（青海盐湖工业股份有限公司钾肥分公司，青海省 格尔木市 816000）
摘要：市场经济条件下，国有企业要实现蓬勃发展，必须顺应时代潮流，推行全面改革。而在当前国企改革中，经常会面临许多尖锐的矛盾和棘手的难题，企业思想政治工作的作用及其重要性越来越凸显。本文对经济新常态下国企思想工作建设所面临的挑战及其解决对策进行了深入的思考。
关键词：经济新常态；思想政治工作；挑战；对策
引言
国有企业在我国国民经济的关键领域中处于支配地位，对国民经济的健康、稳定发展起着重要作用。为了保证国企在这样的快速发展中稳步前行，企业需要不断转变自身发展方式，将新时代发展理念融合于自身的企业文化和思想建设工作之中，通过深入细致的思想政治工作，解决企业发展所面临的矛盾和困难，因此思想政治工作已成为国企工作的一个重要内容。
1.现阶段国企思想政治工作面临的挑战
1.1无法统一的两面性和目的性价值观
经济发展的新常态使得国企发展迈入一个新的历史阶段，国企思想政治工作在这样的发展形势中所面临的挑战主要有两方面，一是企业的发展思想不统一，二是企业的发展目标不统一。而两面性主要是指企业在经营发展中的思路和在思想政治工作建设中的思路不协调，企业发展过程中这两者之间存在着明显的差异性，导致国企在生产经营中注重经济效益的提升，而思想政治工作则没有发挥应有的作用。同时，对思想政治工作的忽视反过来又限制了国企的发展，使得国有企业在激烈的市场竞争中丧失了自身的优势。
目的性价值观是价值观的基本层次，是人们对于自己生活状态的价值认识和评价。而目的性价值观的不统一则体现在市场经济下，现代化的企业经济制度让企业管理层享有更多的话语权和支配权，而身为国企主人的广大普通劳动者感受不到与主人翁地位相匹配的荣耀与自豪。部分管理层甚至将自身的个体发展需求作为企业的发展需求，混淆了企业发展的目的性价值观，使企业内部出现严重的两极分化，长期发展下去必将产生更大的矛盾，严重阻碍企业的发展，甚至使企业走向衰亡。
在经济发展新常态下，要彻底转变这两种现象，只有不断改善和加强国有企业的思想政治工作，对所有员工进行严格的思想规范和行为规范，使企业的生产经营与思想建设保持同步，才能有效保证企业长远发展目标的顺利实现。
1.2不完善的企业思想政治工作激励机制
企业长期发展过程中，思想政治工作在生产经营活动中的重要作用日益凸显，但对于思想政治工作的激励机制尚不够完善。现阶段仍有相当数量的国有企业延续着传统的自上而下的思政工作模式，不仅思想固化，还带有一定的强制性。这样的工作方法不仅会造成企业员工心理上的排斥情绪，长此以往也容易引起企业管理层与员工阶层之间出现不和谐现象，严重时甚至会因为对思政工作人员的不信任而出现暴力事件。所以在开展思想政治工作过程中，不仅要转变工作的方式方法，还需要完善企业内部对于思政工作的激励机制建设，彻底改变国有企业中思政人员的工作热情低、积极主动性不强的现象，提高思政人员在企业中的地位。
2.国企思想政治工作出现问题的原因
2.1企业的发展压力与思政工作方式的转变
经济新常态背景下，国有企业的政治思想工作出现了不同程度的问题，这些问题的出现与市场经济给予企业的发展压力以及思想政治工作方式的转变有着紧密的联系。在我国社会发展转型的同时，国企管理层和普通职工阶层的思想也发生了转变，在多元化的发展形势下，思想必然会呈现多元化的发展趋势。传统上，国有企业的思想政治工作是以集体主义和爱国主义作为指导思想，而这一指导思想在长期的社会现实和拜金主义的不良影响下已经悄然变质，员工心中无私奉献精神受到强烈冲击，转而将维护个人自身利益作为首要发展目标，使得企业思想政治工作面临许多困难。
