启绍兴全域旅游发挥工会组织更大的作用。去年6月，绍兴市职工疗休养产品设计大赛的成功举办，充分发挥职工疗休养活动在推动绍兴生态休闲产业、全域旅游创建和促进乡村振兴战略实施中的积极作用。
职工疗休养市场的兴起和发展，已经成为绍兴旅游市场的新宠儿，成为绍兴“美丽经济”的新抓手。据不完全统计，近三年来，全市挂牌疗休养基地接待各地职工超过50万人次，经济效益非常可观。
4.打品牌。通过政策引导，重点培育一批有人文情怀、情调别致的特色民宿和茶坊、酒吧类的业态，提升游客在绍兴旅游的体验感，让游客在绍兴的山水间慢下来、留下来。柯桥区总工会通过建设十大职工疗休养基地，开展职工疗休养产品设计大赛，举办美丽乡村建设讲解员技能比武等，全面助推“乡村振兴”战略实施。为打响“十碗头”品牌，柯桥区总工会组建乡村厨师行业工会，开展“十碗头”烹饪技能大比武，制订柯桥“十碗头”系列标准并向家宴中心推广等。
效果
3.出政策。先后出台《关于加强绍兴市职工疗休养管理工作的实施办法》《关于赴对口支援（帮扶、合作）省自治区直辖市疗休养工作有关事项的通知》等文件，加大职工疗休养工作推进力度。逐步完善职工疗休养基地准入、退出机制，督促和引导基地拓展休养休闲服务项目，提升服务品质，增强吸引力。实施基地优惠政策，健全疗休养服务中心、疗休养基地和旅行社的对接机制，职工疗休养可在基地享受系列优惠。
虽然，疗休养工作取得了一定的成绩，但纵观全局形势，还存在一些不足和问题：
服务意识不断增强，工会作用“大”。以职工疗休养为抓手，找准服务“美丽经济”的切入点和提升工会服务的落脚点，多举措推动农家乐和民宿经济发展。通过职工疗休养基地这个平台载体，带动乡村旅游、乡村经济的发展，借助职工疗休养基地向外进行推介，更好地打响绍兴旅游的品牌。在“您认为工会在推进职工疗休养方面的作用”的四个选项中，95%以上的调查对象认为“非常大”或者“比较大”。
激励机制不断完善，受益各方“多”。鼓励全市职工在市内疗休养，是绍兴市撬动乡村绿色经济，催化乡村振兴的务实之举。柯桥区以南环会稽山乡村旅游慢行带为重点，100公里的乡村慢道将11个镇街连接起来，系统开发民宿、农事体验、观光休闲等多元业态，依托稽东香榧、王坛青梅、漓渚兰花等本土树种，推出采摘游、古道游、森林游等为特色的乡村旅游，着力打造“越之南”乡村旅游品牌。
营销手段不断创新，客源分布“广”。从客源分布来看，绍兴市职工疗休养客源地从省内进一步拓展至长三角地区。其中，省内独占鳌头，客源占比约75%，上海紧随其后，客源占比约15%，江苏、安徽市场客源占比约6%左右。从省内地市地域分布来看，金华、衢州等西部城市和台州、温州、宁波、舟山等沿海城市来绍疗休养职工较多。
依托校内实践基地，在工作导向任务实施过程中，实现语言实践运用环境与真实工作环境类似、外语学习内容与汽车技术发展同步更新，教学与生产实践无缝对接，提高学生学习的效率，解决英语语言知识学习和专业岗位实践脱节的矛盾。在外语水平提高的同时，学生的专业能力、综合素质也得以明显提高。
教师要利用好微课这一教学模式，充分做好课前准备，让学生喜欢看，从视频中得到启发，这样才是微课教学的真正目标，有效提高学生的学习效率，得到良好的教学效果。
问题
产品质量不断提升，市场反响“好”。职工疗休养产品的多元化，不但满足了职工疗养“吃、住、游、购、娱、养”多方面需求，也获得了职工疗休养市场的广泛好评。据我们的一项调查，超过90%的职工对绍兴市职工疗休养基地总体评价“非常满意”或“比较满意”。
一是政策落实不到位。调查发现，一些单位对职工疗休养工作重视不够，经费难以保证，影响了职工参加疗休养的数量，没有达到一定的比例。绝大部分外来务工人员从偏僻的农村来到城市，只关注收入，对职工疗休养情况不甚了解。据调查，接近九成的职工不了解职工疗休养政策。
两组患者随访资料见表2。所有患者随访13～40个月，平均（24.55±6.56）个月，均在3个月内均达到骨性愈合，两组骨愈合时间的差异无统计学意义（P＞0.05）。至末次随访时，除钩板组1例、复合组4例不愿取钉外，其余患者均取出内固定；除肌力评分外，复合组患肩Constant功能评价，术后肩痛、日常功能、关节活动度评分以及总分方面均优于钩板组，差异有统计学意义（P＜0.05）。钩板组临床结果评定为优6例，良6例，可4例，差2例，优良率为66.7%；复合组优14例，良5例，可2例，优良率为90.5%。
三是政策执行不规范。调查发现，一些单位擅自缩短疗休养时间，规避每天人均费用不超过400元的限额标准；有的变相游山玩水，使疗休养变了味，产生了不良的社会效应。据调查，超过四成的调查对象认为所有单位执行职工疗休养政策“不太规范”或者“很不规范”。
