广西八桂学者计划：引进青年拔尖创新人才
为深入实施人才强桂战略，加强广西壮族自治区高层次领军人才队伍建设，根据广西壮族自治区党委、自治区人民政府印发的《关于实施创新驱动发展战略的决定》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等文件精神，制定广西壮族自治区八桂学者计划实施办法。
八桂学者是指受聘于广西壮族自治区批准设置的八桂学者岗位的高层次领军人才。
在八桂学者项目中设立八桂青年学者岗位，面向海内外全职引进或立足本地培养学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大的青年拔尖创新人才。八桂学者制度由广西壮族自治区党委人才工作领导小组统一指导实施，广西壮族自治区科技主管部门、教育主管部门分别负责自然科学与技术类、人文与社会科学类八桂学者和八桂青年学者的日常管理服务工作。
八桂学者的岗位设置
设置原则
八桂学者和八桂青年学者岗位设置，服从和服务于全区经济社会发展大局，紧紧围绕特色优势学科建设和产业转型升级需要，促进人才链与产业链、创新链、资金链高度对接。主要遵从以下原则：
2011年广西公开选聘第一批八桂学者特聘专家
一、坚持重点突出，向广西壮族自治区“十三五”规划确定的重点领域、重点工程、重点产业和战略性新兴产业倾斜，着力在传统优势产业、先进制造业、新一代信息技术、互联网经济、高性能新材料、生态环保、海洋资源开发利用、特色农业、大健康产业等领域，加快集聚领军人才，领衔打造一批在全国具有竞争力和影响力的创新发展名片。
二、坚持强化支撑，以广西壮族自治区优势企事业单位为依托，与新型产业技术研发机构、高水平创新研发平台、高水平大学等重要创新平台载体建设相结合。优先支持地方特色和优势突出、原创性较强、对科技创新和产业发展引领带动作用明显的学科、项目和工程，以及拥有自主知识产权核心技术、重大共性关键技术、知名品牌，市场广阔、效益突出的企事业单位。
一、自治区财政每年给予每位八桂青年学者10万元税后岗位津贴，给予其创新团队5万元税后岗位津贴。
岗位实行动态管理，全区共设置150个左右八桂学者岗位，50个左右八桂青年学者岗位，形成以八桂学者为核心和以八桂青年学者为骨干的一批高水平创新团队。将设岗与选才紧密结合，可以先设岗再引才，也可以因人设岗，力求人岗相适，科学配置创新资源。
在网络迅猛发展的当今社会，依托信息技术推动智慧农业发展，在农业精细化管理模式应用过程中，经过依托发达的网络技术，能够大幅提高农业经营管理收益，经过运用发达的定位技术等，能够实现播种、施肥等农业活动的机械化、智能化。依托网络构建一种直接销售的全新形式，可以构建互联网销售体系，依托信息技术整合农产品信息，借助网络技术，实现对农产品质量的追踪监测，最终实现农业的科学化生产与运营。
设岗单位条件
一、具备支持设岗领域发展的科研技术优势和综合实力，能够为八桂学者、八桂青年学者及其创新团队提供良好的工作、生活条件。
二、拥有数量充足、素质优良、结构合理的科研队伍，近5年承担过国家级科研课题或省部级重大科研、工程项目；或获得过省部级一等奖以上的科学技术或社会科学奖励；或科技成果转化取得显著经济社会效益。
三、拥有良好的科研创新条件，能够保证八桂学者、八桂青年学者及其团队开展创新活动的实际需要。
四、产学研用结合紧密，具备与国内外研究机构联合研究开发的条件，科技成果转化和产业化基础较好。
八桂学者和八桂青年学者岗位设置与人才选聘工作统筹实施，一般每2年组织申报1次，八桂学者岗位每轮设置期限为5年，八桂青年学者岗位每轮设置期限为3年。
岗位职责
八桂学者的岗位职责主要是：
一、组织制定并主持实施本岗位创新发展规划，为全区本行业本领域的发展出谋划策，提供决策咨询服务；
二、组织申报并主持实施国家级科研项目和广西壮族自治区重点科研课题、重大科技攻关项目、重大工程技术项目，促进成果转化和产业化；