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市场经济体制下，现代企业的制度发展逐渐趋于完善，国有企业普遍建立了法人治理结构，但这一发展仍存在着责、权、利不明确的现象。思想政治工作中，领导体制和工作体制在新的治理结构的构建中，如果没有把握好平衡，也会造成
不良的影响。另外，在国有企业的产业结构中，产品链的调整以及新技术的广泛应用，让国有企业员工的整体工作效率提升，工作中的流动速度加快，降低了思想政治工作在员工生产活动中的稳定性，使得企业思想政治工作的有效性受到削弱。
2.2思想政治工作内容的繁多复杂以及自身的不适应
近年来，随着国有企业员工来源的差异化扩大，职工队伍的整体结构也随之发生改变，企业员工对于自身的目标发展和收入水平的认知存在着较大的差异性。这一现象的出现使得企业员工在自身需求上有了不同的想法，员工整体的利益逐渐出现内部分化以及多样化。
现阶段，我国的发展还处于社会主义初期阶段，在生产力发展水平还不够充分的情况下，企业内部职工思想上的分化会直接影响企业的思想政治工作的建设开展，致使企业在发展的过程中，出现管理层和普通职工阶层利益上的冲突与隔阂，直接影响职工对企业的忠诚度和信任度。同时，在开展思想政治工作过程中，企业自身条件的不足也会使思想政治工作难以开展，这一方面是企业内部思想政治理论体系建设无法适应当前市场经济体制的发展环境，另一方面是部分管理者对企业思想政治工作的重要性认识不足，这些因素都会直接影响企业的发展，最终导致企业的生产经营出现问题。
3.加强和改善国企思想政治工作的对策
3.1完善思想政治工作领导体制与工作机制
现阶段我国国有企业思想政治工作建设遇到了形式各异的问题，一些企业甚至出现较为严重的问题，例如企业管理层与普通职工阶层之间出现明显的两极分化，这些问题的出现极大地影响了企业的整体发展，因此必须认真加以对待。
为加强和改进国企的思想政治工作，首先要完善企业思想政治工作的领导体制和工作机制，将思想政治工作与企业的生产经营活动融合在一起，保证企业能够多层次全方位实现思想政治工作的全覆盖；其次，要将思想政治工作与企业的管理制度相融合，将思想政治工作落在实处；再次，要将企业的思想政治工作与市场的运行机制相融合，在激烈的市场竞争中，提升自身的发展实力。此外，为保证企业思想政治工作的顺利开展，必须加强党的领导，明确目标和任务，正确处理企业领导的责、权、利之间的关系，保证在制度框架的规范下更好地开展企业的思想政治工作。
3.2重视企业文化建设的推动作用
在国有企业思想政治工作建设过程中，企业文化建设对于思想政治工作具有巨大的推动作用。优秀的企业文化和企业价值观能够直接影响企业的长远发展，企业思想政治工作可以将企业价值观融入其中，让社会主义核心价值观和企业文化建设共同体现在企业的发展中，这样不仅能够提升企业文化，还能够培养爱国主义与民族精神，帮助企业领导和员工将个人利益与企业发展目标紧密结合在一起，使企业上下团结一致，拧成一股绳，最终实现国有企业的长期可持续发展的目标。
结语：
国有企业的发展在国民经济的整体发展中占据重要地位，为了实现国有企业的高效可持续发展，必须加强和改进企业内部的思想政治工作，完善思想政治工作领导体制与工作机制，重视企业文化建设的推动作用，根据时代发展要求，创新属于自己的企业文化建设，推动国有企业不断发展壮大。
参考文献
[1]刘莉.新常态下国有企业工会思想政治工作实践与探索[J].青春岁月，2018，52（10）：183.
[2]万菲.中央企业基层干部队伍建设研究[J].管理观察，2018，35（3）：29-30
论文作者:杨宝丽
论文发表刊物:《知识-力量》2018年10月中
论文发表时间:2018/10/15
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 国企论文; 工作论文; 员工论文; 常态论文; 《知识-力量》2018年10月中论文;