摘要：近年来，随着我国各行业的快速发展，国有企业的发展也是非常迅速。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党的建设对于防止国资流失、实现保值增值，做大做强做优具有深远意义。
关键词：国有企业；党建工作
引言
我国整体经济的发展直接关系到国有企业的发展速度和发展走向。随着我国市场经济不断平稳快速的发展，国有企业在我国国民经济中起着至关重要的作用，人们对国有企业的关注程度也越来越高。而坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业对党建工作的重视，是国有企业健康稳健发展的重要条件。
1加强国有企业党建工作的重要性
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”党建工作是国有企业的独特优势，是改革发展的宝贵经验，也是提升核心竞争力的关键，在企业发展改革建设中起到不可替代的作用。随着国有企业不断探索、创新和发展，已经取得了多项优异的成就和突破性的胜利。国有企业在多年的市场竞争中不断提高自身的核心竞争力和市场化程度。随着经济体制改革的不断深入，党在探索国有企业的改革路径的同时，也在不断探索国有企业加强党的领导和党的建设的有效途径。加强党建对国有企业能否防止国资流失、实现保值增值；能否做大做强做优、彻底清除腐败；能否全面深化改革、加速转型升级具有深远意义。因此，坚持党的领导、加强党的建设刻不容缓。
2国有企业党建工作面临的问题分析
2.1国有企业对党建工作重视程度不够
新时代背景下，我国社会发展迅速，各个方面的建设工作都取得了较为可观的成绩，党建工作成了我国国有企业不可分割的一部分。但是企业主要侧重方向还是自身的经济利益，企业中领导者对党建工作认识程度不足，因此并没有对党建工作给与高度重视，低估了党建工作可以给企业创造的价值，这就导致了党建工作在企业中难以落实。
2.2国企党建工作没有与时代背景紧密结合
党的十九大明确提出了党建工作新目标：建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为领导中国特色社会主义事业的坚强领导核心。然而，在实践中国企党的机制创新和建设体制却远远滞后于社会经济的发展，党建工作缺乏活力③。当前国企党建不同程度存在着“四化”问题。即弱化、淡化、虚化和边缘化问题。
2.3规章制度不够完善
党建工作中规章制度的不完善，已成为我国国有企业中最为常见的问题，也是制约党建工作不能顺利进行的重要因素。除此之外，部分国有企业对外来说不能很好的适应外界社会的发展，对内来说缺乏团结，企业管理方式上过于古板和守旧，管理上太多条条框框，内容缺乏创新，企业内部党员工作太过于随意，没有及时对自身工作进行汇报，使得党建工作得不到应有的重视。所以在现代经济快速发展中，企业要想长久平稳的发展下去，离不开规章制度的建立。
3加强国有企业党建工作的策略
3.1明确目标，树立党建意识，明确落实责任
要确定主要的服务目标，深刻体会十九大提出的关于新时代党的建设要求，充分把握新时代党建规律和内涵，将党建工作融入企业发展大局中来，强化党建意识。国有企业应该在思想上、政治上、行动上时刻与党中央和上级党组织保持高度一致。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在党建工作中去行政化，用党的工作方式、领导方式与企业发展相结合，认真研究国企腐败反复发生并且制约企业发展的根本原因，总结经验教训，针对问题短板设置应对和预防措施，准确把握国有企业党委的政治核心地位，明确党建在国有企业发展的重要地位，树立党建意识，促进国有企业又好又快发展。在企业改革发展的角度充分思考和谋划党建工作，把改革发展中的重点、难点问题作为党建工作的着力点，做到党建工作与企业其他方面工作共同部署、共同推进、共同考评。树立“党建也是生产力”的意识。把党建工作成效转化职工团结奋进、顽强拼搏的强大动能，成为促进企业创新发展、转型升级的优势。
3.2重视制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制
国有企业要重视制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制：第一，建立明确的企业党组织职责分工制度，将每一位党员的工作任务、工作时间、工作要求进行合理设置，确保每一位企业员工对企业的大小事物都能有所了解，并踊跃参与其中。第二，建立完善的党务工作机构设置制度，要依据企业自身情况，对党务工作机制进行调整与创新，安排不同的人员参与工作机制之中。第三，建立完备的党组织工作制度。比如，党员内部决策、党组织生活会、党员二次教育、党员发展、党组织活动管理等制度。通过这些制度对党建工作进行合理规划，更好地发挥党组织的战斗堡垒等作用。
3.3提高党务工作人员的综合素质
高素质的人才队伍对党建工作有着深刻意义，想要加强国有企业党建工作的建设，就需要国有企业积极的培养专业型人才，注重提高其工作能力，对党建工作者给与一定的肯定[3]。党建工作人员也要跟随时代发展潮流，要有学到老活到老的学习意识，提升自身综合能力，对企业中党建工作出现的问题有预见性，以便更好的为大局考虑。在新时期背景下，一切抛开实际的理论都是纸上谈兵，要注重理论与实践的结合，在实践中学会创新，从而在不断变化的新背景下更好的维护群众的利益。
3.4不断加强国有企业基层党组织建设
党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。所以加强企业党建工作首先要加强基层党组织建设。一是要规范制度建设。规章制度是实践经验的提高和升华，也是开展工作的依据和规矩。充分发挥基层党组织的政治核心作用，必须不断健全工作制度，做到有章可循、有规可依，减少工作中的盲目性、主观性和随意性。基层党组织要认真贯彻落实中共中央关于加强基层党组织建设的有关规章制度，落实基层党组织工作职责要求、党政领导工作制度和议事规则，不断完善工作机制，增强民主决策意识；要落实基层党组织工作责任制，坚持考核评估制度，使工作有督促有检查；要坚持民主评议党员制度、党员联系群众制度、党员教育管理和评比表彰制度，强化党员的责任意识和党性原则，更好地发挥党员的先锋模范作用；建立健全党内激励关怀帮扶机制，从激励、关怀、帮扶三方面着力，对先进典型、模范标兵实行激励，对创业党员、老党员给予关怀，对困难党员进行帮扶，从而激发党员的主观能动性和创造性，增强党组织的战斗力和亲和力。二是要打造高素质党员队伍。党员队伍的素质能力，决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，影响着党的执政能力和领导水平。
结语
综上所述，国有企业要想在新时期获得新发展，就必须要转变原先已经老旧的、过时的思想观念，树立适应新时期的理念，积极采用各种方法、措施解决目前国有企业存在的问题，不断努力，不断探索，抓住良好的发展机遇，从而完善企业自身的党建工作，从而为企业的发展奠定更坚实的政治基础，促进国有企业的全面发展，为社会的发展注入新能量。
参考文献：
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[4]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（2）：255-256.
论文作者:喻婕,李鹏飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/3/29
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