思想政治工作方法也出生产力，本文主要内容关键词为：生产力论文,思想政治工作论文,也出论文,方法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
作为一个供电企业（尤其是大型供电企业），得力有效的思想政治工作方法也出生产力，本文结合济宁电业局思想政治的实际情况，试做如下探讨。
一、紧紧把握住新时期思想政治工作的特点、规律
所谓企业思想政治工作，就是企业做人的工作，是研究企业人的工作，是研究企业人的政治思想和行为的活动规律进而通过各种教育形式解决干部职工的思想、观点和政治立场问题的工作。供电企业的思想政治工作，是企业整个工作体系的重要组成部分，又是理论和实践性很强的一门综合性的科学。它的本质，就是以马克思列宁主义、毛泽东思想为武器，通过说服教育、宣传动员等方式把人们的思想和行为纳入工人阶级思想的轨道，用共产主义的思想体系去统一本阶级成员的思想观点，增强企业的向心力、凝聚力、感召力，把党的路线、方针、政策，变成广大干部职工的意志和行动，激发广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性，进而为完成企业的各项任务和远大目标而努力奋斗。
多年的思想政治工作实际经验，使我认识到社会主义建设新时期供电企业思想政治工作具有“新、高、难、重”的特点，这是与企业思想政治工作面临的新形势、新任务分不开的。在国内，随着党的工作重心的转移，思想政治工作的指导思想转移到社会主义现代化建设服务的轨道上来。从世界范围看，科技、经济和政治上的挑战，是摆在思想政治工作面前的一个重大课题，这就给企业思想政治工作提出了更高的要求。“新”，是指企业思想政治工作的内容新。在改革开放的形势下，群众中出现了新思想、新情况、新问题，思想政治工作必须采取新的形式，具有新的内容，以适应这种变化。“高”，是指对企业思想政治工作的要求高。新时期新事物层出不穷，人们的生活方式和思想观念都在发生重大变化，思想政治工作的水平必须提高。“难”，就是企业思想政治工作的难度大。随着改革开放进程的发展，人们的思想非常活跃，资产阶级腐朽思想自然会影响到职工队伍，人们的思想认识出现了某些方面的混乱。解决好这些问题，必须付出艰巨的劳动。“重”，是指企业思想政治工作的任务重。在社会主义初级阶段，思想政治工作是物质文明建设和精神文明建设的重要保证，是坚持四项基本原则和改革开放总方针的重要保证，思想政治工作的任务更加繁重。为了适应这些新的特点，思想政治工作本身必须在加强的前提下，大胆改进，在继承的基础上创新。
做好企业思想政治工作，要紧紧抓住三个基本环节，即思想政治工作发展过程中经历的三个阶段。这三个阶段具体分为灌输、转变、调节。这三个基本环节是互相联系、密切结合的。灌输是中心环节，没有有效灌输，转变和调节就会走向邪路。转变和调节是灌输过程的延续和深化，是检验灌输是否有效的客观标准。供电企业思想政治工作必须坚持灌输、转变、调节三个环节的有机统一，把三者紧密结合起来，才能收到预期的效果。
做好企业思想政治工作，要始终坚持思想政治工作的基本规律、主观客观相统一的规律、政治与业务相统一的规律等。
紧紧把握住新时期企业思想政治工作的特点、本质、规律，是做好思想政治工作必备而又重要的方法。
二、认真坚持情、理、实相统一的方法
