摘要：随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。
关键词：企业基层；政工工作；存在问题；创新措施
引言
在时代、社会变迁以及社会经济体制变化的背景下，企业的基层党建政工工作创新势在必行。为此企业应该与时俱进，以创新为基本要求，定期更新企业内部思想，健全政工工作体制，夯实党建工作的新内容，确保企业长久稳健发展，从而实现企业在激烈的市场竞争中处于领先地位的目标。
1企业加强基层党建政工工作的意义
企业的发展离不开内部组织管理的保障，在现代市场经济体系下，企业为了提升竞争力，对于经济效益十分关注，甚至忽略了基层党建政工工作的开展。虽然从短期来看，生产经营活动可能影响并不大，但是从长远的战略角度分析，忽视基层党建政工工作势必会得不偿失，最终事与愿违。众所周知，企业的可持续发展，离不开人才的支撑和保障，通过基层党建政工工作，在企业科学的指导下，能够有效激发员工的智慧与力量，确保员工无限潜能的释放。尤其是员工思想觉悟得到提高之后，就会在工作中全身心投入，进而突出人力资源方式的优势，确保为企业做出更大的贡献。为此在新时期背景下，企业加强基层党建政工工作的意义在于利用现代化建设精神的引导，充分吻合企业生产经营活动实况，推动党建政工工作优化与创新，贯彻与落实政工工作，使得党群关系以及经济建设关系更为融洽和谐，最终促进企业的良性循环发展。
2当前企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1对党建政工工作的重视程度不够
在我国市场经济体制不断完善、国际大环境冲击日益加剧、企业发展风险性增大的今天，对企业的综合实力提出了更高的要求。其中，党建政工工作的实施情况决定了企业的软实力能否得到提升，也成为了衡量一个企业的发展是否平衡、全面的标准。企业出于长期稳定经营的要求，往往将经济效益作为生产经营活动的首要追求，同时也是进行企业建设的首要目标，从而就忽略了企业软实力的提升。企业及员工的忽视导致党建政工工作的发展遇到了严重的阻碍，难以为提高企业生产经营效率、提升企业软实力、树立良好的企业社会形象发挥积极作用。
2.2缺乏完善的党建政工工作管理体系
目前，我国大部分企业已经建立了相关的党建政工工作管理团队，对基层党政工作的重视程度有了一定的提升。但是对大部分企业来说，基层党政工作还处于起步阶段，缺乏具有针对性的工作管理体系。更重要的是，缺乏有效的执行体系，使得党政工作的具体措施与实际工作间脱节，难以落实到实处。此外，企业缺乏相关的专业人才，基层党建工作团队内部分工不明确，导致工作效率低下、党建工作的具体措施创新不足。很多企业的党建政工工作都是由领导人员和相关管理人员兼职，工作投入不足、精力不够，使得党建工作的实施程度低、效率低下，难以发挥应有的作用。
2.3工作内容与现实相脱离，过于功利主义
如上述所说，企业过分追求经济效益的提升而忽略了软实力的建设，导致基层党建政工工作主要服务于生产经营，而不是企业精神文化的建设。基层党建工作的内容与实际要求和原有的目的相背离，使得企业只顾眼前的经济利益，过于功利化。这样，企业的精神文明程度得不到提升，员工的思想觉悟下降，企业内部工作风气差，终会对生产效率的提高和经济效益的提升造成影响，不利于长期发展。
3企业基层党建政工工作的创新措施
3.1创新思想，转变观念
3.1.1逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性
对企业的发展质量提出了更高的要求。倘若企业在发展的过程中依旧采用固化的发展模式，就无法满足当前新时代的发展需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业就应慢慢的淡化跟风意识，以确保政工工作的高效开展。此外，对于上级的业务需求，党的大政方针，地方企业都应逐层落实，而随着时间的日益积累，其就会形成固化的工作模式，这样不仅无法提高企业的发展凝聚力，而且还会弱化企业员工的权益。因此，企业就应根据自身的实际发展状况，在发展的过程中应紧紧围绕科学发展、优化经营、稳定队伍，来有效的促进基层党建政工工作的展开，以此就能提高企业员工的工作积极性、主动性和创新性。
