摘要：当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身建设。企业政工人员素质直接关系到企业长远发展战略的实施，注重政工队伍建设和干部人员素质的提升能够有效发挥政工队伍的作用及优势，更好地促进企业发展。
关键词：政工人员；综合素质；队伍建设
引言：
企业如果缺少了政工队伍作为支撑与保障，则会呈现散漫的企业内部气氛，企业基层职员与企业管理者也无法明确应有的政治工作基本方向。思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。但社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。
1强化企业政工人员素质，巩固政工队伍建设的必要性
1.1有助于政工人员建立正确的信仰
首先就要具备过硬的政治素养，对于政治信仰必须表现为坚定性。从现代企业推进政工建设的具体状况来看，当前多数的企业政工人员都能做到保持坚定信仰，并且将培育政治信仰的措施融入企业的日常工作。然而实质上，目前仍有某些现代企业过多重视企业经营利润，忽略了根本性与基础性的政工队伍建设。在此前提下，企业内部的某些政工人员就会表现为信仰缺失的状况，因而很难达到应有的政工人员基本要求。
1.2有利于提高工作效率及队伍建设水平
提高企业政工人员的素质，也有利于增强企业凝聚力，强化其对企业文化的认同感，使其产生归属感和责任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。当然，企业政工队伍建设能力的提高、队伍的巩固也有利于政工人员素养的提高，而政工人员素养的提高首先直接反映在政工队伍的建设质量上。企业政工队伍建设水平、政工人员综合素养共同影响着企业思政工作的效果和效率，高素质的政工队伍能够顺利完成各项政工工作，从而推动企业的顺利发展，为企业提供良好的经营生产环境，促进其生产能力及竞争力的提高。
1.3利于企业的持续发展
当前，企业的经营发展对其产品质量、产品价格及服务等提出的要求不断提高，企业必须针对性培养政工人才，注重员工思想素质的提高，以增强企业的凝聚力。企业在培养政工人才时应坚持与时俱进，应用现代管理手段及技术不断完善及优化人才培养工作，确保其精细化管理工作的实现及企业竞争力的提高。同时，还应确保培训工作的有效性，建立独立、可行的考核机制和评估机制，利用提拔和物质奖励等方法奖励优秀员工，以提高政工人员的工作积极性，提高其工作的效果，从而凸显政工人员的价值及优势，展现政工工作对企业发展的重要性。当然，这需要企业构建完善的培训机制，定期开展培训或讲座，深入实践，以有效提高政工人员的素养和政工队伍的质量。
1.4企业管理及队伍先进性的必然要求
提高政工队伍建设质量和增强政工人员素养，这是企业发展及管理的要求。员工思想政治工作直接影响企业的发展，企业若要获得健康的发展就应重视思想政治工作，加大政工工作投入，重视政工工作的管理，科学开展政工工作，使政工工作成为企业管理的一项重要内容[1]。企业要深化职工对政工工作的支持及理解，应定期组织宣传活动，提高员工对政工工作意义及必要性的认识，使其积极配合政工工作，营造良好的政工工作氛围，以激发政工人员的工作积极性。
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2企业政工人员素质及政工队伍建设的措施
2.1明确方向，提升队伍自身素养
政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理[2]。同时，对于企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。
2.2加强政工工作的宣传
利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。此外，思想政治工作效率的提高有利于提升企业的发展效率。从事思想政治工作需要具备真挚和热情，而思政教育为双向交流互动的方式，其本质是人与人间的心灵沟通与切磋的过程[3]。企业若要有效调动和发挥政工工作人员的积极性和主动性，使其理解和真正地接受思想教育及其行为规范，将其内化为自身素养和能力，就必须就事论事，实事求是，明辨是非，谆谆善诱，细致耐心地开展思想政治工作，以有效提高政工工作的效果及效率，从而推动企业的持续发展。
2.3企业政工工作人员能力的提高
企业政工工作人员综合素养的提高需要从多方面努力，其不但要具有调研及分析能力，还应具备组织领导技巧及能力，具有较强的沟通及表达能力。为此，企业应从这些方面入手来培养和提高政工工作人员的综合能力。
2.3.1调研及分析能力
调研和分析能力是政工人员的基本能力。企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。
2.3.2组织领导技巧及才能
在企业生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力[4]。政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据企业实际状况调整和落实计划。注重文字及语言沟通表达能力和技巧。在政工工作过程中，政工人员应具备良好的文字表达能力和较强的语言沟通能力，及时了解企业员工的思想状态及想法，并通过语言艺术来感染员工，使其为企业发展目标而努力。当然，书面表达能力也是其日常工作能力之一，企业应注重政工员工语言表达能力及书面表达能力的培养，以有效地提高其沟通交流能力。
结束语：
总之，为提高企业生产经营能力，企业应积极开展思想政治工作，提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动企业持续而稳定的发展，实现企业的中长期发展目标。
参考文献：
[1]曾岩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].现代营销(创富信息版),2018(12):155.
[2]林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放,2018(03):157-158.
[3]闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放,2017(24):58-59.
[4]车志成.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].新西部(理论版),2015(03):45+19.
论文作者:杨漪蓝
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/18
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