关键词：以人为本；企业；政工
在企业发展之中，企业政工工作需要对人力资源加以重视，要从本质上发挥出每一位员工的潜能，发挥出员工的个性特点与优势，以此提高企业的经济效益与社会效益。此外，就目前而言，以人为本是社会发展中的重要指导思想，也是新时代构建和谐社会的关键所在，所以在当前的发展背景与趋势下，需要积极探索以人为本管理的对策，发挥其作用与价值。
1、基于以人为本下做好企业政工工作的重要性
从当前企业管理理念角度出发，可清楚的了解到以人为本是最为关键、最为重要的核心理念，要求企业的管理者在决策之前需要对员工的心理情况加以考虑，不断提高企业的人性化管理力度。另外，管理者也要密切观察每一位员工在生活以及生产当中的实际情况，不断提高员工的工作积极性，采取多样的方式，迅速作出调整与变革，保证每一位员工能够有足够的成长空间。从另外一个角度分析，现阶段在企业的发展下，政工工作面临更多的要求，以人为本成为了核心理念之一，第一是能够调动员工的积极性，增加员工对企业的认可度，因为从属性上分析，对于员工而言，精神上的感受十分重要，而以人为本管理理念的有效应用能够让员工创新思想，能够让员工灵活的应对新情况与新问题，同时对于企业不同部门的员工而言，以人为本为其发展开拓了空间，实现了人性化管理，降低了企业对员工的束缚，为员工的工作与发展创造更加舒适的环境，这样一来，在潜移默化中能够提高员工的工作效率与积极性。第二在以人为本理念下，员工能够发挥出自我能动性的机会，形成良好的企业氛围，完善企业文化，为企业的共同努力而做出贡献。
2、现阶段企业政工工作所存在的问题
在目前的发展背景下，社会格局有所变化，但是根据笔者的调查与分析，有非常多的企业在政工工作的时候未做到与时俱进，没有做好转变，从而导致政工作中存在些许不足，笔者经过归纳与总结将其现状概述为以下几点。
2.1忽视了政工工作的重要性
因为受到传统因素所带来的影响，当前有非常多的企业并没有从本质上认识到政工工作的重要性，力度不大，成效不高，甚至部分领导者与管理者认为政工工作不仅无法激发员工的工作积极，甚至还会浪费员工的时间，所以仅仅做一下表面工作，导致政工工作趋于形式化，这种情况如果不及时处理与解决，那么不仅会导致员工的工作积极性降低，甚至还会产生各项矛盾，阻碍企业的发展与进步。
2.2政工人员未履行相应的职责
因缺乏对政工工作的认识，所以，大多数政工工作人员在日常工作中未履行相应的职责，特别是在岗位选择的时候没有按照严格的选拔程序，也没有制定明确的要求，导致岗位出现混乱，出现不合理的利益交易，从而阻碍了企业的发展。
2.3政工人员素养过低
政工人员素养过低是现阶段政工工作所存在的问题之一，因门槛过低，所以企业所招聘的政工人员不仅缺乏真实性，而且，在道德素养与价值观方面有待提高，特别是当前社会的发展下网络成为了人们必不可少的工具，可以通过网络接触到各类信息、传播各类信息，这种情况下人们的思想价值观会发生变化，甚至部分人员的价值观有所扭曲，产生消极思想，阻碍政工工作的开展。
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3、基于以人为本下政工工作创新的对策
诚如上文所言，现阶段在企业的发展下政工工作至关重要，以人为本理念的有效融入能够为政工工作的创新变革奠定基础，但是现阶段却受到多方面因素所带来的影响，对此需要积极的进行改善与调整，其对策可以从以下几点出发。
3.1转变工作理念
毋庸置疑，社会在发展，时代在进步，员工的思想素质与心理状况也发生了变化，结合时代发展的要求，转变员工的工作理念与思想是目前的关键所在，其中一方面，相关的工作人员要做好调研工作，对员工的实际需求与心理诉求加以了解，制定切实有效的工作方法，从无形当中调动员工的工作积极性。另外一个方面，在遵循以人为本理念的同时还要做到与时俱进，尤其是要明确认识到外部环境所带来的变化，保证员工的利益，并将其作为出发点与切入点，拉近员工与企业之间的关系，提高员工对企业的认同感，如此才能让员工真正融入到工作之中，为企业的发展贡献自己的价值。
3.2创新工作方法
在积极贯彻以人为本管理理念的同时，需要创新政工工作方法，积极契合以人为本的要求。第一，相关的管理者需要借助计算机技术构建沟通平台，且在该平台上员工可以采取匿名或不匿名的方式提出意见，企业的管理者要根据意见进行调整。第二，可以针对性的开展以员工为主的各项娱乐活动，丰富员工的业余生活，将政工工作思想积极的植入到这些活动之中。第三，在政工工作开展的时候，要对基层员工加以关注与重视，对员工的需求加以了解，根据员工的心理变化以及思想变化制定相应的处理措施，这样才能真正提高员工的凝聚力。
3.3完善政工制度
制度决定一切，在企业的发展当中，管理者需要遵循以人为本的基本理念，将员工的思想积极联系到企业发展之中，在保证员工利益的同时调动员工的工作积极性。从属性上分析，以人为本理念的受众对象便是企业的全体员工，所以要保证全体人员的共同参与，激发起员工的积极性。此外，在执行过程当中，企业的管理者要从员工思想角度出发，为员工创造公平且公正的客观环境，让员工能够真正体验到以人为本所带来的价值。
3.4加强队伍建设
要想保证工作的有序开展，则离不开政工队伍的建设。首先企业需要对政工组织加以培训，尽可能的将以人为本的理念融入其中，不断提高政工人员的综合素养，此外还要针对性的选择认同企业思想的员工组建高素质的政工队伍。其次，需要结合现状调整政工人员的人员结构，让政工队伍能够深入了解企业的发展动态，发挥出应有的效果，但是需注意到的一点是，在调整政工队伍人员的时候需要在以人为本的理念下加以进行，要降低人与人之间的矛盾。
3.5融入企业文化
众所周知，每一个企业都有自己的企业文化，是在企业的发展当中逐渐形成的，在新时期企业政工工作需要将企业文化融入其中，并将企业文化作为主要的突破口，帮助员工树立正确的道德观、价值观，为员工构建和睦的环境，提高凝聚力。
结语：
总而言之，现阶段，在企业的发展当中，员工发挥了重要的作用，企业要想实现健康发展，首要任务便是保证员工的利益，要树立以人为本的理念，激发员工的积极性，此外还需要遵循以人为本的基本理念，发挥其作用与价值，增强企业的内部凝聚力，发挥企业员工的主观能动性，提高企业的经济效益与社会效益。对于企业的管理者行业，需要从现实出发，做到具体问题具体分析，积极培养高素质高素养的员工，优化企业政工工作结构，推动企业管理活动的有序开展。其中可以从转变工作理念、创新工作方法、完善工作制度、加强队伍建设、融入企业文化等多个角度出发，当然，文章当中所提到的内容存在不足，还需继续完善与改进。
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论文作者:江喆
论文发表刊物:《城镇建设》2020年第4期
论文发表时间:2020/4/13
标签：员工论文; 政工论文; 企业论文; 工作论文; 以人为本论文; 理念论文; 企业文化论文; 《城镇建设》2020年第4期论文;