中职学校学生会工作管理的一点建议论文_石宝传

中职学校学生会工作管理的一点建议论文_石宝传

山东省日照市工业学校 山东 日照 276800

摘 要:目前,中职学校学生由于生源问题,组建的学生会部分成员素质偏低,思想需要端正,其管理水平有待于进一步提高。本文主要从学生会的组建、成员的思想教育及管理监督方面展开讨论,希望能够对中职学校学生会管理起到一定的借鉴作用。

关键词:中职学校 学生会 管理监督

人之初,受教育是有钱、有身份的象征,教育对象相对来说比较少,基本上是一对一的教育,即使私塾也就几个学生,他们非常珍惜这来之不易的受教育的机会,于是就有了“天地君亲师”。虽然有一点封建礼教,但尊师重教的主旨还是值得提倡的。后来随着社会的进步、物质的丰富,教育提供机会增多,教育对象也越来越多。发展到今天,教育普及,受教育成为一种权利,教育是义务,教育对象极大地丰富。我想此时作为教师管理压力增大,“学生会”作为教师、学生的连接体,自然应运而生。

加强在校学生间的相互联系,充分调动学生在学校活动中的作用,促进师生间交流,这是学生会设立的目的。换句话说,作为学生会成员(如文宣部、体育部等),那是要有一定特长的,学生会各部是有一定职责的,不仅要有一定的组织协调能力,关键时候要能够示范指导,要冲得上去,要靠人格魅力征服别人,不能只是监督,要求别人做到,自己靠后,靠威力震慑别人。因此学生会的关键就是选人组建。

一、组建工作

学生干部的选拔工作是学生会干部队伍建设中的重要环节,对学生干部的培养及日后正常开展工作可达到事半功倍的效果。我校学生会成员大多是靠各班推荐或系部推荐,当然,对班主任和系部信任固然好,但他们推荐的学生会成员是否是我们需要的?知道自己想要的是什么样的人才,才去选什么样的人。以我之见:合适的时间,合适的地点,根据需要公开竞聘。第一,通过努力得到的职位他懂得珍惜;第二,竞聘时的承诺成为一种约束,时刻鞭策着他,成为一种发展动力;第三,教师能够发现其长处和缺点,加强引导,可扬长避短。

二、端正思想

要去掉虚荣心,打消特权念想,树立服务意识,适当地引入竞争机制。有很多学生平日学习不理想,其他特长不突出,引不起别人的注意,又不甘寂寞,于是进入学生就是最佳选择。其动机不纯,为一己之私,很难树立服务意识。有一次班级学生反映某同学不值日,问其原因,答:在学生会值勤,没时间干班内值日。看来进入学生会后,特权意识增强了。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以要经常进行思想教育,最好能形成制度,定期进行培养。

三、管理与监督

1.制度建设。没有规矩不成方圆,但有了制度,实施起来难度更大。见过这么一种方法:在平时,一般是公司或者学校给我们制定计划、制定目标,但是这样效果往往不好,达成率也不高。有些公司是这样管理员工的,让员工自己去制定今年的目标、计划,自己制定自己的惩罚、奖励。公司没有干扰他们的决定,同时让员工在一个公众场合把他们的目标、计划大声地喊出来。这样目标达成的效率非常高,员工也从心底里乐意去接受惩罚,没有抵触。

不知道这一个事情和我们的制度建设之间有没有必然的联系,但是可能会给我们一些启示。当然,“例会”应该作为制度执行下来,一方面可以了解学生管理的难度,另一方面可以及时与学生干部沟通解决存在的问题。

2.干部培训课程及计划。“学生干部”这四个字就意味着你的不同。在学校抽烟、喝酒、晚归,穿拖鞋穿背心……这些在老师眼中更是眼中钉,所以我们应特别注意自身形象。开设干部培训课程的目的在于用课程去渲染学生会文化(前提是学生会拥有自己的文化),规范自身行为以及修养,使学生会的建设更规范化。很多时候学生干部去管理学生的仪表仪容,自身却染着发、穿着异服、戴着首饰,怎么能让其他同学服气。

3.规范各部门职能定义。一个良好的团队必须拥有良好的分工,在职能明确的情况下,培养各部门部长(干事)独当一面的能力。要让每个人都用自己的脑子去想自己部门的建设,用脑子去发展自己的部门,去提供好点子。每个人都开动脑子,这样我们才能强大起来。有时候可以增加一些各部门之间的竞争,来调动积极性。当然,这种竞争要处在良性竞争的情况下。现在我们看到的很多的是一个活动举行的时候,各部长各干事对自己的工作不了解,甚至是迷茫,这样就造成工作不顺畅,很多东西都是临场安排,所以效果一直不理想。很多时候都是只有委员们自己一个人,这样,委员们肩上的压力就太大了,所以安排详细的部门定位是必要的(就像把一整块蛋糕进行分割),另外调动干事们的积极性也是重要的一块,在必要的时候我们可以精简部门。

4.监督机制。管理难免要有人情债,学生干部更容易受情绪左右,所以监督的形成是很有必要的。很多时候,一日常规的扣分完全交给学生,会造成其权利欲的膨胀。如果认真负责也无可厚非,但很多时候,扣分很莫名其妙。因此加强教师的监督是很有必要的,有了教师的监督,也是对学生干部的一种保护。

总之,管理存在一定的难度,但我们希望看到一个和谐文明的校园在我们的手中产生,努力将是我们以后的方向。管理任重而道远,我们只有一起努力,才会开创一个美好的局面。

论文作者:石宝传

论文发表刊物:《教育学文摘》2016年4月总第189期

论文发表时间:2016/5/9

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