加强工会民主管理促进和谐企业建设探讨
牛秀平
(潞安集团清浪公司，山西 襄垣 046204)
摘 要： 工会是党领导下，在职工中形成的一支维护职工权益的组织，是党与群众联系的纽带。工会管理质量的好坏对企业发展有重要作用。为此，企业相关领导应当加强对工会工作的重视，加大资金和技术人才的投入，逐步提高工会民主管理能力，以实现企业和谐发展。笔者将通过对工会基本职能的分析，进一步总结出提高企业工会民主管理方法的有效策略，以促进工会发挥维护职工利益，促进企业发展的作用。
关键词： 工会；民主管理；企业建设；和谐发展
工会，又叫工人联合会，是党领导下，在职工中形成的一支自愿组成形成的，维护劳动人民权益的组织，是党与群众联系亲密联系的纽带，具有法律性质的社会团体。工会在企业机构中，肩负着维护职工权益不受侵害的作用，还担负着了解职工意愿，调节职工与企业和谐关系的责任，对企业健康和谐发展有重要作用。在工会工作中，通过其科学民主管理来发挥协调职工与企业关系的作用，为此，企业加大资金和人才技术的投入，加强工会民主管理有重要意义。
苏东坡既不追随王安石，也不追随司马光，始终坚持自己的政治见解，这也使他的政治生涯十分坎坷。“时宜”是指当时的社会风气和潮流，“合时宜”就是随波逐流、趋炎附势，“不合时宜”就是不曲意逢迎。苏轼的“不合时宜”，反映出他孤傲的气节、耿直的性情。
一、工会的职能和重要性
(一)工会职能主要是通过管理，实现与企业之间建立良性沟通，以实现维护职工利益，促进企业发展的目的。工会是在党领导下，广大劳动人民自主形成的，维护职工利益的，具有法律意义的社会团体，能够强而有力维护职工的权益。工会要明晰：作用之一，是维护广大职工利益的组织，通过协调企业与职工存在的矛盾，来促进企业发展。职工与工会建立亲密沟通关系，将自己的意愿诉求反映到工会中，工会以合理方式与企业进行协调磋商，确保将企业与职工之间的矛盾消除，在有效维护职工权益的情况下，最大限度提高企业利益，使得企业与职工和谐发展。通过工会的管理工作的开展，使得企业与职工实现和谐共存，双赢发展的局面。
(二)调节作用。人是企业发展，社会发展的决定力量。在企业中，只有与职工之间的劳动关系和谐，才是企业发展的基础。调节企业与职工之间关系和谐，是工会工作开展的精髓。随着社会市场经济不断发展，企业改革，不断重组，力度和进程都在加快。在改革中，企业劳动制度不断变化，内容多样，职工收入差异较大，使得企业与职工之间矛盾多样，劳动争议等现象经常出现，这就要求企业工会要摆正自己工作态度，科学合理开展工作，维护职工合法权益，有效促进职工与企业之间和谐关系的建立。
工会工作中，应当不断创新工作思路和方法，及时全面了解企业和职工的利益点和矛盾根源，抓住问题对症下药。科学结合网络信息技术、合理规范制定工作方法、以法律制度为依据，拓宽服务理念和服务渠道，通过加强民主管理，提高管理水平，加强职工的信任度，切实将职工利益放在首位。只有形成有效的工会管理方法，才能实现工会为职工、为企业发展发挥的促进作用。
(四)机构设置不科学
二、当前工会管理现状
(一)工会领导选举问题
(二)完善组织机构
本研究通过网络药理学方法对钩藤散进行了系统分析，发现了其潜在的作用靶点，了解了其治疗AD的作用机制，但仍需要进一步实验数据支持，包括对预测靶点和生物学途径的确认。此外，研究还需要进行体内活性化合物的药理毒理测试来评估其应用于临床的可能性。
定期在对工会人员进行知识技能培训，提高工会工作者的组织建设能力。通过培训，使得工会领导人员虚心学习西方先进全面的工会管理制度，根据本企业工会实际情况，形成一套符合自身工会发展的管理方案，使得工会管理规范化，民主化。组织领导工会开展职工代表大会，保证每一名员工参与企业管理和决策中，发挥应有的权力，加强企业职工的主人翁意识和地位，调动职工工作热情，提高工作效率，促进企业发展。
(一)完善组织制度
(三)管理方法滞后
工会组织包含组织宣传委员、劳动保护委员等，内容比较全面详细，但是在实际工作当中，有一些机构职能发挥不充分，设置缺乏科学性，与企业发展要求相差甚远，甚至有的人责任意识不强，对工作态度不端正，工作投入时间和经历欠缺，缺乏上进心，工作效率一直较低，不能充分发挥工会应用的作用。
1.2.4 细胞自噬小体的定量检测 不同浓度槐耳清膏（4、8、16、32mg/ml）作用 NCI-N87 细胞 24h 后，收集细胞，用浓度为1μg/ml吖啶橙室温条件下避光染色20min，离心之后弃染液，用1×PBS清洗3次后，PBS重悬细胞，上流式细胞仪检测，FL3通道检测红色荧光，FL1通道检测绿色荧光，红色荧光增强说明细胞内酸性自噬小体增多。
