摘要：在当前的社会经济发展形势下，企业的发展归功于人的发展。企业员工是推动企业发展的重要力量，一个企业如何发挥好员工的力量，为企业的发展做出贡献，关键还在于企业思想政治工作的开展。在当前时期，企业政工工作面临的问题较多，而通过提升政工人员素质来加强企业政工队伍的建设则成为必然选择。本文探讨了提升政工人员素质及政工队伍建设的措施，以供参考。
关键词：人员素质；政工队伍；建设
1 企业政工人员素质提高的意义
1.1 提高政工队伍的建设水平
企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。
1.2 提高思想政治工作效率
当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。
1.3 促进企业的进步与发展
高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。
2 提高企业政工人员综合素质的基本要求
2.1 坚定的政治立场
坚定的政治立场是政工人员综合素质的重要保证，因此要从“三个根基”着手，打好企业政工人员的政治立场。即：（1）打好理论路线根基。只有把理论根底打好，不管遇到多么复杂的情况，也不论发生怎样的形势变化，都不会动摇坚定的政治立场、政治方向。（2）打好政策法纪根基。要对党的方针政策牢牢把握，遵守国家法律法规和党的政治、组织、工作纪律。（3）打好群众路线根基。企业的思想政治工作将党与群众密切联系起来，是两者间的重要纽带，是企业政工队伍的必修课与基本功。
2.2 高尚的道德情操
要做好企业思想政治工作，良好的道德品质、正派的思想作风是必不可少的要素，能够发挥举足轻重的作用。所以应将企业政工队伍建设成为最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀、作风正派的群体，政工干部更要重德、修德、立德，做到以德服人，以德赢人，以德聚人。要自觉加强道德修养，坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，表里如一，时时处处坚守高尚的道德操守。坚持吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献。做到志向高雅，为人坦荡，办事磊落，对上不媚，对下不欺，对外不横，谦虚谨慎，平等待人。用自己的模范行为和高尚人格感召员工，引领社会风尚。
2.3 丰富的知识底蕴
作为企业思想政治工作的一门科学，深厚的文化底蕴和理论修养是企业政工人员必须具备的思想性格，不然，在工作的开展中将会受到各种阻碍。并且在向企业政工人员传授知识或思想时，不能仅仅停留于表面的原则性、政策性上，应具体深入进人们的心中。当然，企业政工干部更要具有独立的思想，学会独立思考，将实践与理论相结合，物化基本原则，做到以理服人，以理悦人。在多样化的思想政治的科学知识中，政工干部要熟知政治理论知识，更要博览群书，懂得经济、管理、自然等各种学科的多方面知识。
2.4 精厚的业务素质
作为企业政工人员，其业务能力是多面的，但总体上有三方面基本内容，即能说、能写和能干。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其中，能说是指在做报告时，要有充分的依据，会引经据典，引人注意，俘获人心。能写的意思是在写文章材料时，要有一定的文字功底，辞藻多变，不干瘪，尽量少用空话、套话等让人厌烦的字眼。也不能一味求新而忽略了文章的可读性。
3 巩固企业内部政工队伍建设的有效途径
3.1 加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高
在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持以 “邓小平理论”“三个代表” “社会主义荣辱观” “建设社会主义核心价值体系”等重要思想为指导，坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。
3.2 丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高
由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。
3.3 强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高
现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。
3.4 完善政工人员考核和奖惩机制
政工人员不应超脱于企业管理考核制度之外，确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标要符合企业的经营状况以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。
3.5 优化传统的政工队伍组织结构
臃肿的队伍组织形式严重阻碍企业思想政治工作实际效率的提高，企业加强针对队伍的建设首先必须要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。
结语：
在新形势下，企业为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此，企业内部群体员工的思想政治素质才能显著增强，企业的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能明显强化，企业自身才可以在国内外市场中占据一定的位置。
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论文作者:何军伟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/4
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