摘要：国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。近年来国企党建工作取得了许多新成就，但是仍面临着党组织领导不力、党组织软弱涣散、党员教育管理宽松软等问题，给国企党建工作带来许多困扰。本文将从党建品牌建设作为国企党建工作的重要抓手，推动国企党建工作的创新发展入手，探索围绕国企发展抓党建，抓好党建促发展的良性循环模式。
关键词：品牌建设；国企党建；发展
一、国企党建品牌建设的重要性分析
（一）党建品牌建设是保证党组织先进性的重要层面。习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以国企改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。国企发展的目的是提高经济效益，党建品牌建设是保证党组织先进性的重要内容。在关注国企经济发展的同时，也要注重党组织建设。凭借党组织强大的吸引力和影响力，凝聚广大党员和职工。以具有鲜明时代特征的工作载体，通过持续推进“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育，激发党员职工的创造活力。党建品牌的创建符合社会经济发展的趋势，也符合社会主义核心价值观的实践。党员和职工要正确认识党建品牌的作用，提高国企党建的综合水平，为国企的快速发展提供坚实的理论支撑。
（二）党建品牌建设是提升党组织影响力的科学手段。习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调：中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。在信息传播方式越来越多样化的社会环境中，党建品牌已经成为提升国企社会影响力的重要手段。党建工作要在密切联系群众的基础上，顺应社会发展的新趋势。把思想政治工作作为国企党组织一项经常性、基础性工作来抓，坚持开门搞主题教育，依靠基层广大党员干部和群众提意见、找差距、补短板、抓落实，利用互联网+党建工作模式的创新和优化，形成符合国企发展的党建品牌，进一步提高国企党建工作的质量和水平，提升国企的社会知名度。
二、国企党建品牌建设存在的主要问题
（一）党建制度建设的滞后性。由于党建制度建设的滞后性，对国企的党建品牌建设管理没有做出统一的要求，国企党建品牌建设缺乏长效机制的引领，没有党建品牌建设的长期规划、年度计划和具体措施等内容，极大地影响党建品牌建设的工作质量和效率，也使得党建工作的专业化、规范化、科学化水平不高。
（二）监督制约机制较为缺乏。国企党建品牌建设缺少一定的监督机制，对党建品牌建设的落实情况不能起到较好的约束，有些国企即便开展了基层党建品牌建设，领导监督的结构、功能及其相互关系没有理顺，在落实过程中疏于对党建品牌建设的监督管理。
（三）品牌建设的实效性不强。在国企党建品牌建设中，国企党建品牌建设的实效性不强问题较为突出。究其原因，主要是在党建品牌建设中，党建品牌建设的形式单一、品牌建设的辐射范围太小、党员先锋模范作用没有得到充分发挥。有些国企党建品牌建设过于形式化，特色不鲜明，仅应付了事，使党建品牌的创建过于被动，也致使党建品牌建设的效果不理想。
三、品牌建设引领国企党建高质量发展的相关措施
（一）在创建党建品牌时要充分与国企的自身资源优势相结合，创建居于国企特色和国企针对性的党建品牌，找到党建品牌及其自身资源的切入点，确立党建品牌的具体定位。如国有施工企业就可根据其党建老传统、职工较分散等特点，分级实施党建工作，如按照公司、分公司、工程项目三个层面分别承担与各自定位相适应的主体责任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆“第一级实施”由公司党委领导，总揽党建工作全局；“第二级实施”以公司二级单位党委为主，实施对党建工作的指导、考核、监督；“第三级实施”就是工程项目党支部具体落实责任，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。打造党建工作品牌，找到正确的定位，才能打造具有国企文化特点的党建品牌，将国企的生产经营和党建工作充分地融合在一起。
（二）确立国企党建工作品牌建设思路。在国企党建工作品牌建设中，应当坚持精益求精、开拓创新的理念，以积极负责的态度规划党建工作品牌，持续推进“两学一做”学习教育，组织学习教育、民主生活会、党日活动等，提高党建工作品牌建设的针对性和有效性。在党建工作顶层规划时，将党建工作品牌建设和“不忘初心，牢记使命”主题教育、党建实践活动、长远发展规划和短期发展计划等结合起来，建立党建工作品牌建设的长效机制。如某国有施工企业需完成《党支部工作手册》并做实 “五件实事”包括规范公司品牌标识，帮助困难党员职工解决实际困难，为支部所在地做公益，建立职工心理咨询平台和组织老青职工座谈。
（三）明确责任，强调工作落实。在品牌建设的实际过程中，需要充分发挥党委的主导作用。强调品牌建设工作的制定、组织实施和监督检查管理。充分认识党建品牌建设的重要性，持续优化党建载体，确保党建工作的适宜性、规律性和创造性。大力宣传国企党建品牌，进一步增强品牌意识。如某国有施工企业宣传“新机场 新高度”、“高起点 高速度”、“新丝路 新跨越”和“碾压筑坝 匠心经典”四个专业特色品牌，结合举办承办各类大型会议的资源优势，适时邀请国内外、省内外相关报刊、电视台等媒体记者，在会议过程中，既要结合国家战略发展方向做宣传，又要充分展示国企的自身优势、强大实力和突出品牌。
（四）要用长久发展的眼光做经营。国企的党建品牌，要像产品项目一样对党建品牌项目进行跟进，开拓党建品牌市场，像产品质量一样检验党建产品的质量品牌，并根据国企的特点建立品牌建设项目。扎实开展品牌识别设计，品牌策划实施，品牌评价、品牌推广等设计展示，在设计的过程中需要国企的党组织全员参与，共同研究国企党建品牌的构建思路和构建战略。加强对党建品牌的管理力度，按照“施工图”“流程图”开展党建品牌建设工作，加强监督检查，使品牌建设过程成为不断提高工作质量，充分调动党员参与的积极性和创造性。
（五）优化党建监督制约机制。监督制约机制是保证党建品牌工作健康发展的关键。加大对相关制度的执行情况的监督惩处力度，带领党员干部进一步真抓实干，党建品牌建设监督制约机制尤其重要。对国企党建品牌建设而言，要多进行理性反省和思考，严格把关党建品牌建设制度的落实情况，在抓落实上下功夫，提升制度的执行力和约束力，推动党建品牌建设更好地发展。如围绕某一品牌建设的要求，在后续督查中，要以高标准、严要求对不同阶段体现的不同主题进行督查，对于发现的不足，要不折不扣地进行整改，以此实现对党建品牌化建设活动实施长效管理，不断提高党建品牌的知名度和公众信任度。
结束语
国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是“把方向、管大局、保落实”。对于国有企业来讲，在经济生产发展的同时也要注重党建品牌的建设，这是国企长久发展的保证。通过建立党建品牌，全面落实从严治党，才能够保证国企发展方向的正确性，提升职工思想的团结性与先进性，形成积极向上的国企建设和良好的发展氛围，推动国企与时俱进和可持续发展。
参考文献：
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［3］李超，吴海忠，李坤．新时期国企打造党建工作特色品牌探析［J］．改革与开放，2018（12）．
论文作者:吕筱静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
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