摘要：国家电力企业随着各地区电网架设的普及，得到了迅猛发展，在市场环境这把双刃剑的指引下，电力企业的生存环境日益复杂化，而电力政工工作在电力企业中的作用是极其重要的，电力政工工作做得好坏将决定电力企业能否持续发展。建立健全符合本企业的工作体系方能提高企业电力政工工作水平，本文详述了电力政工工作存在的问题及采取的相应措施。
关键词：电工政工；存在问题；对策分析
我国电力市场环境随着电网改革的深人而发生了很大变化，电力企业面临着机遇和挑战，当前，部分企业仍拘泥于传统的政工工作模式中，这不仅影响了电力政工工作的效率还阻碍了企业的持续发展，因此，企业必须在电力政工工作中进行创新与改革二加强企业电力政工工作人员的思想观念教育，提高工作人员的职业道德与综合素质，加强专业技术人才队伍建设，同时也要深入到企业基层，了解工作人员的实际情况及需求，从实际出发。
一、新形势卜电力政工工作存在的问题分析
1、电力企业的政工工作缺乏专业的技术人才
随着社会新时期的到来，电力企业也要在这种新的市场环境下，进行新的发展，所以电力企业就需要大量的专业技术人才，因为像这种能够紧跟时代发展步伐的专业化人才，在任何时期，在任何企业都是非常渴求的。因为科学技术就是第一生产力，没有专业的技术人才，怎么会有第一的生产力，如果一个企业的为了发展规划己经完备，但是就是缺少专业技术人才，那么这个东风我们需要等待很久，因为培养人才可不是一朝一夕的事就能完成的，它和种庄稼一样，需要经过春夏秋这三个季节，才能成为粮食，人才也是一样，首先要掌握基础知识，然后经过实践的检验等等，但就我国目前的电力企业而言，大多数企业都缺乏这种，有政治思想方面的专业型人才，所以电力企业的工作人员，对党中央和企业领导的思想指示不能清楚认识，进而就不能很好进行接下来的工作。另外一点，因为工作人员没有良好的专业知识，没有基础的政治理论，所以在工作中的积极性会使非常的低，进而政工工作的作用根本不能完全的发挥出来，那就严重地制约了电力企业的正常运行。
2、电力企业政工工作的机制落后
我国现阶段的电力企业，有一部分电力企业不仅缺少专业的政工工作人员，而且其相关的工作机制也是非常落后的。你像这些电力企业在工作中，政工工作的人员们还都在沿用传统的机制来进行工作，这种机制都是几十年前所设置的，落后是理所当然的，而电力企业的领导也没有针对这些问题而进行改革，对新形势下的互联网技术并没有给护足够的重视，也没有跟一些比较先进的电力企业进行学习。由于企业机制的落后，所以导致政工工作在实行中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费大量的时间，虽然工作都是兢兢业业的，但是因为机制的不明确性，导致电力企业的相关政工工作，任务和内容在执行上都会变得比较模糊，事情不能有效落实下去，最终导致工作的效率低下。所以我们如果要想改善这种机制落后的问题，就一定要对落后的电力企业进行改革与发展。
3、力企业政工工作人员没有团队凝聚力
在任何一个企业中，只靠个人的力量就想把整个政治思想工作做好，是绝对不可能的，在对整个政治思想工作的执行中，我们必须建立自己的专业团队，各个成员要互相的配合与协调，才能最终把政工工作更好的执行和落实下去。可是在当下，部分电力企业根本就没有自己的专门的政工工作人员，即使有也基本都没有团队的概念，好不容易有企业比较重视这一点的，其团队力量还是有限的，整体的配合和协调能力还是相对薄弱的。这些原因的存在，将会对电力企业的整体发展产生深远的影响。你像如果企业要是开展政治思想工作，根本就不会有专业的团队人员可以利用，而且政工工作人员的组织能力又比较差，所以工作要想全面的开展，在这种形式下是万万不能的。同时因为团队力量薄弱，就会直接导致工作质量没有保障，所以电力企业的政工工作进展速度会是十分缓慢的。
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二、电力企业政工工作中相应的解决对策
1、完善政工工作管理机制
随着电力企业的改革与电网建设的不断发展，政工管理机制必须在原有的基础上完善与健全电力企业政工管理人员应准确把握好形势，大力加强对员工的思想教育工作，加强完善激励体制，在企业中对员工的工作行为进行合理奖惩，让员工对自己有一个更加清醒的认识，努力改正自己的不足，不断向有利于发展的方向靠拢还需建立责任机制，工作落实到个人，若出现了问题，查明原因，对问题的负责人要给予一定的处罚情节严重，对企业造成重大损失的，应给予离职处分或者接受法律的制裁
2、加强对政工工作的重视
政工工作关乎国家电力企业的可持续发展，我们应该高度重视电力企业的领导层要有对消费者和对国家负责的高尚职业操行，树立重视政工管理工作的态度和理念，以灵活的政策和科学的方法使政工工作在电力企业中大力开展起来只有领导者重视政工工作，拟定政工工作开展的详细措施和步骤，政工管理才会有良好成绩
3、加强思想建设
电力企业基层政工干部应该深人学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立正确的人生价值观，不为名利所惑，不被困难吓倒，把系统掌握马克思主义基本原理论作为看家本领，增强政治定力，坚定对马克思主义的信仰，能够站在社会主义的高度、维护党和群众利益高度上看问，始终把为人民服务作为根本宗旨，用群众实践的营养去滋润和支撑我们的理想和信念
4、、加强政工管理人才队伍建设、培养专业电力政工人才
目前，电力企业员工的竞争意识、思想意识也在不断提高，电力企业必须加大力度和投人建设政工管理队伍，使政工管理队伍无论在数量上还是质量上都得到提升对于政工人员需要进行业务培训和业务考核，加强自身修养，接受组织的严格管理，定期进行考核，不断提高自己的业务能力，开拓创新，始终把思想政治工作与电力企业职工的岗位紧密联合在一起，建立一支优秀的政工队伍。
三、电力企业政工工作内容及其必要性
思想政治工作是任何企业发展的重要组成部分，是开展企业工作的重要内容和关键环节，对于电力企业来说也不例外电力企业政工工作的主要内容是在企业上级的指导下坚持党的路线，以企业为中心点，以建设精神文明为目的，规划建设企业文化，定期组织员工进行思想教育，及时掌握员工思想动态并对其存在问题及时提出解决办法优秀的政工工作可以推进企业文化建设，丰富企业内涵，提高企业的竞争力电力企业中的政工工作不仅是顺应企业发展的需要，也是实现“以人为本”管理理念的良好方法，同时也是实现企业经济效益最大化的有效途径，从长远上来说促进了电力企业政治思想工作的发展，也实现了企业社会效益与经济效益的统一。
四、总结
电力政工工作已深人到企业各个环节中，在加强企业政工工作同时才能促进企业健康发展，新的形式下，电力企业中一直沿用的传统政工工作模式，已不适应企业发展要求，邺待着创新与改革，企业要适应潮流的工作理念与思维，加强专业人才队伍的培养与建设以利于规范化工作的进行。希望相关企业和相关人员能够对以上的问题积极地分析，然后在实际工作中有所借鉴，从而更加有力地促进电力企业的经济与社会效益，保护好企业的经济效益，促进企业的发展。
参考文献：
[1]文学清、新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究，低碳世界，2013年08月。
[2]段国强，新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究，低碳世界，2016年10月。
[3]康书旺，新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究，现代国企研究，2015年08月。
论文作者:郭淑丽,孙琰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第18期
论文发表时间:2017/10/17
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