认真坚持情、理、实相统一的方法，是做好新时期供电企业思想政治工作的有效方法。所谓“情”，就是感情，即思想政治工作者（包括企业负责人）对工作对象（即广大干部职工）要有深厚的感情，做群众的知心人，和广大职工交朋友，让广大职工从内心里信得过。所谓“理”，就是讲道理，即企业思想工作要通过摆事实、讲道理去说服职工，让职工明白应该说什么、做什么，还要明白应该怎样去做。所谓“实”，就是实际，就是思想政治工作要尊重事实、讲求实际，讲问题、办事情从实际出发，不搞假大空。企业思想政治工作要求“情”“理”“实”三者的统一，就是既要通情又要达理，还必须务实，因为职工的思想问题有的属于认识问题，有的属于实际问题。凡属于思想认识方面的问题，应该用说理的方法、商讨的方法、启发疏导的方法，允许职工有认识、理解、转变的全过程。如果群众的观点是正确的，哪怕部分是正确的，也应该加以肯定，切忌盛气凌人，更不能唯我正确。譬如，济宁电业局在进行劳动、人事、工资三项制度改革时，部分职工尤其是老弱、病残职工，对“三改”存在着某些不正确的认识和担忧，我们便采取了“情”“理”“实”相统一的办法，耐心细致地做广大职工的工作。在感情上与他们主动沟通，讲清“三改”的目的、意义和作用，同时消除了部分职工（尤其是身强力壮、技术业务水平高职工）对“三改”期望值太高的模糊认识和打算，还采取得力措施对老弱、病残职工进行了妥善安置。这样，不仅解决了少数职工对“三改”的偏见，还稳定了职工队伍，使我局的三项制度改革在全省电业系统达到了后来者居上的既定目标，受到了省局的高度评价，使我局的各项工作有了新的转机，逐步纳入到规范化、现代化的轨道。凡属于职工工作、生活中的实际问题，要给予同情、体贴和温暖，全心全意地帮助职工解决。譬如，前几年，由于种种原因，在职工住房中存在着欠帐太多，造成部分职工有意见，挫伤了他们工作的积极性。近两年，我们局在经济效益良好的情况下，真心实意地为职工办实事，踏踏实实地为职工排忧解难。去年国庆节前后一连数日，我们局鸿福、秦庄、修验场等职工宿舍区，鞭炮齐鸣，张灯结彩，比过春节还热闹，广大职工洋溢着满意的笑容——他们正陶醉在乔迁之喜的氛围中。仅1995年我们局就新建、分配职工住房143套，103户过渡房住上了新房，230户职工住房条件得到了改善。一年中通过各种渠道解决了31名职工子女上中学的问题，17名职工子女跨入电力技校大门，局幼儿园越办越受职工欢迎，97名职工子女安排了工作，城区职工家庭实现了“四通”、“二器”，即，通水、通电、通煤气、通暖气；安装了电热水器和空调器。近期，家家户户还要安装市内电话。同时，对职工俱乐部和蓝球场进行了改造，新增面积300多平方米，添置了先进的健身器材和音响设备，筹建了较高档次的多功能厅，为职工提供创造了一个宽敞、舒适的业余活动场所。
企业真心实意地关心职工，处处体贴职工，积极为职工排忧解难，自然增强了全局职工的凝聚力和创业精神，不仅涌现出一大批科技与管理人才，更在一线职工中涌现了枚不胜举忘我奉献的先进生产工作者，使得我们局的工作能够较为稳妥扎实而又大刀阔斧地开展起来。供电企业对职工一些应解决而不具备解决的问题，要讲明原因以取得理解；企业对于职权范围内解决不了的问题，要积极向有关部门反映，争取尽快解决。
实践证明，“情”、“理”、“实”相统一的方法，是供电企业思想政治工作的有效方法，具有普遍的意义，应该在实践中不断发展和创新，以适应改革开放的新形势和电力事业突飞猛进发展的需要。
三、倡导培育企业精神，强化精神文化建设
一个企业尤其是大型供电企业，倡导和培育企业精神，强化企业精神文化建设，是企业开展思想政治工作的积极方法。
所谓企业精神，就是企业文化的精髓，是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，是企业价值观的一种具体化。1993年春天，省局对我局领导班子进行了调整充实。局党委一班人，面对三项制度改革、安全文明生产达标的严峻形势，倡导和确立了局企业精神，即“团结、勤奋、求严、务实”八个字，并制定了“团结、安全、改革、达标”的方针目标。