摘要：改革开放以来，我国市场不断发展和深化，加强国企基层思政工作显得更加重要。在新形势下，我国各项党组织都在积极创新工作路径，从而真心实意为人民服务。在国有企业中，加强基层思政工作有助于国企提高竞争力，改变国企中的不正之风，使国企焕发新的生机与活力，充分体现国企的社会价值。基于此，研究国企基层思政工作的创新路径具有非常重要的现实意义。
关键词：国有企业；基层思政；管理制度
引言
国有企业作为国有经济的重要组成部分，是我国经济发展的基础和保障，担负着重大的社会责任。政治建设是国有企业的重要建设内容，党建思想政治工作是国有企业的重点工作，党建思想政治工作的好坏直接关系到国有企业核心竞争力的提升与否。随着时代的变迁，党建思想政治工作主客体的特征及变化、新媒体的发展等都使得国有企业党建思想政治工作面临新的时代挑战。
1国企基层思政工作的重要性
在市场不断变革的情况下，国企面临着新的挑战和机遇。新形势下，企业发展的相关工作仍旧存在调度、管控上的局限性，依靠基层党支部带动日常管理的模式是一种尤为可行的办法，这也是长期以来我国实践中得出的可靠经验。另外，在新时期，经济环境发生变化，可能对企业基层工作人员产生一定的负面影响，而以基层党建为基点，实现全企业政治思想及文化建设，有助于纠正基层员工思想，从而在一定程度上激发工作热情。总体来说，国企基层思政工作的重要性主要体现在以下几个方面。首先，有助于体现中国共产党的核心领导，通过加强国企思政工作，在企业制度上形成优势互补，尤其在日常管理和先进性评价等方面，有助于以点带面的辐射式管理，从而大大提升整体管理效率。其次，国企基层思政工作的有效落实，有助于提高职工之间沟通的效果，便于及时发现和解决工作中存在的问题，有助于国有企业各项工作顺利开展。最后，通过基层党组织中的各种管理办法的调整，积累经验，有助于企业内部乃至国企以外的其他单位学习和借鉴，营造良好的改革环境。
2现阶段国企思政工作存在的问题分析
国企思政工作目前愈来愈受到重视，但在具体实施过程中还是存在着部分问题：（1）思想上对国企思政工作重视程度不够。改革开放以来，我国的经济建设取得了巨大的发展，以经济建设为中心的环境下，不能直接产生经济效益的思政工作得不到实质性重视。思政工作流于形式，处理思政工作雷声大雨点小，领导职工都认为思政工作能过得去就行，没有充分发挥其对企业的长远作用。（2）思想政治工作队伍弱化。从人员数量上来说，从事国企思政工作的人员数量较少并且往往身兼数职，既要管党建又要管工会、宣传、老干部等一系列工作，工作太多导致思政工作质量下降；从人员素质上来说，思想政治工作看似不重要却需要极高的理论水平才能做好，往往被安排到企业里从事思想政治的同志达不到“精神导师”的要求。（3）国企思政工作的内容与形式不贴近实际生产与生活。从内容上说，国企思政工作只有融入到生产与生活实践当中，指导生产生活实践，并在实践中验证和完善才能具有生命力。而目前的思政工作往往简单照搬上面的指示精神，不与实践结合，没有针对企业本身的系统和整体论述[2]。从形式上说，思政工作主要通过开会、发资料、作报告、与领导谈心等传统方式，而涉及新媒体的技术较少。以上三点问题往往互相影响，思想上不重视导致人员配备不足，人员配备不足导致思政内容质量差，内容质量不贴近实践达不到思政工作效果又更加促使思想上的不重视。
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3新时代国有企业党建工作的创新路径
3.1优化思政队伍和工作方法