社会经济和科技的不断发展，企业和职工之间的关系也日渐复杂，工会不能与时俱进，缺乏工作创新，传统的管理方法已经无法符合当下企业发展和职工利益维护的要求。例如，工会工作人员对于自身岗位责任定位不清，认识不足，缺乏上进心和创新思想，工作方法单一滞后，与职工交流中缺乏互动和民主性，强制意味较强，使得基层员工产生反感，阻碍工会职能的发挥，使职工利益得不到保障。
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三、加强民主管理的方法
基层工会应该是党和群众联系的枢纽，但是实际工作中，却成为政府的职能部门，不能切实扮演企业与职工调解员的角色，只注重对上级组织负责，忽视对职工利益的维护，失去工会实际意义。
(二)职能不健全
基层工会领导产生都是需要基层工会选举而成的，来领导工会工作，维护工会合法权益，实现与企业、与其他基层单位谈判工作。但是，在基层工会领导选举工作中，常常会出现上级或者同级选定候选人名单，再进行工会选举。这种选举虽然看似体现了选举的群众民主性，但是烙印行政思想，基层职工参与积极性不高，选举效果不好；加之工会领导的待遇要优于其他职位，需要在党的领导下参与决策，这使得一些工会领导选举候选人一般都是党政领导推荐的，亦或者现任领导兼职。
剩余的17个行业则呈现融资净流出状态，其中有10个行业净流出规模超过1亿元。医药生物、有色金属、化工融资净流出规模较大，金额分别达5.94亿元、5.80亿元、4.74亿元，位居第1-3位；计算机、电气设备、食品饮料则分别以净流出2.95亿元、2.76亿元、1.75亿元，位居第4-6位；建筑装饰、商业贸易、钢铁、公用事业分别以1.66亿元、1.56亿元、1.31亿元、1.09亿元的净流出额，位居第7-10位。
基层企业工会组织机构的建设，不能千篇一律，要根据本企业实际特点，进行组织和建设。通过充分的民主投票选举优秀职工成为工会领导干部。在企业现有的职工中根据部门、年龄、性别等标准要求，对符合能力条件的职工进行匿名投票，选举出工会的组长，再进一步在工会组长中，投票选举出能胜任工会领导工作的领导者。由下而上逐级选举，使得工会组织机构更加亲民，了解群众的呼声和意愿，利于工会有效开展工作；另外，该种选举方式，使得工会机构民主透明，一定程度上避免腐败情况产生。
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(三)提高思想建设
提高工会民主管理效果，加强职工和领导的思想意识建设是关键。人是工会职能发挥的重要角色，加强工会领导和职工的思想认识，提高工会人员服务群众和企业的意识和能力，加强对民主管理的科学认识，转变工作思想，创新工作方法，切实为民主管理献策；提高职工民主意识和对工会的正确认识。通过组织培训，提升职工对工会的认识，对自己权利的了解；通过工会工作效果的提升，提高职工对工会的信任和依赖度。工会工作中加大宣传，使得职工在面对企业利益与自身利益发生矛盾的时候，及时全面向工会寻求帮助。工会也要不断加强自己的理论与技能提升，具备能够有效处理企业与职工利益协调的能力，真正维护职工利益。另外，企业领导者也应当加强对工会作用和地位的认识，提高对工会工作良性开展的大力支持，使得工会能够在企业发展中发挥好促进和保障作用。
(四)创新管理形式
跟随社会进步的同时，工会也要适时调整管理模式，与企业发展相协调。如今，互联网技术不断发展，已经深入各行业当中，企业工会工作也不例外。企业和工会相关领导应当认识到互联网的优势所在，提高资金、技术和人才的投入，使得工会工作逐渐网络信息化，向互联网+工会模式靠拢。通过网络技术提高工作效率，创设企业网络办公平台，便捷准确的特点，便于工会有效掌握职工状态和诉求，促进企业和谐、职工稳定的工作环境的建立。
(五)加强和完善监督
企业发展离不开员工，员工利益的维护离不开工会的工作。对工会工作做好监督和规范，是工会作用有效发挥的关键。企业和工会领导要坚持民主管理的思想，在工会内部和企业中形成全员监督体质，进一步监督工会工作切实有效开展。
四、结束语
总之，工会民主管理对于企业职工利益的维护，调整企业与职工关系，促进企业发展有重要作用。工会民主管理效果好，会使得企业与职工关系和谐，在切实维护职工利益的同时，为职工和企业构建良好的工作发展空间。但是，工会民主管理也并非一蹴而就，是需要企业职工、领导共同参与长期完成的工程。所以，要全员共同提高对工会民主管理的正确认识，共同为实现工会民主管理发挥作用。
[ 参 考 文 献 ]
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中图分类号： D412.6
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)06-0235-02
标签：工会论文; 民主管理论文; 企业建设论文; 和谐发展论文; 潞安集团清浪公司论文;