二是政策导向不明确。调查发现，参与疗休养活动的职工主要集中在机关、国有企业，这方面一些非公企业职工颇有微词。数据显示，超过八成的调查对象认为非公企业职工享受到疗休养待遇的“机关较小”或者“机会渺茫”，好比“镜中花、水中月”。
对策
职工疗休养是法律规定、工会倡导的一项职工基本权利，振兴乡村也是工会义不容辞的责任，在保障职工疗休养权益的同时促进乡村经济的发展，满足人民日益增长的对美好生活的需要，更是双赢的选择。
1.工会牵线，村企“联姻”，为乡村振兴赢得新动力。各级工会组织要以乡村振兴战略为基调，努力促进工会元素和农村元素相结合，工会文化与农耕文化相融合，打造新时代工农融合共赢发展共同体，形成以工带农、以农促工、工农融合、共赢发展的“共创、共建、共融、共为、共享、共赢”的乡村振兴共同体。要加强企业与农村联系，架起企业与农村协作桥梁，发挥职工疗休养与农家乐结合的作用，促进农村经济发展。要精心谋划，开展“村企共发展共建大花园”活动，实现企业、村工作资源共享、优势互补、互帮互助、共同提升的目的。要着力探索工会组织在乡村振兴工作中的引领作用，通过以企兴村、以村促企，实现共同发展、共同进步、共同繁荣，努力形成村企一家亲、齐心谋发展的良好态势，为建设高质量“大花园”作出积极的贡献。
已有研究表明通过改变灾害发生的区域，构建不同的模拟试验组，来分析不同国家和地区制造业受到同样程度的破坏下，给全球其他国家和地区带来间接经济损失的不同[1].不同的国家与地区在全球生产链、供应链中的地位和作用不同，在受到相同强度的自然灾害打击时产生的全球性经济影响也不同.通过构建不同的模拟试验组，发现不同区域的制造业即使受到相同程度的直接经济损失，其所造成的全球性经济影响的产业构成情况存在差异.由于不同国家和地区对区域内部产业的依赖性不同，在遭受灾害打击后产生的跨区域影响也不同，对区域内部产业依赖性小的国家和地区遭受灾害打击往往使其他区域的部门生产受到的影响更大[2].
2.严格标准，拓展基地，为乡村旅游赢得新客源。要瞄准职工疗休养市场的巨大潜力，积极探索将疗休养资源真正转化为疗休养经济，通过疗休养的产业发展撬动绍兴全域旅游的全面发展。一方面，深化疗休养基地创建，着力把绍兴打造成为全省乃至全国的特色职工疗休养目的地。在创建绍兴市职工疗休养基地的基础上，设立一批职工疗休养接待站等，进一步拓宽疗休养客源，通过“旅游+”“文化+”“户外活动+”等，让不同的产业链充分延伸。另一方面，推出疗休养导向机制，建立与对口支援帮扶地区协作交流机制，签订职工疗休养合作意向，引进省外职工疗休养客源；增加分段式疗休养方式，鼓励职工疗休养本地行，组织劳模、一线优秀职工代表在本地开展健康疗休养，带动绍兴旅游经济的发展。
3.健全制度，规范管理，为政策执行赢得新保障。要规范完善疗休养服务要素、服务品质等标准条件，创建一批经济实惠且能够提供疗休养优质服务的阵地，提升职工疗休养的获得感。要用制度来固定、规范、保证与实施职工疗休养，有效解决各地疗休养工作开展不平衡、制度不健全、管理不规范等存在的问题，确保改革发展成果更多更公平地惠及职工群众。在疗休养内容和疗休养费用等方面，要结合当前形势做出具体规定。要切实加强规范化管理，坚决禁止以疗休养为名变相组织公款旅游或发放钱物。对违反规定的费用，一律不予报销，情节严重的，追究当事人和有关领导的纪律责任。各级工会要广泛了解职工和基层单位的需求，按照“公开、公平、公正”的原则，通过公开招投标形式和市场化运作方式确定疗休养承办单位和地点。
4.面向基层，普惠一线，为工会地位赢得新攀升。要加大服务职工普惠化工作力度，在全社会推动形成崇尚劳动光荣的氛围。要面向基层、面向一线职工，开展“劳动光荣、休养快乐”大型疗休养活动，重点向长期从事苦、脏、累、险工作岗位的职工倾斜，以健康体检、聆听讲座和参观学习为主要内容，让一线职工能够在辛勤劳动之余享受休养的快乐，感受到工会组织的关心关爱。要根据职工需求多样化的实际，积极实行人性化管理，在路线安排、服务管理过程中避免“一刀切”模式，满足不同类型职工的疗休养需求。要根据企业效益情况，合理妥善安排，既要考虑职工的意愿，又要考虑企业的条件和可能，因企制宜，搞好组织和协调。要积极开发和挖掘深受职工群众喜爱的质优价廉的疗休养线路，认真落实意见反馈制度，以一流的服务质量让职工满意，共同推进疗休养事业的新发展。
标签：绍兴市论文; 工会组织论文; 浙江省绍兴市柯桥区总工会论文;