在选择国企思想政治工作者上，要培养一批专业素质高、个人品德优良、观察力强、沟通能力好的同志来从事国企的思想政治工作，认真做好国企思政工作者的素质提升。一方面，国企思政工作者要有换位思考的能力，能够贴近群众，想职工所想，忧职工所忧，与国企职工进行心与心的交流，既要做国企干部职工的好同事，又要做他们的好朋友。另一方面，国企思政工作者要做好表率工作。己所不欲勿施于人，只有通过以身作则践行思政工作的内容，才能获得职工的认可，进而影响职工，产生对职工的号召作用。在市场经济的大环境下，传统的说教式思政工作方式难以在新的环境下发挥高效作用，因此，在新时代的思政工作中，要更注重方式的创新。在内容上要关注企业职工们的个性需求，多深入群众，用群众熟悉的语言进行宣传，多关注干部职工关心的热点问题，使得思政工作在内容上既符合国家需求、社会责任，又贴近职工自身权益需求。在形式上精准施教，细致观察分析每位职工的状态，充分听取职工的意见建议，实实在在为干部职工解决问题。通过新媒体宣传、依托党建平台提供多样化信息与人性化服务。
3.2充分体现党组织的核心作用
在国有企业的发展中，基层思政工作应纳入企业管理工作中，在思政工作的开展中形成制度化，确立党组织在企业文化建设中的中心地位;注重企业党建工作中具体措施的落实，为思政工作的开展提供良好的基础;在工作的开展中，要处理好哪些问题该管，哪些问题不该管，从而提升工作的针对性。管理，主要有四个方面:管方向、管思想、管培养、管协调。不管，主要有三个方面:一是参与不干预，参与企业带有方向性、长远性、战略性的重大问题决策，不干预企业领导班子对企业生产经营的正常管理;二是总揽不包揽，总揽企业发展的政治方向，谋全局、把方向、抓大事，不包揽企业生产经营各环节;三是协调不代替，在国企思政工作的创新中，可能会触及一些人的利益，要正确处理好企业和个人之间的关系，充分发挥各方的力量，维护企业和谐稳定，为企业的发展创造良好的外部条件。
3.3充分贯彻人本理念
国企在过去的思想政治工作中，往往把职工看做“被教育者”，通过对职工的教育以达到企业的经营发展目标。这种方式把职工“物化”，而忽视了职工的自身价值，职工难以全面自由地发展。在新时代里，每个人的价值观都呈现个性化和多样化的趋势，国企的思想政治工作只有让国企职工的个人发展与国企发展保持和谐一致、步调统一，充分贯彻人本理念，众人拾柴火焰高，企业上下心往一处想、劲往一处使，企业才能取得长足发展。贯彻人本理念意味着国企思政工作的工作者要转变工作理念，将以对职工教化为主的理念转变为促进职工全面发展的理念。在工作中把职工的发展放在更重要的位置去考虑，通过与职工进行深入交流，让职工意识到国企思政工作与职工的发展不是对立的关系，而是对职工的有效引导。贯彻人本理念，国企职工要转变接收角度。将被动的接受信息转变为主动地学习，发挥主观能动性，充分参与到企业思政工作当中去。主动阐述自己内心的想法和愿望，积极追求个人发展的同时也保证职工之间的相互协调。
结语
国有企业的思政工作对国有企业的长远发展有着至关重要的作用，和谐社会概念的提出为企业思想政治工作地开展提供了新的视角。面对国有企业思政工作面临的问题，国企思政工作者要坚定贯彻以人为本的理念，完善机制建设，优化思政队伍和工作方法，促进国企效益的进一步提升。
参考文献
[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014，（1）：9-10.
[2]刘冉．国企基层党建工作的创新路径分析与探索［J］．改革与开放，2017，(14):41．
[3]赵小兵．国有企业基层党建工作创新研究［J］．现代国企研究，2015，(8):206，208．
论文作者:马福佳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：国企论文; 工作论文; 思政论文; 职工论文; 国有企业论文; 基层论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第6期论文;