企业思想政治工作长青的秘诀——江苏通裕纺织集团思想政治工作调研及思考，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,江苏论文,秘诀论文,集团论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，我们正处在一个伟大的变更时代，经济全球化及信息技术的发展，社会主义市场经济体制的逐步建立，企业改革的深化，使得人们的价值取向及思维方式呈现出多样化、复杂化的趋势，企业的思想政治工作处于一个更加开放的环境中，遇到了严峻的挑战。如何适应这种新形势，不断开拓企业思想政治工作的新局面，为企业的发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。江苏通裕纺织集团公司充分发挥企业思想政治工作在企业生产、经营、管理中的作用，在长期工作中形成了一整套思想政治工作的方法及经验，值得我们借鉴和思考。
江苏通裕纺织集团公司（以下简称“通裕”）是以扬州纱厂为核心组建的，集纺、织、染、服装、经贸为一体的国有大型纺织企业。公司现有四个棉纺分厂，两个中外合资企业，连续多年被评为“全国思想政治工作优秀企业”、“纺织工业双文明建设优秀企业”等称号，涌现出了一批全国、省、市劳模、先进个人和全国“五一”劳动奖章获得者。公司自成立以来一直都保持快速、稳定的发展势头，连年开创新业绩。尤其是在激烈的市场经济大潮中，公司仍能保持健康、稳定的发展势头，最根本的一条是企业能始终紧扣时代的脉搏，高度重视思想政治工作，牢牢抓住了企业持续健康发展的生命线。
一、领导重视是企业思想政治工作长青的关键
国有企业是我国国民经济的支柱，是我们党执政的重要物质基础。国有企业必须高度重视占领企业思想文化阵地，坚持“两手抓”的方针。江苏通裕纺织集团公司几十年来思想政治工作开展得有声有色，连续多年被评为全国思想政治工作优秀企业，其中一个很重要的原因就是企业领导的高度重视。
长期以来，尽管该企业外部环境不断变化，企业内部领导体制、领导成员数次变动，但企业党政领导班子一直十分重视企业思想政治工作，安排专人负责早在20世纪80年代初，企业领导就意识到思想政治工作在企业发展中具有“润物细无声”的作用。为此，他们于1981年4月在全国率先创办了企业职工政治学校，通过企业政校对广大职工的政治思想培训，很快便扭转了带入企业的“文革遗风”。实行经济体制改革后，针对企业中当时存在的思想政治工作“要不要、行不行、灵不灵”的问题，厂领导明确指出，用马克思主义基本理论和党的路线、方针、政策教育职工，是党赋予国有企业长期的重要任务，是企业领导的政治责任以及企业改革得以顺利进行的根本保证，提出思想政治工作“旗子不能倒，阵地不能丢，队伍不能散，经费不能少”。为了保证思想政治工作的有效开展，企业设立了“精神文明基金”和“职工特困基金”，每年投入一定的经费。同时，企业领导本着思想政治工作者自身应先接受教育和身教重于言教的原则，多年来一直坚持利用双休日组织中层以上领导干部，结合当时国际、国内形势进行政治理论学习，写读书心得，并在《通裕纺织报》上进行交流。另外，他们还经常聘请专家来企业进行专题讲座，不断强化广大干部职工的政治感、时代感、责任感和危机感，使他们清醒地认识到企业的思想政治工作绝不是一种权宜之计，而是企业健康、稳定、快速发展的必然选择。由此可见，该公司思想政治工作这面旗帜能持久飘扬在企业的上空，并结出累累硕果，和企业领导的高度重视和关心是密不可分的。
当前，我国一些企业思想政治工作开展不理想，领导重视不够是一个很重要的原因。因此，为了保证企业思想政治工作的有效开展，企业“一把手”必须坚持“两手抓”，高度重视思想政治工作，真正落实“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的思想，做到党委一把手总负责，把思想政治工作纳入企业总体工作的目标。并且把“两手抓”作为考核、选拔干部的主要内容和评选先进单位及个人的一项重要指标。从组织制度上保证“两手抓”方针的落实。只有这样，思想政治工作才能落到实处。