三、推进与国内外的学术交流与合作，带领创新团队赶超国内外先进水平，提升本行业本领域在国内外的地位和影响力；
三、在广西壮族自治区党委人才工作领导小组的指导下，自治区科技或教育主管部门对推荐人选组织开展集中评审，提出拟聘人选方案。评审中，要针对行业、专业和岗位特点，实行差异化的评价标准，突出品德、能力、实绩和贡献评价；注重发挥政府、市场、专业组织等多元评价主体作用，先组织同行知名专家进行初评，初评确定的人选名单面向社会进行公示无异议后，再组织综合评审（评审委员会中相关学科领域的知名专家应当占60%以上），克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
二、每年给予所带创新团队20万元税后岗位津贴，由八桂学者根据团队成员的实际贡献自主分配。
五、完成聘任合同规定的其他工作任务。
广西北部湾经济区防城港集装箱码头
在申报和主持课题项目的层次、数量及带培团队、建立梯队等方面，八桂青年学者参照八桂学者的条件，同时适当降低要求。每个岗位可以由八桂学者或者八桂青年学者根据工作需要，自主配备或者由设岗单位支持配备一定数量的科研技术骨干，组成创新团队。
科研技术骨干的岗位职责是：
一、协助制定和实施本岗位创新发展规划；
二、参与课题和项目研究，促进科技成果转化和产业化；
三、协助加强创新团队建设，推动本行业本领域人才培养。
伴随着经济社会的迅猛发展以及城市化进程的不断加快，南京及周边城市群的能源消费不断攀升，机动车数量大幅增加，高密度的人口聚集，高强度的工业生产，以及高速膨胀的城市带来城市间污染缓冲距离减少，城市主要大气污染物排放量急剧增加，大气污染日益严重，呈现明显的区域性和复合性特征，对人体健康和生产生活带来严重危害[1～4]。
八桂学者的选聘办法
基本条件
八桂学者分全职、非全职两类。全职八桂学者每年必须在设岗单位工作9个月以上；非全职八桂学者每年要有1个月的连续到岗工作时间，且每年累计到岗工作3个月以上。聘期结束后，根据工作需要和考核情况，符合相关条件的可以申请续聘，但续聘时间最长不得超过10年。
八桂青年学者须全职在设岗单位工作，时间要求与全职八桂学者相同。聘期结束后，可以申请续聘，时间最长不得超过3年；也可以申请聘任八桂学者。
八桂学者和八桂青年学者创新团队中的科研技术骨干，可以在设岗单位内外聘请，分全职、非全职两类，区分形式与全职、非全职八桂学者相同。
中央政府和地方政府具有不同的政策偏好，这源于中央和地方在政策目标和利益取向上的不同，一项科技创新政策在不同层级的政府眼中所发挥的作用是不尽相同的。牛忠志认为由于地方政府的科技创新政策能够直接作用于当地的企业，目标比较明确，反映更加迅速，手段也更加直接，从而在推动科技发展方面与中央科技创新政策相比能够取得更加有效的效果。也有学者持完全相反的观点，李建民、陈敏认为地方政府在政绩考核的压力下，往往会以GDP总量为主要追求目标，而在此背景下，地方政府对科技投入的热情并不高，这就造成了科技创新政策在地方的实施效果大打折扣，在科技创新政策的制定上也远远落后于中央政府。
八桂学者和八桂青年学者面向海内外公开选聘。八桂学者人选应当具备以下基本条件：
实践中，生产、销售有毒、有害食品犯罪多发于“小作坊”农村或偏远乡镇，多以生产一些小食品或酒水、作料等。违法者缺乏专业知识，其对所添加的“原料”的化学成分及其有毒性、有害性常常缺乏明确认知；在具体案件审理中违法者更是对所添加原料的有毒性、有害性也常以“不知情”为借口寻求脱罪。如在此类犯罪中增加过失性犯罪，无疑也有利于司法机关更好地把握与操作。
一、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，品行端正；
爱彼这则微信朋友圈广告触达用户近 800万精准目标用户，且用户在广告落地的小程序购买页面平均停留超过一分钟。
