盛开在头屯河畔的税务之花——新疆乌鲁木齐市头屯河区地方税务局精神文明工作创建纪实，本文主要内容关键词为：乌鲁木齐市论文,头屯河区论文,新疆论文,精神文明论文,河畔论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一个只有70人的科级单位，在精神文明建设中开出了绚丽的奇葩：自1996年以来，连续6年保持了自治区级文明单位，创建了望个“全国青年文明号”税务所，2个自治区级“青年文明号”税务所，连续6年被评为市级执法检查先进单位、专项检查先进单位，连续5年被评为反腐倡廉先进单位；连续7年被评为区级“先进党支部”，1999年至2000年被市委评为“先进基层党组织”，2000年被市委、市政府和自治区地税局评为“文明单位”，2001年钢城税务所被自治区授予“十佳青年文明号”先进单位，北站税务所被评为自治区级“窗口行业示范单位”。
税收任务从1994年的2065万元增长到2002年底的11310万元，每年以20％的速度递增，为头屯河区的经济建设和精神文明建设作出了重要贡献。
这，就是头屯河区地方税务局，一个令人敬佩，让人惊奇的单位。让我们走进头屯河区地税局，去具体领略一下该局培植精神文明之花的动人风采。
扎实的创建基础
头屯河区地税局领导班子有一个创建精神文明单位的主导思想，那就是，以邓小平“两手抓，两手都要硬”的理论和江泽民同志提出的“三个代表”重要思想为指导，始终以“提高整体素质，优化一方环境，公正文明执法，树立良好形象，全力为国敛财，努力争创第一”为目标，全方位多层次地开展精神文明创建活动，坚持“高举先进性，突出群众性，坚持有序性，力求实效性”的方针。确立了“以人为本，教育主导，紧扣中心，制度规范，强化氛围，整体推进”的工作思路。
有了这样的思想指导、目标和思路，头屯河区地税分局始终把精神文明建设和完成税收任务摆在同等重要的位置，同上会研究、同布置、同检查、同考评，并将这些硬指标贯穿于建设两个文明的全过程，做到了“四到位”：领导抓到位，工作计划到位，经费投入到位，责任到位。
任何思想、制度要想有实际效果，都必须落实在行动上，为了使局领导班子的思想和计划落到实处，头屯河区地税局狠抓落实，层层把关，他们把精神文明建设的内容变成硬指标，逐项抓落实，他们结合年度目标管理考核，把创建的每个项目细化、量化，制定争先创优计划，层层签订责任状，层层分解，层层考核，把各项工作落实到日常工作之中，领导和有关职能科室定期进行检查指导，及时发现和解决问题，督促基层把创建指标落到实处。
高起点，狠抓落实，头屯河区地税局将精神文明建设的基础夯得结结实实。
以人为本的创建途径
人是生产力中最活跃的因素，在整个精神文明的创建过程中，头屯河区地税局可谓是牵一发而动全身，每一位领导，每一位干部职工，都绷紧了精神文明建设这根弦，将创建精神文明这支乐曲弹得有声有色，铿锵有力。
他们将解决好人的思想道德素质这个问题放在了首位。将干部职工的思想教育、职业培训放到了从未有过的高度，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装每一位干部职工的头脑，让精神文明建设的内涵溶入到每一位干部职工的思想中。头屯河区地税局让每一位干部职工都紧紧地把握住如何为纳税人服务，如何为党的税收事业多作贡献。
在近几年的干部职工心灵的塑造上，头屯河区地税局保证了每年每人各2万字的政治理论学习笔记和业务学习笔记，每人每年4篇的学习心得，通过请进来，送出去，集中轮训，鼓励自学，定期考核等形式，让全局96％以上的干部职工得到了不同层次，不同类别的培训，目前该局已拥有含3名研究生在内的大中专学历59人，占全局干部职工的近80％。涌现出了1名自治区级“征管能手”和“稽查能手”、7名市级“征管能手”和“稽查能手”。全局干部职工的爱国意识、政治意识、集体意识、责任意识、服务意识、公正意识、廉政意识和争先创优意识得到空前加强。
软硬件两方面的充分保证
有规矩才有方圆。严谨细密的制度是头屯河区地税局精神文明创建活动的有力保证。在建立、健全、完善各项规章制度上，头屯河区地税局领导班子可谓事无巨细都殚精竭虑，滴水不漏。
几年来，他们依据上级有关规定，结合实际工作，各先后建立了政治工作、精神文明建设、廉政建设和税务管理等各项规章制度。对头屯河区地税局成立以来所形成的一系列规章制度进行修订完善，对一些重要制度，制匾上墙。
除了制度建设外，在软件建设上，该局坚持把塑造形象作为创建活动的突破口，认真实施“一把手工程”，在健全、完善廉政制度和文明行为规范的基础上，从廉政建设的一点一滴、文明服务的一言一行抓起。建立全方位社会监督网络，在内部，选配思想好、作风正、业务精的优秀干部配备到纪检监督工作岗位，从人员上加大了监督的力度：他们还先后在全局4个纳税服务大厅，配齐了各类便民服务设施，在各办税场所设置了“下岗职工服务专柜”，专门设置了“残疾人报缴窗口”；同时，注意把监督的关口前移，加大廉洁自律教育力度。以市民文明学校为依托，不间断的进行职业道德教育，从着装、挂牌、服务用语、态度等细节开始抓起，从一点一滴上养成规范的服务，使全局的服务质量从根本上发生了转变，杜绝了“四难”现象。
创建工作的坚强后盾
精神文明单位创建中，头屯河区地税局始终遵循物质与精神辩证统一关系的原理，处理好物质与精神的辩证关系，紧紧抓住干部最关心最难办最希望的事情，在下功夫解决干部职工思想问题的同时，花大气力改善干部职工的工作生活条件，解决干部职工的后顾之忧，在暖人心的过程中，达到稳人心、得人心，使全心全意为人民服务的宗旨在看得见、摸得着、群众亲身受益的具体工作中得到充分体现。一是注意创造良好的办公环境。二是注意创造良好的生活环境。三是注意创建良好的文化环境。四是注意创造良好的人文环境，局领导始终想群众所想，急群众所急，积极创造条件为职工解决后顾之忧。头屯河区地税局为干部、职工所做的点滴工作，都使大家感到地税局这个大家庭的温暖之情，从而把这种情感转化为工作动力，努力推动全局各项工作不断向前迈进。
精心培育的精神文明之花，在头屯河畔盛开，头屯河区地税局正以更加矫健的步伐，向着国家级精神文明单位迈进！