二、文化建设是企业思想政治工作长青的有效途径
企业文化是一种以人为本、以企业精神为核心、以群体行为为基础、以管理整体优化为目标的管理系统，是在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业要发展，必须要有适应时代需要的有特色的企业文化作支撑。当前，企业之间的竞争，越来越表现在“软件”上的竞争，也就是企业文化的竞争。因此，加强企业文化建设不仅为企业加强管理、促进改革、参与市场竞争注入了新的动力，而且能使企业的广大员工产生一种主人翁意识，开辟了思想政治工作的一条新途径。通裕集团十分注重企业文化建设，并依据职工政校这一独特载体赋予企业文化以新的内涵，从而为企业的思想政治工作不断注入了新的活力。通裕企业文化在建立社会主义市场经济体制中逐步发展和完善，形成了通裕独特的企业精神、企业文化理念、营销理念和人本理念。
“执著追求，永创一流”是通裕的企业精神。它是通裕全体员工在长期的生产经营实践中，在追求和实现自身价值的过程中，逐步培育和形成的一种群体意识和精神支柱，是企业价值观的集中体现，是企业文化之魂，是企业发展的动力所在，也是通裕人精神面貌的真实体现。多年来，通裕精神激励着通裕人不断地发展自己，超越自己，取得一个又一个辉煌的战绩。通裕精神有着十分丰富的内涵，即装备一流、队伍一流、管理一流、产品一流、效益一流、企业一流。他们用一流的装备、队伍和管理，保证企业一流的产品和一流的效益，从而打造一流的企业。“争第一、创一流”的精神，是企业发展的不竭动力，也是企业思想政治工作长青的不竭动力。近些年来，全国劳模、省劳模、市劳模不断涌现，优秀工会工作者、优秀操作能手、优秀新闻工作者、优秀共产党员、节能先进个人、新长征突击手等层出不穷。该企业的思想政治工作始终置身于一种积极向上的环境中，健康融洽的氛围中。无论何时何地，这种企业精神推动着通裕人不断进取，奋发向上。
“通裕有情，诚信为本”、“客户的微笑是我最大的心愿”是通裕人倡导的营销理念。该理念认为企业销售的不仅仅是商品，更重要的是展示自己的行为、品牌和形象。中国加入WTO以后，企业未来的竞争已不仅是资本的竞争、技术的竞争、价格的竞争，更重要的是人才的竞争和服务的竞争。谁的服务到位，谁的服务让人满意，谁就能在市场竞争中赢得商机。为此通裕人在集团公司内部开展了“六放心”活动，即“前道让后道放心，设备让运转放心，后勤让一线放心，干部让群众放心，产品让客户放心，全厂让市场放心”。全公司上下形成了一股很好的服务氛围。曾有一个客户，购买了通裕公司生产的纱线，织成布后质量出了问题。该客户认为是由于通裕公司的纱线原料质量不合格所致，提出索赔。通裕公司技术人员没有与客户争论，而是立即组建精干技术队伍到该厂进行实地调查，最后发现是该厂自身生产工艺不合理造成的。他们热情地帮助客户进行技术改进，圆满地解决了问题，客户十分感动，心悦诚服，该客户后来成了通裕长期合作的伙伴。通裕人用他们周到的服务赢得了客户的信赖，也赢得了市场。
“人才是企业发展的原动力”是通裕人倡导的人本理念。当今世界，企业之间竞争的关键是人才的竞争，企业的发展在很大程度上取决于人才的培养和使用。为此，通裕集团积极营造人才成长的环境和完善人才激励机制。提出只有拥有高素质的员工，才能生产出高质量的产品，才能打赢未来的市场战争。为此，该企业专门设立了科技进步基金和岗位贡献股，对有贡献的科技人员进行奖励。大学毕业生李开武分配到该厂后，爱岗敬业，悉心钻研技术，大胆尝试用国产元件代替进口配件，获得了成功，为企业每年节约维修费20多万元。公司授予他“有突出贡献的科技工作者”称号，并奖励他一台价值一万多元的电脑和8万元岗位贡献股。有人曾多少次劝他跳槽，外面也不断有单位想挖走他，但都被他拒绝了。企业倡导的人本理念充分调动了人才的积极性和创造性。