二、学术造诣深厚，在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行公认的重要成就，在本行业本领域有较大影响力；
三、具有较强的科研管理能力和团结协作精神，主持过省部级以上重点科研课题、重大科研攻关项目、重大工程技术项目，注重加强人才梯队建设，善于培养学术技术骨干，能够带领创新团队协同攻关；
采访结束后，副总经理余新瑾带领我们参观了中科展厅。各式各样造型独特、设计精巧的手机盒、茶叶盒、巧克力盒、首饰盒、化妆品盒瞬间抓住了我的眼球。面对此情此景，我的脑海中突然浮现出余董在与我们交流时所说的一句话，包装已经升华为一种艺术品，人们会主动去收藏它。细想起来，我也是这收藏大军中的一员，每每遇见那些精巧独特的包装，我都会产生一种收藏的冲动，并常常付诸行动。其实正如他所言，美观、个性化、绿色环保一定是包装发展的趋势，创新、协同、开放仍是首要追求。印刷让生活变得更美好，包装亦是如此。
(4)利用综合异常指数可以圈定出综合异常的三级浓度分带，能够增强找矿工作部署的针对性，避免或减少工作部署过程中的不合理性。
四、身体健康，能坚持从事科研工作，年龄原则上不超过60周岁，特别突出的可以适当放宽年龄条件。
八桂青年学者一般应当具有博士学位；国内应聘者一般应当担任副高级及以上专业技术职务；自然科学与技术领域人选年龄不超过35周岁，人文与社会科学领域不超过40周岁。成果和实绩特别突出的，可以适当放宽学历、职称条件。
八桂学者和八桂青年学者选聘工作坚持面向教学、科研、生产、医疗和服务一线，公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不得申报和参评。
选聘程序
八桂学者和八桂青年学者的选聘应当按照以下程序进行：
一、申请人按照公布的岗位及选聘条件向设岗单位提出申请。
二、设岗单位对申请人进行评议、遴选，提出的推荐人选名单，须经广西壮族自治区主管部门或设区市人民政府审核同意后，按类别分别报自治区科技或教育主管部门。
四、负责所带创新团队建设，培养中青年科研技术骨干，带动本行业本领域人才梯队建设；
四、广西壮族自治区党委人才工作领导小组审议通过拟聘人选。
五、广西壮族自治区党委、自治区人民政府审定聘任人选，设岗单位与受聘对象签订聘任合同后，自治区党委、自治区人民政府颁发聘书。如3个月内未能按申报承诺签订聘任合同的，取消设岗和聘任资格。
六、全职引进的国家“千人计划”和“万人计划”、教育部“长江学者”、中国科学院“百人计划”入选者，“国家杰出青年科学基金”获得者申报八桂学者的，无须经过评审程序，直接报广西壮族自治区党委人才工作领导小组审议。
七、科研技术骨干的选聘，在充分尊重八桂学者、八桂青年学者意见的基础上，由设岗单位聘任。
广西东盟经济技术开发区
支持方式
聘期内，广西壮族自治区和设岗单位给予八桂学者以下支持：
一、全职八桂学者，每年给予20万元税后岗位津贴；非全职八桂学者，按实际工作时间给予每月1.5万元税后岗位津贴。
由于在施工技术应用过程中，对应施工技术的应用影响因素较多，需要在施工技术的应用过程中，及时的按照对应的施工技术应用控制，及时将对应的施工技术应用及施工结构及节点控制好，这样才能满足施工中的技术应用控制。由于在此次钢结构网架施工技术应用过程中，对应施工周期在冬季，整个施工技术应用中，需要按照对应的施工技术应用控制，按整个施工技术处理中的要求，去设计对应的施工技术应用，以及设计具体的施工技术，并且需要在技术的应用设计中，及时将技术应用中的天气影响因素排除，保障整个结构施工技术应用质量能够得到保障。
对八桂学者、八桂青年学者的年度考核，由设岗单位负责，考核结果分别报自治区科技或教育主管部门备案。中期考核和期满考核，由自治区科技或教育主管部门分别组织，设岗单位的自治区主管部门或设区市人民政府共同参与，考核结果报自治区党委人才工作领导小组办公室。
