摘要：目前，我国的企业发展十分迅速，对于企业整体发展来说，企业的灵魂就是文化软实力，在企业经营发展过程中每一项工作的顺利开展，都建立在企业文化有效指导的基础上。在企业的生产过程中，要保证各个部门的员工能够思想统一，员工的思想意味着企业的价值观与精神文明态度，同样也意味着企业秉承何种生产经营理念，该理念需匹配企业经营发展方向，需符合经济市场发展规律。一个企业的市场竞争力与综合实力是会受到企业文化影响的，现阶段，企业发展建设过程中要对企业文化投入高度的重视，这是企业提升核心竞争力的主要任务之一，与此同时还要重视企业党建工作的建设力度，只有让员工保持一致的思想，才能够顺利开展企业文化建设与完善，以此才能实现企业软实力的大幅提升。
关键词：企业党建；企业文化；企业软实力
引言
企业作为我国社会经济发展的重要组成部分，企业的发展与其自身党建文化与思政教育工作有着密切的关联性。随着国家对党建工作的越来越重视，企业也开始重视起党建文化工作。党是社会主义事业建设的领导者，做好党建文化工作意义重大。但是，党建文化工作离不开思政教育，实现党建文化与思政教育的融合，可以提高企业员工思想攫取，使其主动去践行党的方针和政策，进而高效发挥党组织在企业发展中的指导作用。
1企业党建文化与思政教育的概述
企业党建文化是指与企业党建工作有关的文化，是企业党建工作的重要内容，在党的各项工作开展中发挥着重要的作用。党建文化包括了物质文化、制度文化、意识文化等多方面内容，加强党建文化建设，有利于塑造良好的政党形象，增强党组织活力，规范党员干部行为，促进党的作用高效发挥。企业思政教育就是运用科学的思想政治理论来教育企业员工，使其树立正确的思想观、人生观、价值观。员工是企业发展的基础力量，员工思想状态的好坏直接影响到了企业自身的发展，通过思政教育，可以充分调动员工的工作积极性，使员工主动投入到工作岗位中来，进而推动企业向前发展。
2利用企业党建工作提升文化软实力的思路构建
2.1加强党组织队伍建设使企业文化软实力得到提升
党组织队伍建设是党建工作中的一项核心内容，党建工作中党组织队伍建设的根本目标就是能够建设一支“五好”党组织队伍，从而可以深化队伍之间的良性交流、团结协作，使集体力量得到充分的发挥，组建一支高素养、高水平的企业党建队伍。第一，企业相关领导部门可以通过召开员工大会的形式，促进员工统一思想的形成。制定每周例会，在每周一组织各个基层单位及部门副职以上的周例会；在每月的月末召开党委委员会以及党建组织队伍会议，要求各个部门的领导、各个基层单位的领导踊跃发表个人意见与建议，同时需要及时汇报与总结每个单位部门的产出情况、思想状态，按照企业的发展目标作出相应的调整，为协调员工和统一思想奠定基础。第二，严格落实领导团队的落实力度，以此能够实现企业内部管理人员职业素养的提升，这就意味着企业整体管理水平会得到大幅度提高。领导团队的学习内容，要以国家方针政策为主，同时还要学习企业发展策略、企业管理规定，同时也要在党建工作中为领导团队渗透最新理论知识，还需要针对党风廉政建设构建学习项目，以上这些内容的学习，能够使领导团队了解与掌握企业文化软实力的关键点，也能够帮助领导团队明确工作底线，杜绝在工作过程中出现原则性的错误。第三，严格执行企业内部的“三重一大”机体决策制度。每周例会与每月会议上要求相关工作人员能够对本阶段企业发展形势作出详细的剖析与总结，其中主要涵盖以下几点内容：1.企业发展相关重要决策；2.生产经营现状；3.人事调动问题；4.评优情况；5.奖罚情况。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在此基础上，企业相关要组织每年一次的领导团队民主生活会，在会议上每一位党组织队伍中的成员，可以根据自身的职能状况，找出实际工作中潜在的问题，查找原因并进行剖析，完成深层次的自我批评与反省，成员与成员之间可以相互交流、相互反馈，积极汲取成员间的意见与建议，由此能够有效提升党组织队伍成员之间的协同合作能力，由此能够为企业文化软实力提升奠定坚实的基础。
