摘要：当前，事业单位管理工作中，思政工作是重要的思想教育部分，开展事业单位思政工作的人性化管理对于提升整体的思政工作成效提升具有重要意义。就目前事业单位的思政工作管理现状来看，其中还存在一些问题，对此，需要进一步创新事业单位的思政工作的管理理念和方法，促进思政工作中的人性化管理，提升整体的思政工作水平和质量。本文介绍了事业单位开展思政工作的重要性，并分析事业单位思政工作的现状，并探究事业单位思政工作中人性化管理的有效对策。
关键词：事业单位；思政工作；人性化；管理方法
前言：
思政教育工作是事业单位党建工作的重点内容，对于事业单位发挥自身职能，促进整体党员干部的实际工作能力等具有重要意义，对此，需要针对事业单位重点做好思政教育工作，而人性化的思政教育管理是目前是事业单位人性化管理工作的有效途径和方法，对于提升思政教育工作效果，提升管理效益具有积极作用。
1.事业单位开展思政工作的重要性
思想政治工作是党的优良传统，在推进中国特色社会主义伟大事业历史进程中发挥着重要作用。党的十九大以来，各级思想政治工作部门和广大思想政治工作者深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习贯彻习近平总书记对北京重要讲话精神，紧紧围绕首都中心工作，服务经济社会发展大局，立足首都城市战略定位，扎实开展思想政治工作，为加强“四个中心”功能建设作出了积极贡献。事业单位强化思政工作开展，学习借鉴先进典型的好做法好经验，是促进内部统一思想、凝聚力量，打好“三大攻坚战”等重点工作要求，对于充分发挥思想政治工作沟通思想、化解矛盾、凝聚人心具有重要作用，新时期，事业单位要进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想在落地生根，不断形成生动实践，助力事业单位更好的发展。
2.事业单位思政工作现状
就目前的事业单位思政工作开展情况来看，事业单位在思政工作的重视度上存在一定从差距，一些事业单位有统一的思政工作制度和规范，能够定期开展员工思政教育工作，但是总体上来看，在思政工作开展中，这种定势思维也影响了思政工作的有效性，统一化的思政教育往往造成思政工作流于形式，不能发挥实际的效用，在思政工作中，不能体现针对性，没有做到和实际事业单位的发展情况和需要相结合，也没有考虑员工的实际愿望和需求，这样的思政教育工作意义不大，新时期，事业单位要提升单位整体的管理效能，必须要发挥思政的引导和教育作用，促进整体员工思政水平提升，助力单位发展进步。
3.事业单位思政工作的人性化管理对策
人性化管理强调的是在管理的过程将管理者和被管理者的主体地位进行调换，即管理者能够做到将被管理者作为人性化管理的主体，从被管理者的角度来思考问题，采取措施，注重被管理者的实际愿望和需求能够得到满足，这种管理是以被管理者的利益为出发点的，真正体现对于被管理者的人性化关怀，进而实现双方共赢。
3.1坚持以人文本，用思政工作提升员工获得感
在事业单位人事管理中贯彻落实思政教育，要立足实际，坚持人性化管理理念，探索员工干部工作新模式，提高教育针对性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要深刻认识到干部员工在新的历史条件下，肩负着党政方针贯彻执行，促进社会经济发展等光荣使命，积极了解并准确把握员工干部的思想状态，有针对性地开展思想政治教育，引领干部员工健康成才。事业单位要把开展各类调研活动作为一项常态化工作，干部领导要深入员工中开展“平等对话、合作探讨、正向引导”的“面对面”的员工工作模式，体现对于员工的充分尊重和信任，让员工在其中能够获得成就感和自豪感，可以通过发放各类问卷，探索以“员工为出发点和落脚点”为主导的多元化教育管理模式下的员工工作结合点与平衡点，逐渐明晰人性化管理下企业员工工作的新任务和新内涵。
3.2了解员工生活，明确员工需要开展思政工作
新时期，事业单位人事管理要做好思政教育工作，体现对于员工思政教育的人性化关怀，必须要深入到干部员工生活中，清楚了解他们在岗位学习、生活适应、人际交流等方面的情况，积极组织开展新员工座谈会。让他们在日常工作和生活中感受到单位的关爱、同事的友善和企业的美好，并对思政教学、专业学习、技能训练、寝室住宿、食堂饭菜等问题提出建议意见。分别从企业管理和思政教学制度确立方面进行探讨，督促员工认真完成工作，全面发展自己，提升思想政治认识，争做合格的社会主义建设者。只有深入员工的实际生活，才能真正走近员工，了解他们的实际需求和愿望，明确他们的困难和问题，这样在开展思政工作中，才能把握关键问题，做到对症下药，切实提升整体事业单位思政教育水平。
3.3注重员工激励，开展多样文化活动
在事业单位的员工思政人性化管理工作中，单位要落实员工管理，完善绩效考核制度，更要注重人性化对于充分调动员工积极性方面的作用。因此，在思政教育和人性化管理中，要注重以正向激励为主，对在有突出贡献的人员进行重奖，并且及时兑现，最大化调动全员工作的积极性；对奖惩情况进行公示，做到公开透明，消除员工的疑虑，尊重员工的知情权和参与权；在费用管理方面，坚持“统筹思考，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上，实现挖潜增效。
为进一步弥补员工在精神层面需求的不足，单位还可以迎合员工需要，开展员工喜闻乐见的文化活动，丰富文化生活。透过一系列党、团、工和精神文明创建活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、团队精神、社会主义核心价值等深入人心，引导员工树立全局观念，全面构建强大的凝聚力，推动公司迎峰度夏攻坚战目标任务顺利实现。
总结：
开展事业单位思政工作的人性化管理，必须要坚持以人为本，体现对于员工的尊重和关怀，真正关爱员工，帮助员工，让他们的获得感不断提升，增强员工幸福感，才能让他们将感激转化为工作动力，为促进事业单位发展贡献力量。
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作者简介：钱郅祯(1979.12-)，男，河北怀安人，硕士研究生，单位：张家口市互联网舆情信息中心，职称：讲师，政工师，研究方向：马克思主义理论与思想政治教育。
论文作者:钱郅祯
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月33期
论文发表时间:2019/7/23
标签：事业单位论文; 思政论文; 员工论文; 工作论文; 人性化管理论文; 管理者论文; 教育工作论文; 《知识-力量》2019年9月33期论文;