四、从区外引进的全职八桂学者一次性给予100万元税后安家费（住房补贴）；区内受聘八桂学者，未享受房改优惠政策的一次性给予100万元税后安家费（住房补贴），已享受房改优惠政策的不再给予安家费（住房补贴）。全职八桂学者享受一次性100万元税后安家费（住房补贴）后，不再享受房改优惠政策。
五、设岗单位为每位八桂学者及其创新团队提供的科研配套经费，自然科学与技术类不低于500万元，人文与社会科学类不低于100万元。其中启动经费分别不低于200万元、20万元。
聘期内，自治区和设岗单位给予八桂青年学者以下支持：
选颊车、下关、四目、印堂、风池、翳风、地仓,艾绒中加入麝香、雄黄、乳香、当归、冰片、没药、红花、水蛭等药物,增强艾条功用。每穴以雀啄法灸5min,皮肤潮红为适宜,耳后部热气向面部传导且面部有发热感觉时疗效更佳。1次/d,1疗程10d,每个疗程后休息1d,根据治疗效果决定是不进入下一疗程。施灸时注意力要集中,患者取舒适、自然体位,穴位精确,艾条与穴位距离有稍远一些,避免烫伤皮肤,且不影响治疗效果。施灸结束30min内,患者要避免外出或吹风受凉。
三、坚持加强统筹，统筹自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文与社会科学发展需要；对国有企业、事业单位与非公有制经济组织和社会组织同等对待。
二、设岗单位每年给予八桂青年学者及其创新团队科研配套经费，自然科学与技术类不低于20万元，人文与社会科学类不低于10万元。
自治区财政和设岗单位提供的科研资助经费，八桂学者和八桂青年学者可以根据有关规定和工作需要，自主支配使用。
聘期内，全职八桂学者、八桂青年学者、科研技术骨干享受设岗单位按国家规定提供的工资、福利、保险等待遇。全职八桂学者享受医疗优诊、每年一次的健康检查和聘期内一次的休假疗养待遇。非全职八桂学者、科研技术骨干的工资、福利等待遇由原所在单位负责，保险待遇按国家有关规定执行。
其他有关工作、生活方面的待遇，由设岗单位根据实际情况，与八桂学者、八桂青年学者协商确定。
一、在下一轮申报相应岗位时，同等条件优先续聘。
外聘的八桂学者、科研技术骨干，如本人愿意，经设岗单位同意可以正式调入。调入后，非全职八桂学者由设岗单位报自治区科技或教育主管部门审核同意后，经自治区党委人才工作领导小组审批，可以转为全职并享受相应待遇。
八桂学者的考核管理
八桂学者、八桂青年学者及其创新团队实行合同管理。由设岗单位分别与八桂学者、八桂青年学者、科研技术骨干签订聘任合同，明确工作目标和责任，并分别报自治区科技或教育主管部门和自治区党委人才工作领导小组办公室备案。
八桂学者、八桂青年学者及其创新团队实行动态管理。八桂学者及其创新团队进行年度、中期和期满考核，八桂青年学者及其创新团队进行年度考核和期满考核，主要考核履行岗位职责、取得研究成果、促进成果转化、培养学术梯队等方面情况。
三、每年给予八桂学者及其创新团队科研补助经费，自然科学与技术类60万元、人文与社会科学类20万元。
对科研技术骨干的考核，由设岗单位与八桂学者、八桂青年学者共同负责。
对八桂学者设岗单位实行中期和期满考核，对八桂青年学者设岗单位实行期满考核。对设岗单位的考核，结合对八桂学者、八桂青年学者的考核一并进行，重点考核履行设岗单位职责、提供配套资助和服务保障等方面情况。
中期和期满考核由自治区科技或教育主管部门分别组织，设岗单位的自治区主管部门或设区市人民政府共同参与，考核结果报自治区党委人才工作领导小组办公室。
八桂学者、八桂青年学者聘任期满考核优秀的，鼓励设岗单位根据项目完成情况给予适当奖励，同时给予以下激励：
引进的全职八桂学者、八桂青年学者，配偶和子女可以随调随迁，未成年子女义务教育阶段就学由当地教育主管部门协调落实。
二、八桂青年学者申报八桂学者岗位，同等条件优先支持。
三、八桂学者、八桂青年学者申报其他自治区重大人才、科研项目，同等条件优先支持。
