（金湖县路政大队，江苏淮安211600）
摘要：随着经济的发展，我们面临着越来越多的竞争压力，作为参与国家竞争的主力军，企业更要有自己的竞争压力，在企业内部产权内部结构多元化、劳动关系也越来越趋向明显，企业员工也在不断的追求自己的个性化、自主化。完善企业党建工作不仅对企业有好处，对我国经济发展也有很大的促进作用。
关键词：企业；党政；思想政治
前言
在我国市场经济体系中，公有制企业的党建及思想政治工作开展较为普遍。而非公企业的党建工程及思想政治工作并不理想，这与非公企业经营都的思想、重视效益及利益等因素有着极大的关系。随着社会主义市场经济体系的不断完善，随着企业竞争的不断加剧，越来越多的企业认识到了企业人才稳定性及企业核心竞争力构建的重要性。作为企业员工核心凝聚力构建的重要途径，党建工作的开展及思想政治工作的推进，是提升企业核心凝聚力、提高企业人才稳定性的关键。通过党的路线方针政策贯彻执行，通过以员工实际困难解决为切入点，通过企业员工思想动态的了解，确定企业党建工作中心及思想政治的工作要点，以此为基础实现企业员工稳定性，促进企业核心竞争力的构建，促进企业经济的提升。在现代企业的经营管理中，党建及思想政治工作的开展是关系到企业生存与发展的关键因素，是关系到企业经济效益及社会效益实现的重点。因此，现代企业必须认识到党建及思想政治工作的重要意义，从基础工作入手，提升企业综合市场竞争力。
1党建和思想政治工作在企业中的发展现状
1.1党建和思想政治工作逐渐弱势
从目前的实际情况来看，受到经济发展大潮的影响，企业越加看重经济效益，忽略了党建和思想政治工作，甚至部分其以打出了经济利益高于一切的发展口号。虽然注重经济发展是正确的，但因此而忽略党建和思想政治工作，就显得很不应该。在经济利益至上的发展理念下，企业内部部分人员越加功利，综合素质修养水平差距不断拉大，对于企业的未来发展具有很大的负面影响。如果无法逐步扭转党建和思想政治工作弱化的趋势，那么将会导致企业内部人员因为经济利益作出严重损害企业利益的行为，这是企业在弱化党建和思想政治工作时应该考虑到的问题。
1.2企业党建和思想政治工作成果不突出
党建和思想政治工作在企业中被不断弱化，使得仅存的党建和思想政治工作在实际中没有取得应有的成果。首先，党建和思想政治工作没有落到实处。从实际情况来看，许多企业都是空有制度和方针，但是却没有完全贯彻这些制度和方针，在党建和思想政治工作中没有切实按照这些制度和方针进行相关工作。与此同时，企业人员没有表现出对应的党建和思想政治工作成果，在思想上表现出逐步偏离党建思想，在综合素质上与党建要求逐步拉大。
1.3企业党建和思想政治工作问题较多
问题庞杂多样是企业党建和思想政治工作在实践过程中表现出来的一大特点，最主要的问题就是党建和思想政治工作的手段不够完善以及执行不够彻底这两个方面。手段不够完善主要是指企业党建和思想政治工作的手段老旧，主要是依靠十分传统的方式在进行，比如讲座、交流会等，没有创新出新的工作形式，也没有创新出新的工作理念。执行不够彻底主要是指企业党建和思想政治工作没有把既定的工作内容完全执行，往往只是执行了部分工作内容，甚至部分工作完全偏离了既定内容。
2企业党建思想政治工作存在的问题
近年来，企业的党建和思想政治工作虽然得到很好的发展，但是在发展过程中也出现了一系列的问题。
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2.1工作被弱化
目前，在我国多数企业中，党建思想政治工作具有非常明显的急功近利倾向，没有对员工进行系统教育，企业的领导者、管理者主要围绕公司的生产经营对员工进行思想教育，注重实际问题的解决，但是却认为责任感、道德、理想信念等教育方面的问题，都应该由学校和社会来解决，管理者和领导者的这种思想直接导致企业内的党员干部队伍综合素质严重的参差不齐，所以企业必须加强党建与思想政治工作，通过激励、示范、引导、教育等方式来帮助员工树立正确的价值观、人生观、世界观，坚定理想信念。化解员工之间的矛盾，稳定员工的情绪，鼓舞士气，凝聚人心，实现企业的稳定健康发展。
2.2缺乏专业的人才
目前很多企业党建思想工作的组织者、领导者平均年龄比较大，不能迅速、及时掌握社会动态，很难接受新鲜事物。理科生的素质使他们不能很好地理解党建思想政治工作的核心，不能很好地掌握党建思想政治工作的内容，不能很好地起到示范带头作用。管理人员综合素质不高，无法胜任党建思想政治工作的重任，没有定期的培训，不能及时的更新知识，工作流于形式，不能充分发挥党建思想政治工作的作用。
