摘要：在我国的不断发展和进步的新时代下，企业需要适应市场经济和发展需求来实现良好的自我成长。只有保障企业思想政治内容的正确发展和创新，才能够完成对企业根本的作用。不断提升企业与时俱进的创新意识和同时代一齐进步的发展目标，完善企业的健康发展。文章通过符合新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的相互结合做出几个方面的分析和研究，实现企业的优化发展。
关键词：新时期；企业政工队伍；建设；思想政治；结合
引言：
伴随着我国市场经济的不断繁荣发展，企业之间的竞争则日趋激烈，各个企业在发展过程中容易将本身的政工队伍建设和思想政治内容忽视，进而导致企业难以前进。一个企业的思想政治工作是能够直接影响到员工的政治觉悟和自身素养的关键，只有严格的重视起来，才能够使企业形成较强的凝聚力，完善企业各个部门的联系，则会给企业立足于长远的发展战略的基础上提供可靠的保障。
一、强化政工人员的专业素养
从企业长久的发展目标和具体任务来看，目前企业所处的环境因素以及政工人员的专业素质都较为偏低，甚至有的代岗兼职，这在很大程度上加深了建设企业政化人员的队伍的难度系数。企业要想切实解决好政化工人同思想政治工作的有机结合，就必须从基本上提供政化人员的专业培养，通过实现有目的性、有针对性、有层次性的培养标准，来加深企业员工的职业素质。企业可以建立起健全的培养机制，使得有专门的人员对企业职员的专业培养做到定期的监督和培训。
对于不能满足企业发展需要的问题，要做出及时的纠正和调整，使得企业员工能够在自我反省、自我升华的过程中不断提升自我对政工工作的态度和价值信念。要制定周密详细的考核标准及要求，不断提升政工人才的思想政治觉悟，学习优秀的思想精神来不断充盈自己的发展潜力和空间。企业要以创新的模式积极展开具体工作，对于传统的人才管理理念进行创新发展，为更多优秀的政工人才培养提供有力的发展平台，进而保障政工人员的专业技能和优化发展[1]。
二、完善监督机制，增加监管力度
在不断完善企业政工队伍的优化建设和加强思想政治觉悟的相互结合与共同发展的基本过程中，企业必要的需要建立起完整的监督机制，来增加对相关工作人员的工作监督，为保障其在企业日常工作中发挥出积极的工作态度和工作效率。企业可以利用赏罚分明的监管方式，以鼓励的模式增加工作人员对于监管工作的配合和对自身要求的提升，充分将职员的利益与企业的利益结合，以此来调动工作人员的积极性，在重点加强其自我职业追求的基础上，不断实现良好的企业文化，形成一种自主、有效的企业人文环境创设。
通过这种行之有效的方法，能够在某种程度上拉进企业领导同基层工作人员的距离，为领导了解基层需求和制定企业发展做出积极的准备工作。企业在发展经济效益的同时也要注重对员工心理进行人性化的管理，对于工作质量优异、有着创新精神的员工企业要给予高度的肯定，实现这种发展氛围，来带动整个企业的优化人员配置。企业要充分发挥监管机制的作用和影响，督促企业员工加强政工队伍的有效建设和发展，并且合理把握思想政治工作的有力结合，从基本出发来实现企业员工的自我修养和职业素质[2]。
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三、培训员工技能，提升本职能力
为了能够切实解决和推动企业的长远发展利益，需要完善提神企业员工的自我修养，提升综合素质水平。在不断加强政工队伍的完备建设和思想政治工作相互结合，相互作用的基础之上，企业应当着力于加强对员工的技能培训，从而实现员工的业务能力，为企业获得更加优质的效益。这就需要企业为员工提供学习、培训的机会，为使得员工积极的参加到培训学习中，提升员工的整体素质培养。通过对企业员工专业知识、技能技巧、职业道德等等方面的具体培训，使得员工能够总结经验发展自我[3]。
要逐渐加强职工的工作积极性和思想觉悟，使得工匠精神充分落实在企业发展的过程中，实现企业员工的思想道德建设工作。创造出适合企业自身发展的目标和氛围环境，构建这种人文环境能够让员工体验企业的文化素养的良好氛围。使得员工形成相互合作，互相进竞争的企业优化局面形式。提升员工的自我意识、自身能力、专业技能等，实现新时期下企业的基本需求。进而实现新经济体制下的全面发展和稳定，实现企业长久的发展潜力，增加企业在经济市场道路发展中的竞争力。
四、创造和谐氛围，形成以人为本的政治局面
在企业的建设和发展过程中，企业要积极的为员工营造和谐的工作氛围，实现坚持以人为本的观念，积极落实到日常的工作中去，以此来实现政工队伍建设和思想政治工作相互结合的目标方式。这就要求企业的领导工作人员积极且虚心接受各个阶层的员工提出的建议，再结合部门的意见做出建设性的企业管理和指导意见。在获得更多经济效益的过程中，来实现企业员工获得更好的薪资水平。在这种归属感的集体工作环境中的实现忠诚感，帮助企业在获得谏言时能够获得正确的、积极的、有针对的决策依据。促进企业优化管理体制，实现完整的企业发展目标。企业在注重员工的思想道德建设工作中，要切实从员工的角度出发，积极落实人性化的人文管理。这种发展模式有利于增进企业与员工之间的情感和交流，形成一定的企业文化，为员工的工作提供优质的保证，并且能够在快乐中工作和付出，在实现自身职业价值的追溯过程中，完成与企业的发展相互联系的方式。不断加强企业的思想道德建设迈出新的发展，就要学会从企业发展的角度来实现最优化的目标确立，来增加企业优化发展以及立足于长远发展。同时也要切合实际的适应新时代的发展趋势[4]。
五、结束语
总而言之，面对企业经营发展的道路上，首当其冲的便是进行政工队伍的建设和思想政治工作的结合发展，在两者共同作用下实现企业员工的素质整体提升。其不仅仅能够调动企业员工的工作积极性，也能够完善企业文化建设稳定的发展环境，为企业优化创新铺垫基础的发展道路。
参考文献：
[1]王晶.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合[J].中外企业家，2017（14）.
[2]梁凌.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].改革与开放，2018，No.489（12）：39-40.
[3]赵丽娅.新时代企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合[J].明日，2018（26）：86-86.
[4]逯峰，冯朝阳，张紫平.浅析新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].市场周刊•理论版，2017（30）：0133-0133.
论文作者:吴静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/9
标签：企业论文; 员工论文; 政工论文; 思想政治工作论文; 队伍建设论文; 工作论文; 新时期论文; 《基层建设》2019年第18期论文;