八桂学者、八桂青年学者年度考核不称职的，由设岗单位提出整改要求；连续两年年度考核不称职或中期考核不合格的，报自治区党委人才工作领导小组认定后，解除聘任合同，停发岗位津贴和科研补助经费，退回相应待遇；期满考核不合格的，分别在5年内、3年内不得申报自治区重大人才项目。
进度管理在项目管理中占有重要地位，而进度优化是进度控制的关键。BIM技术可实现进度计划与工程模型的动态绑定，最终可通过横道图、网络图及三维动画等多种形式直观表达进度计划和施工过程，为工程项目的施工方、监理方与业主等不同参与方直观了解工程项目建设进度情况提供便捷的媒介，实现信息模型和实际工作的“数字孪生”。
设岗单位中期考核不合格的，责令限期整改；期满考核不合格的，3年内不得再次申报岗位及人选。
聘期内，全职八桂学者、八桂青年学者调离设岗单位，或因调整岗位、提任党政机关领导实职，导致不能继续履行聘任合同约定职责的，设岗单位应当及时报告自治区科技或教育主管部门，报经自治区党委人才工作领导小组同意后终止合同，不再享受相应待遇。
聘期内，八桂学者、八桂青年学者因个人原因提出辞聘的，需提前3个月向设岗单位提出申请，设岗单位同意并报自治区科技或教育主管部门审核、自治区党委人才工作领导小组同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
八桂学者在聘期内不再受聘于自治区特聘专家岗位。八桂青年学者如受聘于八桂学者或特聘专家岗位，按新岗位兑现待遇，不再享受八桂青年学者待遇。
八桂学者、八桂青年学者在聘期内有下列情形的，经自治区科技或教育主管部门核实，报自治区党委人才工作领导小组同意后，解除聘任合同，停发岗位津贴和科研补助经费。
一、有弄虚作假行为的；
二、违背科学道德，有学术不端行为的；
“风流事件”后，海力向她表示了歉意和决心，拍着胸脯对她说，竹韵，我的这颗心绝对是纯洁无暇的，我不允许任何人给你带来任何伤害。希望你能任何事都没发生过一样好好工作，共同把公司做好。面对人们的尊敬目光，竹韵反而变得平静了，她知道尽职尽责做好自己的工作，把一切做得最好，才有可能获取人们的长久尊重，才能获取所需要的一切。
三、违法违纪并造成恶劣影响，或者触犯刑法受到司法机关处理的；
四、因个人原因未能履行协议的。
但是，当当事人对人民法院处理结果不满向检察机关申请法律监督，检察机关提出检察建议后时，由哪个部门、哪些人员审核检察建议所涉事项的问题就会非常突出。因为基层人民法院的审判监督人员数量有限，往往不足以安排不同的人员对同一事项进行两次审查。此种情况下，唯一的可能就是将检察建议所涉事项提交审判委员会讨论决定，每星期两次甚至更多次数的审判委员会能够实现对法律监督所涉事项的及时审核，并且通过审判委员会讨论决定有关事项也助于体现法律监督的严肃性。不过，目前尚没有就将检察建议所涉事项提交审判委员会的程序规定，这就意味着法律监督案件进入审判委员会讨论决定的不确定性与救济滞后的可能性。
基于云计算平台的白酒发酵智能专家系统在白酒生产过程中应用，首先代替了传统的人工经验式和粗放式的生产模式，以精确化和数字化实现白酒窖池的实时检测，通过对白酒生产过程中窖池的内发酵温度等的检测，可实时掌握窖池内酒醅的发酵规律，工作人员可根据发酵温度的变化，及时的调整发酵工艺，实现最优发酵；其次，通过对白酒窖池内相关参数的数据采集，形成大数据系统，结合人工神经网络系统对大数据进行分析处理，专家系统给出最优发酵方案，进行专家判决。本系统的运行还有待进一步的优化，专家系统的决策需要长期的优化训练才能达到最优效果。
因第一、二、三种情形解除聘任合同的，收回一次性住房补贴；因第四种情形解除聘任合同的，视情况全部或部分收回一次性住房补贴。
（内容源自广西壮族自治区人民政府网站）
标签：技术骨干论文; 特聘专家论文; 教育主管部门论文; 岗位津贴论文; 住房补贴论文; 广西壮族自治区论文; 青年学者论文; 拔尖创新人才论文;