企业文化建设是国有企业思想政治工作的重要载体。从通裕集团开展企业文化建设的实践来看，积极创建与企业发展相适应的企业文化建设，能够有效的改变国有企业传统思想政治工作生硬、缺乏吸引力的弊病，使企业所有成员充分了解企业与自己休戚相关、荣辱与共的关系，使企业产生巨大的凝聚力，从而把企业的目标作为自己人生的目标。当前，随着我国加入WTO，面对来自国际和国内两个市场的强大竞争压力，要求我们的企业一定要结合自己的实际，大力培育和建设具有企业特色的企业文化，并利用企业文化建设开展思想政治工作，保证企业党组织更好地发挥其政治核心作用，为企业的改革、发展提供强有力的思想保证。
三、与时俱进是企业思想政治工作长青的不竭动力
思想政治工作的对象是人，而人的思想及价值观念不是固定不变的，它会随着时代的发展和环境的变化而发生变化。随着社会主义市场经济的发展及企业改革的深化，企业员工的价值观念和思想方法发生了很大的变化，因此企业思想政治工作的开展必须结合新形势不断创新、与时俱进，增强思想政治工作的针对性和有效性。通裕集团在开展职工思想政治工作过程中，依托职工政校这一有效载体，结合改革发展的新形势不断创新，从而使企业的思想政治工作保持了旺盛的生命力。
20世纪80年代初企业创办的职工政治学校是通裕集团干部职工的一大创举，它一直是企业进行思想政治教育的主阵地。职工政治学校创办二十多年来，为企业培养了一批又一批高素质的“四有”职工，为企业两个文明建设健康发展做出了重大贡献。以政校为载体开展的思想政治教育之所以能取得好的效果，原因在于政校能根据新形势的发展不断丰富和拓展新的内容，做到内容创新、形式创新与机制创新。首先是内容创新。政校针对改革开放以及市场经济发展后职工价值观念和思想的变化，在教学中突出“三观”和“四德”教育。同时，在坚持思想政治教育的同时，加大科学文化知识、民主法制建设的力度，使政校教育贯穿在企业改革发展的全过程和生产经营的各个环节，保证和促进企业转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步，提高企业经济效益。其次是形式创新。随着企业的全面改制，遇到了工学矛盾难以解决的问题。为此，他们采取了灵活多样的办学形式。在教学中他们还不断引进新的教学方法，创造良好的教学气氛，把课堂教育和课外教育有机结合起来，寓活动于教学之中。再次是机制创新。在党委统一领导下，企业不断健全思想政治工作网络体系。这一体系以企业职工政治学校为主要思想政治教育工作的阵地，各分厂的党总支为网络的重要分支机构，各车间党支部和政校校外辅导站为基层主体力量。同时建立企业思想政治工作的调研、咨询、反馈机制，加强对企业思想政治工作信息的收集、加工、处理，保证企业思想政治工作的科学决策。
实践证明，由于通裕集团思想政治工作的开展实现了内容、形式、体制的创新，因而在企业改组、改制和重大决策落实过程中，对于稳定职工情绪、疏通职工思想疙瘩、保证企业各项生产经营管理工作的顺利进行都起到了十分重要的作用。当前，我国正处于社会转型时期，随着社会的不断变革，人们的思想发生了很大的变化。因此，思想政治工作不能墨守陈规，必须在继承传统的基础上求创新，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方法。应寓教于实、寓教于学、寓教于乐，提高思想政治工作的实效性、时代性。
四、求真务实是企业思想政治工作长青的活力之魂
思想政治工作必须围绕服从服务于党的中心任务，这是思想政治工作重要的历史经验。经济建设是党在现阶段的中心工作，因此，现行思想政治工作的开展必须服务于经济工作，要将思想政治工作融入现代企业管理，渗透到生产经营的全过程，把生产经营中的难点作为思想政治工作的重点。同时，应贴近于企业职工的日常生活，着眼于职工的切身利益，解决职工的实际问题。只有这样，才能有针对性地开展思想政治工作，改变企业思想政治工作与经济工作“二张皮”的现象，发挥思想政治工作应有的作用。通裕集团在长期的思想政治工作实践中，紧密结合企业发展的实际，始终保持求真务实的作风，从而使思想政治工作取得了良好的效果。