2.2构建学习型党组织，抓好政治理论学习
学习型党组织的构建对企业文化的建设具有积极作用。一是要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，加强对党员干部的政治理论教育，应结合企业实际制定党组织各项规章制度，采取组织集中学习、专题党课、知识测试答卷、座谈会等形式，分层次、分阶段对党员干部进行习近平新时代中国特色社会主义思想、精神文明建设、职业道德等方面的教育，以提高全体党员和干部职工的政治站位。二是在抓好政治理论学习的同时，还应采取各种形式，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的理解，在组织集中学、个人自学的基础上，通过不定期召开研讨会、报告会、典型经验交流会等形式，充分认识新形势下大兴学习之风的重要性、紧迫性。三是要认真学习好党章和党规条例，原原本本地学习党章党规，并加深理解，并用《纪律处分条例》具体要求来对照自己，检查自己，让学习体会真正落到实处。四是要注重党员和员工政治业务素质全面提升，在抓政治理论学习的同时，对全体员工进行业务技术培训教育，对中层以上领导干部、各岗位业务骨干进行全方位的业务培训，提高广大员工业务工作水平，强化职业道德观念，增强市场竞争意识。同时，不间断地对青年员工进行工作技能、政治理论及文化知识培训，营造浓厚的学习氛围，让勤学习、善学习、爱学习成为一种文化，为企业的创新发展打下良好的基础。
2.3构建良好党建工作氛围使企业文化软实力得到提升
良性的企业党委工作对企业的生产经营具有一定的促进作用，企业党委工作是企业经营发展中一项非常重要的工作。企业日常经营过程中要注重企业文化宣传与企业党建工作报道，正面积极地宣传企业文化与企业形象，这样才能无形中构建企业内部良好的工作氛围，从而有效提升企业文化软实力建设力度。企业党委在工作中要坚持“求真务实”、“争创效益”的工作思想，以多样化的工作形式贴近企业生产，与企业基层建立和谐、坚实的沟通关系，与员工保持良好的沟通，这样才能实现以企业生产经营为核心的生产任务目标提升。提高党建与思想政治工作宣传力度，通过大范围的宣传引导使企业领导干部深刻认识到党建与思想政治工作的重要性、党建与思想政治工作队伍建设的重要性，使企业员工意识到新背景下的企业发展是建立在制度化党建与思想政治工作队伍基础上的，从而使员工和领导发现自身的价值和岗位职责。与此同时，还需要党委能够切实了解员工的工作需求、生产情况、生产效益以及生产进度等等。党建与思想政治工作需要得到有效的考评才能提升工作人员的热情，激励每一个党建与思想政治工作人员尽可能的完成本职工作。制定与党建与思想政治工作人员职位相关的职责规范，在工作季度结束后由群众进行民主测评与考核。在坚持争创效益的同时也要注重生产工作质量与员工的作业安全。及时发现员工工作过程中的优秀事例，并定期举办活动对优秀员工给予一定的奖励，以此树立一线基层优秀员工形象。
结语
总而言之，要加强企业文化建设，必须充分发挥党建在生产经营工作中的引领作用，将企业党建与企业文化潜移默化到员工的思想和行动中去，从而形成一种积极向上的企业文化氛围，使企业充满活力和动力。
参考文献
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[3]杨平.石化企业党建工作融入文化建设的途径[J].东方企业文化,2018,(02).
论文作者:张毅超
论文发表刊物:《建筑实践》2019年第12期
论文发表时间:2019/9/25
标签：企业论文; 党建论文; 员工论文; 企业文化论文; 工作论文; 党建工作论文; 党组织论文; 《建筑实践》2019年第12期论文;