2.3思想没有深入到企业内部
西方思想随着全球化和改革开放的到来传入中国，对企业形成了强大的冲击，员工工作的理念不坚定，容易满足目前的状态，缺乏积极向上的精神，完全被动的工作，没有为企业的发展贡献自己的全部力量。党建思想工作完全按照中央的指示，一成不变的进行，没有按照各地的实际情况进行调整和创新，企业党组织工作的方式按照传统的方式进行，没有融入现代化的观念，思想政治教育的作用发挥不出来。
3企业党建思想政治工作的改进措施
3.1提高政工队伍的综合素质
企业拥有一支作风正、业务精、政治强的宣传思想工作队伍，是企业做好宣传思想工作的组织保证，目前，我国多数企业的政工队伍建设都具有一定程度的紧迫性，企业必须强化员工的教育培训，根据各级各类政工干部的不同特点，进行针对性的培训。同时，企业的政工干部也要通过自我学习、教育不断充实自己、提高自己，充分了解、掌握党和国家的政策、方针、路线以及上级指示精神，围绕企业的生产经营，做好党的建设和思想政治工作。此外，企业还要善于应用正确的方法和科学的理论，遵循思想政治工作发展的规律，调动广大员工的创造性和积极性，促进企业的改革发展。
3.2处理好党建思想政治工作与生产经营工作之间的关系
一个企业的生存不能仅靠党建思想政治工作，生产经营工作也很重要，两者之间的关系，影响着企业的发展道路和发展方向。党建思想政治工作很好的开展可以帮助效能监察工作的开展，而效能监察工作又是生产经营工作的前提，企业生产经营的状况在一定程度上决定了党建思想政治工作开展的有效性和规模，两者缺一不可，相辅相成。
3.3创新、完善党建思想政治工作的评价体系
构建合理、科学的评价体系，可以避免评价体系测评方式单一、、测评结果不准确、测评内容不具体等弊端，更好的发挥党建思想政治工作的作用。首先，全面推进依法治国，必须贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，组织专门的研究团队，贯彻学习十八大思想，总结企业党建思想政治工作的特点，找出规律，为制定出科学、合理的评价体系奠定基础。其次，评价要注重党建思想政治工作带来的好处，检查各项制度是否健全和落实情况，比如党建责任制完善情况、民主活动定期举办情况、民主集中制是否落实等。最后评价的内容要具体、全面，杜绝抽象、笼统，着重考核党组织对党的方针政策、路线的落实情况，并监督党组织的日常活动安排。
3.4创新党建思想政治工作的内容
要抓住时代发展的方向，调整落后、传统的工作内容，在国企发展和社会主义经济发展的带动下，保持跟群众的密切联系，创新工作的内容和要求。第一，弘扬时代精神和民族精神，树立正确的核心价值观，发扬传统的思想观念，遵守法律规范和道德规范，奠定社会主义道德建设的基础。第二，以人为本，培养各个方面的人才。第三，落实、监督党建思想政治工作，是实现企业发展目标、发挥党组织作用的前提。第四，提倡第三方参与监督，工作公开、公平、公正，建立一套完整、科学的考核监督体系。
3.5工作体制和机制的创新
企业党建思想政治工作要打好组织基础，从基层开始做起。巩固、加强基层组织建设，这关系到我党的思想和宗旨能否传播到群众中，关系到我党是否可持续发展，关系到我党的未来。企业必须具备完善的工作体制和机制至关重要，只有这样才能保证党的宗旨和思想可以传达到每一个员工身上，带动国有企业以及其他企业走上强大的道路，引导我国经济的繁荣和昌盛。
4结语
总之，党建和思想政治工作对企业来说是十分重要的，对企业良性可持续发展具有积极的推动作用。虽然目前党建和思想政治工作在企业中还表现出了许多问题，但只要正确认识这些问题，并且针对性地制定工作对策，就可以切实弥补相关工作存在的不足，推动党建和思想政治工作进步。
参考文献：
[1]刘瑞华．浅析如何抓好企业党建思想政治工作[J]．东方企业文化，2013（12）
[2]孙启伟．论企业文化与思想政治工作的关系[J]．山东社会科学,2014（5）
[3]黄迎春．浅析新时期企业党建工作与思想政治工作的关系[J]．企业导报，2014（02）
论文作者:陶永松
论文发表刊物:《建筑建材装饰》2015年10月上
论文发表时间:2016/9/12
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