为使这一企业精神真正成为职工的精神支柱，在三项制度改革中通过举办知识竞赛，通过“青年与三改”、“女工与三改”演讲会，通过编写宣传提纲、黑板报、宣传橱、简报等形式的广泛宣传，通过领导干部深入施工、检修现场、职工家庭进行思想引导，使企业精神在职工队伍中深深地扎下了根，并逐步化为职工的自觉行动和激发广大职工知难而进、敢为人先的精神力量。广大职工密切合作，昼夜奋战，使“三改”工作顺利通过省局考评验收。在争创省、部级安全文明生产达标企业工作中，全局职工发扬了“爱局遵纪、爱岗尽责”主人翁精神。在企业精神的激励下，马青变电站有的青工三次推迟婚期。修验场等单位的职工，有的家中老人生病住院，也顾不上床前尽孝。红庙变电站站长荀金生连续五天五夜吃住在变电站，按照达标的要求整理基础资料，治理站容站貌，最后晕倒在现场。广大职工响亮提出“达标我所求，不达誓不休，宁掉10斤肉，绝不把分丢”的豪言壮语，废寝忘食地投入到达标工作中去。经过五个多月的艰苦奋战，于1994年3月顺利通过了山东省局考评验收，5月份，被电力部命名为全国第一批供电企业安全文明生产达标企业。在企业精神的感召下，我们局戒骄戒躁，迅速提出了巩固、完善、提高达标成果，争创全省、全国一流供电企业的奋斗目标，及时地对局企业精神进行了总结、提炼、升华，确立为“团结勤奋、求严务实、优质服务、争创一流”。团结勤奋，为我局的指导方针；求严务实，为我局干部职工的科学工作态度；优质服务，为我局的服务宗旨；争创一流，为我局的奋斗目标。这一企业精神，既继承和弘扬了我局的优良传统，又具有强烈的时代特色，成为企业发展的内驱动力。济宁电业局按照全省、全国一流供电企业的标准，经过认真的自查，已经达到相应的条件，具备了全省、全国一流供电企业的资格。全局职工正以空前高涨的热情和干劲，迎接省、部对我局创一流工作的考评验收。
以上所述，显而易见，倡导和培育企业精神，强化企业精神文化建设，是企业开展好思想政治工作的积极方法。
四、思想政治工作结硕果
我们局近几年开展的思想政治工作，主要采取了上述工作方法，实践证明是行之有效的。同时，也使我们清醒地认识到：得力有效的思想政治工作方法，也出生产力，结出了累累硕果。1993年，我们局人事、劳动、工资三项制度改革，在全省电力系统实现了“后来者居上”的既定目标，同年实现了济宁市6721个行政村村村通电，1994年实现了自然村村村通电，1995年全市179万户实现了户户通电。安全生产创全国同类供电企业第一，1994年被命名为部级双达标企业，1995年又顺利通过复查验收。济宁所辖的曲阜市成为全国第一批农村电气化标准县，济宁局所辖的11个县级供电企业中已有6个荣获电力部“三为”服务达标单位称号，4个荣获省级农电“三为”服务达标单位称号，数量位居全省第一。认真履行政府管电职能，强化电力行业管理，推行对县级供电企业协议管理，在全省数第一家。
从1987年起，济宁电业局被评为省级文明单位和省级优秀政工企业，经过每年复查评审，至今已连续9年保持了此项荣誉，并被济宁市和山东省局推荐为全国思想政治工作优秀企业，被市推荐为省级文明单位标兵。济宁电业局1994年、1995年连续两年分别被省局和济宁市评选为先进集体。
1995年，济宁电业局共完成售电量32.21亿千瓦时，比1994年增长7.77%。线损率完成2.67%，比承包合同降低0.03个百分点，平均电价完成185.06元／千千瓦时，每千千瓦时比合同指标降低电费损失1.16元，实现利润636万元，占年计划的234.6%，电费回收率100%，主副业实现了彻底剥离，主业人员裁减50%，多种经营总收入达7585.9万元，比1994年增长47.77%。
这些成绩的取得，均得益于行之有效的思想政治工作的开展，思想政治工作的开展，又得益于得力有效的工作方法，而行之有效的思想政治工作方法，必然促进生产力的发展。
我们决心戒骄戒躁，继续改进和强化思想政治工作，为促进生产力的发展，早日实现全国优秀政工企业的目标而努力奋进。