3.1.2弱化求大求全的模式，注意实践性
任何理论都离不开实践的探索。而新时代理论的提出，更是理论与实践相结合的重要成果。但是要想解决任何矛盾，都需要实践来总结经验。因此，企业基层党建政工工作的展开就应克服求大求全的工作模式，撇弃传统的工作模式，而是坚持实事求是，走实践创新的道路，以此就能促进企业实际问题的有效解决。此外，企业在发展的过程中，还应有效的深化理论研究，促进实践性活动的开展，注重企业的发展效益，以此就能有效的实现企业的创新、稳定、协同发展。
3.2重视队伍建设，提升员工综合素养
3.2.1提升党政队伍“执行力”水平
“执行力”体现了一个企业的发展水平，更决定了企业未来发展道路的长短。因此，企业就应具备强烈的责任感意识，尽自己最大努力将每天的事情提前布置好、谋划好、落实好和检查好，这样才能提高企业的发展执行力水平。此外，企业高层管理人员还应具备较高的政治悟性和思想觉悟，在开展任何工作之前，都应首先考虑企业员工的利益和企业的发展效益，应始终站在政治制高点来考虑问题，这样就能确保党政工作的展开能够更加符合企业的发展需求。企业还应具备提前谋划决策的意识，提前谋划做好相应的预案，这样就能增强企业自身的发展实力和执行力，以此就能避免企业风险事故的发生。
3.2.2提升党政队伍“亲和力”水平
一个良好的工作氛围，可以促进企业员工能够保持更加积极的工作态度和积极性。因此，企业党政干部要明确自己的定位，提高与基层的“亲和力”，这样才能提高企业员工凝聚力。其中，企业高层人员应勤下基层，做好企业政策的良好宣传，不断的做好领导与职工的沟通桥梁，以此为企业的发展打下坚实的基础。此外，企业党政工作的展开应为基层着想，不断的为基层展开服务。
3.3转变政工工作方式，与基层群众向联系
如今，通过对基层党建政工工作的开展现场进行分析可以发现，其还存在着：办事风格固化、工作模式较为陈旧等问题，这样就逐渐拉大了党与群众之间的隔阂，进而也就不利于基层党建工作的有效创新。因此，企业就应及时地转变工作方式，不断地了解基层员工的发展状况，以此才能促进企业的良好稳定发展。其中，企业宣传工作作为企业日常党政建设工作的主要内容，宣传引导工作的展开不能只是空有理论，而脱离实际的发展情况，而是应结合具体的发展状况，将宣传引导工作落实到具体，这样才能为基层企业员工提供良好服务。此外，对于党政工作内容的宣传，还应注意宣传方式，不仅要从宏观到微观，而且还应从大局到局部，确保每位基层员工都能接受和理解，这样就能够有效激发员工的工作热情和积极性。与此同时，企业党建政工工作的展开还应渗透到生产经营的每个环节。譬如：企业可以组织模范代表宣誓活动，开辟学习专栏，合理地利用网络媒体资源，来将党的政策方针有效地传播下去，这样就能实现对企业基层党建政工工作的有效创新。
结束语
基层的党组织建设对企业的发展和内部的协调是极为重要的。当前，只有跟上时代变化，与时俱进，开拓创新，将企业员工实际需求与政工工作相结合，完善相关的制度与规章，一步一步的落实党建的政工工作，才能够有效的提高企业的效益与精神建设水平，这样才能在经济迅猛发展的的市场竞争中出奇制胜、站稳脚跟。
参考文献：
［1］刘成树．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2017，（35）：154．
［2］郭建峰．加强企业基层党建政工工作的新思路探讨［J］．现代企业文化，2018，（15）：93．
［3］何伟．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2018，（17）：152，154．
论文作者:刘平
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
标签：企业论文; 工作论文; 党建论文; 政工论文; 基层论文; 员工论文; 就能论文; 《基层建设》2019年第15期论文;