首先，企业在发展的各个阶段始终结合经济工作开展思想政治工作。企业领导充分认识到，思想政治工作只有同企业的生产、经营、管理工作结合起来，才能增强其针对性和有效性。因此，企业每次重大改革措施出台前，都要召开各类会议并通过职工政校举办培训班，宣传改革的重要性、目的、意义，统一全厂职工的思想认识，以保证改革措施的顺利落实。公司党委书记吴小伟根据自己多年从事企业思想政治工作的经验深有感触地指出：党委负责人一定要参与企业的经济工作，否则就难以准确地把握企业经济发展的脉搏，难以及时地提出一些切实可行的建议，难以充分发挥企业思想政治工作的核心保证作用和思想疏导作用。另一方面，行政负责人也要充分认识到行政工作中也有许多问题需要党组织出面去协调和处理。党政部门是相辅相成的，缺一不可，二者应相互理解、相互尊重、相互配合。企业思想政治工作与生产经营的关系不应是“两张皮”，而应是“一体化”的关系。企业行政工作的难度在哪里，企业思想政治工作的重点就在哪里。
其次，企业党政领导很注重自身形象的塑造，注重情感投入，坚持言教与身教相结合。俗话说，榜样的力量是无穷的。多年来，通裕集团公司领导处处以身作则，个个清正廉洁，奉公守法，严于律己，宽以待人。企业领导把有关部门奖励给他们的奖金全部捐献给职工特困基金会，已成了不成文的规定和传统。企业的精神文明建设基金也都是企业领导从自己的年终奖金中拿出的。除了身教外，企业领导及政工干部还善于用心教，促膝谈心，以心换心。该公司有一青年女工曾因生活作风问题、打架斗殴问题而被劳教，进厂后一度情绪低落、自卑，又常遇到一些人的冷嘲热讽。厂里政工人员一面做其周围人的工作，教大家学会宽容人、理解人、鼓励人；一面又做该女青年的思想工作，鼓励她应振作起来，放下包袱，轻装前进，只有自己看得起自己，自己相信自己，才能自己战胜自己、超越自己。该女青年终于重新燃起了生活的信心，工作中勤勤恳恳、认认真真，成了岗位上的骨干，并被厂里提升为副工段长。
再次，把解决思想问题与解决职工的实际问题相结合。企业领导充分认识到，职工有些思想问题的产生是与实际困难没有得到解决有关，思想政治工作应当结合解决职工实际困难去做，才能卓有成效。为此，集团公司领导经常上门走访、慰问企业困难职工，关心他们的生活，为他们解决后顾之忧。企业构筑了“爱心”工程，建立了职工特困基金会，每年对特困职工进行慰问、帮助，使职工切身感受到通裕大家庭的温暖。在该厂调研期间，我们充分感受到了该厂领导对职工的热诚关怀。车间备有饮水设备，职工休息室配有空调，车间的宣传栏上有企业领导热情感人的话语：“衷心感谢高温作业的同志们！”“向坚持战斗在一线的职工们致敬！”。领导的重视和关心，提高了困难职工生活的信心和工作的热情，密切了干部和职工之间的关系。
由此可见，企业的思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这个中心，把思想政治工作真正融入和贯穿到企业生产经营中，紧密结合各项业务工作，抓住结合点，才能取得实实在在的成效。尤其是随着市场经济的发展，企业员工的思想道德和价值观念出现了许多“难点”，企业党组织和思想政治工作者要善于抓住这些“难点”，加以疏导沟通，解疑释惑。从职工关心的事情入手，将教育内容渗透到为职工办好事办实事之中，把解决思想问题与解决职工的实际困难相结合。只有这样才能更有效地发挥思想政治工作的作用。
通裕多年来卓有成效开展思想政治工作的经验充分证明：思想政治工作是企业一切工作的生命线，企业党政领导只有充分认识到这一点，高度重视思想政治工作并真正加以落实，才能使思想政治工作顺利的开展。同时，只有把思想政治工作的开展与企业的经济工作和业务工作紧密结合起来，把解决职工的思想问题与工作、生活的实际问题结合起来，才能够促进企业的两个效益、两个文明上新台阶，才能促进企业职工的思想政治素质、业务素质大大提高。另外，只有着力培育以企业精神为核心的有特色的企业文化，才能增强企业职工的凝聚力，不断拓展思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容。总之，要做好新形势下的企业思想政治工作，必须针对企业的实际情况，解放思想，与时俱进，探索新思路，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，增强思想政治工作的针对性和有效性，提高思想政治工作的成效，开创思想政治工作的新局面。