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摘要：员工技能提升能够为企业创造更大的经济效益，也能为员工创造更好的发展空间，但在现实中，企业员工技能提升的积极性却并不高。影响员工技能提升的因素既有员工自身的原因，也有企业和培训方式的原因。通过理论论证与实践探讨，同时建立了赛后的反馈机制，并观察分析专项探究后的培训效应，其旨在，通过技能提升运动会，以提升员工技能这一新型模式的深入研究与实践提供一些实际参考以及理论依据。
关键词：提升 技能 研究 实践
1 采取有效激励、奖惩制度
要积极应对这种情况，就要采取有效的激励机制，让员工养成终生学习，步步成长的习惯。董明珠说：“做业绩，要上级盯着管着才去做的，请到富士康去，流水线才最适合你；天天想着上级主动教你带你，请回到学校去，多交点学费的话老师或许可以一对一教你；要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。”企业需要员工有较强的上进心，就要建立有效的激励机制。企业可以通过建立技能人才技术等级体系的方式，把技能等级与待遇挂钩，高级工、技师、高级技师按等级每月给予不同数额的补助，鼓励员工不断提升自己的技能等级。
2 职工技能运动会理念的提出
运动会是人们喜闻乐见的一种体育盛事，其无论是上至国际间的大型运动赛事，还是下到民间组织的娱乐型运动活动，都会得到广泛的关注，具有关注人多、参与面广、娱乐性与可看性相结合的特点。而传统的技能比武虽具有督促企业员工自主学习的优点，可其形式枯燥、难以激发员工的激情等缺点也不容忽视。但如果把二者结合起来，即“强民健身、娱乐性与趣味性”运动会的形式与技能比武相融合，也许会产生一种特殊的化学反应：不仅可以促使企业员工自主学习，最终还可达到促进人才强企、岗位练兵、全面提升队伍素质的目的。
3 职工技能运动会的实践探讨
3.1运动会主题与指导思想的确立
不论何种形式的运动会，一定会在大会主题与指导思想的指引下完成各种比赛项目。而所有比赛活动的进行，都会围绕着大会主题与指导思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆鉴于本届运动会的特殊性，公司领导与大会筹办人员经过多方论证，最终确立了如下的大会主题与指导思想：
大会主题：展示精湛技能，共创快乐长电
大会指导思想：以公司年初“两会”精神为指导，以提升职工素质、强化业务技能、增强职工体质、展现职工风采为目的，以群众性、参与性、知识性、趣味性为办会特色，充分体现企业的快乐文化理念，努力把本次职工技能运动会办成一次凝心聚力、促进企业健康发展的文化盛会。
3.2运动会工作原则的确定
为办好一届盛会，筹委会在运动会筹办之初，就确定了这次盛会的工作原则：
3.2.1.突破创新：在项目设计上做到三个结合。即：继承传统与创新发展相结合；全民健身与技术练兵相结合；竞技项目与岗位技能相结合。
3.2.2.精心部署：做到目标明确，分工细致，有条不紊，各负其责，协调统一，有序进行。
3.2.3.节俭务实：精打细算，厉行节约。本着少花钱、多办事、办好事、办实事的勤俭办会原则，减少不必要的花销，杜绝形式主义，杜绝铺张浪费。
3.2.4.追求卓越：形式上求新，组织上求细，效果上求实。努力把本次技能运动会办成一次规模空前、形式新颖、融企业文化和职工技能为一体的盛会。
4 职工技能运动会的后效应[5]
4.1 技能练兵与平时工作中的融入
本届运动会以技能练兵为主要目的，而会后的调研也显示：赛后企业员工的技能练兵平均时间要比比赛前提升了35%，而取得好成绩的员工并未骄傲自满，反而更加勤奋努力。大多数员工均表示：比赛的趣味性与娱乐性使平时看起来枯燥的工作变得更有意思，平时的技能练兵就仿佛重温比赛的过程，使工作和练兵变得更轻松。
4.2职工技能的有效提升
由于运动会在赛前就实现了全员的大培训、大练兵、大比武，加上会后将技能练兵融入平时的工作，使得职工技能得到了有效的提升，真正体现了运动会“提升职工素质、强化业务技能”的指导思想，达到了“全民参与、持续提升、岗位练兵、技能成才”的目的。
4.3会后评价体系与反馈机制的建立
为了能更好地举办下一届职工技能运动会，组委会对这届运动会的举办进行了全面的总结，建立一个比较完善的评价体系，可以更好地设计职工技能运动会未来的发展，实现职工技能运动会决策的科学化，以提高企业员工的技能素质、扩大职工技能运动的后续能力和影响力。而评价体系则包括了参赛职工自然情况分析、比赛项目设置分析、资金利用状况统计、筹备人员工作情况等。这些评价结果一是可以为筹备工作人员及上级相关领导提供可靠的信息，明确资金用途和相应人员工作情况；二是可以依据相关分析结果及时调整有关项目的设置、相关决策，使组织更见成效。
建立有效的反馈机制，可以采用赛后问卷调查、相关领导人员走访等方式，认真听取广大企业员工关于举办职工技能运动会的合理建议，使每位员工均有进言机会。通过调查，可以了解企业员工对于本届运动会的满意程度，广泛听取基层的意见和建议，认真总结、合理归纳。
4 结语
技能提升运动会是以人为本建立全员培训和技能比武常态机制的创新实践；是全面推进职工队伍整体素质提升的有效举措；是引导职工积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的重要内容；对于全面提升企业核心竞争力具有积极而深远的意义。
参考文献：
[1]林征.浅谈企业职业技能培训[J].辽宁经济，2011（8）.
[2]孙赟，孙铭.在供电企业推行职业技能培训的实践[J].企业家天地（理论版），2007（8）.
[3]王小红，沈军，郑欢颖，郝朝霞，刘魁芳.供电企业职业技能培训新途径探析[J].中国电力教育，2010（35）
论文作者:李梅
论文发表刊物:《防护工程》2018年第16期
论文发表时间:2018/9/30
标签：技能论文; 运动会论文; 职工论文; 员工论文; 企业论文; 指导思想论文; 目的论文; 《防护工程》2018年第16期论文;