摘要：当今社会，文化的地位和作用越来越突出，在交通运输领域，加强安全文化建设，构建和谐人性化的安全管理新机制，是交通运输安全管理的新出路。
关键词：交通运输文化；建设研究
1导言：
交通运输安全文化是社会与交通发展的必然产物。交通运输安全文化应该起着净化“血液”、保障“血管”畅通的重要作用，是交通安全保障的灵魂。或者从某种意义上说，交通、经济乃至整个社会的顺利发展，也要依赖于交通安全文化所提供的强力支持。1交通运输企业文化的重要性
企业文化直接影响着企业管理以及企业凝聚力的形成，因此在企业的发展中有着极其重要的作用。其重要性主要表现在：（1）导向作用。在交通运输企业的文化建设中，大多蕴含着无私奉献、努力拼搏以及大公无私等优良品质。而企业文化的建设，不仅能及时的调整企业员工的工作认识，同时还能端正其工作态度及思想认识。使其能够在今后的发展中，更好的与企业的制度及生产相符合。不仅为企业今后的发展指明了方向，同时对企业员工的思想起到了重要的指导作用。（2）凝聚作用。在交通企业文化建设中，交通运输部门的主要特点是点多、线长、分散，企业必须通过交通运输企业文化这一粘合剂来凝聚职工，使之在共同的理想、共同的目标、共同的利益之下，团结一致，并使职工关心企业的意识成为一种强烈的必然追求和自觉行为。由此可见，在交通运输企业的发展中，企业文化的建设，不仅增强了企业工作人员的凝聚力、向心力，同时还为企业制定了明确的发展方向及发展目标，以此来激发员工的工作意志。（3）约束作用。面对当今社会经济的发展，在交通企业发展的过程中，面对经济利益的诱惑，一些员工往往因抵挡不住诱惑而产生错误的价值取向，以至于走上违反犯罪的道路。不仅影响了企业的日常运行，同时还影响着企业今后的生存与发展。然而，在交通运输企业文化发展形成的过程中，往往在形成发展的过程中形成一定的公约、制度以及人际关系等。不仅规范了企业员工的思想，同时还为其指明了发展方向及价值取向。（4）融合作用。交通运输企业文化的建设，不仅影响着企业今后的发展，同时还影响着企业员工的价值取向及思想道德。其主要表现在：首先，交通运输企业文化对职工的思想、性格、情感，行为等能起到潜移默化的作用，保证职工拥有一致的理想和价值观念，相互之间有共同语言。其次，交通运输企业文化的建设，还有利于企业员工之间的信息的沟通及相互关系的协调。
2交通运输安全文化的意义
（1）促进交通安全管理工作的进一步开展和管理效率的提高，促使政府职能转变和行政机构的精简。在市场经济条件下，经济体制改革不断深化，“小政府大社会”的改革思路早就为人们所公认。按照这一思路，使政府部门和交通运输企业经营者的精力从事故处理转移到安全监督和指导上来，以符合政府职能转变和行政机构精简的需要。所以，从交通安全管理的整体目标出发，加强交通安全文化建设的现实重要性也是显而易见的。
（2）采用非强制化手段维护交通秩序，利于构建和谐社会，维护社会安定团结。我国目前及今后较长一段时期仍将属于交通事故的多发期。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如，在“7・19”特大道路交通危化品爆燃事故中，肇事的轻型货车私自改装，非法充装和运输危化品上路，事故大客车不按规定路线行驶，凌晨2时至5时未停车休息；在“9・25”特大交通事故中，肇事驾驶员王某、杨某不仅非法改装加长挂车，还驾驶危险性极高的改装车从事道路货物运输等，这都是由于群众交通安全意识、交通法制意识、交通道德意识缺乏以及公安交通管理执法水平不高等主客观原因，事故调处难、结案难，群众满意率低，交通肇事逃逸、交通事故纠纷、民间非法拦车扣车甚至冲击公安机关等案件屡有发生。因此，交通安全文化既是保障广大交通参与者合法权益的需要，又是维护社会安定团结的需要。
（3）有利于形成文明礼让的交通安全氛围。现代社会，人人都是交通参与者，人人都平等地享有参与交通的权利。发展先进文化，加强职业道德、社会公德、个人品德教育，不断提高交通参与者的道德水平，有利于在交通参与者间形成关爱生命、尊重他人、互谅互让、扶弱助残的良好风尚，营造车让人、人让车、文明礼让的和谐交通环境。
（4）提高国民整体的法制观念和人文素养。交通参与者的交通行为，既是一种个体行为，也是一种文化现象。交通行为是在人的思想支配下进行的，体现个人对道路交通安全法律法规的认知程度、守法意识和道德水准，反映社会整体交通文明程度。发展先进文化，开展普法宣传教育，有利于增强全民的法律素质，促进人人自觉学法遵法守法用法，维护法律权威，依法参与交通活动。同时，加强安全文化建设符合中华民族传统文化中“谦恭礼让”、“互敬互让”、“礼让三分”的要求，从意识深处提高国民素质。
（5）利于形成良好的市场竞争环境。交通运输安全文化建设包括要把不超载，不超限，不超速，不驾驶违规车辆，不酒后驾驶，不疲劳驾驶等要求深入到交通运输企业文化中，深入到驾驶员的意识形态中，防止交通运输企业为谋取最大利润从而通过违法的手段进行恶性竞争，从而形成“以人为本”的良好的市场竞争环境。
3交通运输企业文化的建设途径
（1）文化建设内容要符合企业管理。在交通运输企业文化建设的过程中，要想真正的发挥出企业文化的作用，其基本前提是在建设发展的过程中，能够与企业的管理制度相一致。其主要理由如下：首先，企业文化建设的执行，很大程度上取决于企业的管理者。只有得到企业管理者得认可，才能使其在建设的过程中受到相应的注重。其次，企业管理者在指定相应的管理策略时，必须与企业文化建设的内容相一致。否则，将会阻碍文化建设的发展，使其内容发生改变。（2）企业文化建设要与紧密结合市场经济环境。随着社会经济的不断发展，交通运输企业文化在建设发展的过程中，也应随着社会环境的变化而完善更新。这就需要在企业文化建设的过程中，能够充分的结合着市场经济环境，只有这样，才能使企业跟上时代的发展，才能避免企业在社会发展的过程中跟不上时代的步伐。（3）企业文化建设要与员工的利益相结合。受社会经济的影响，企业员工在面对经济利益的诱惑时，往往会产生错误的价值取向及思想观念，从而做出有损企业利益的行为。因此，企业文化在建设的过程中，必须与企业员工的利益、思想及价值观紧密的结合起来。企业文化的建设，不仅能及时的纠正企业员工的思想观念，同时还能帮助其确立正确的价值取向。
结语：
交通运输安全文化的建设是改进现代道路交通安全管理的重要途径，是当代管理科学最新理念在道路交通管理的新实践，具有时代的创新性。它的出现并不是对原有的交通运输安全管理工程的否定，而是一种补充，它在交通运输安全管理方面具有重要作用和发展前景。
参考文献：
[1]潘锦，邱忠柱.谈县级交通运输部门文化建设规律及路径[J]. 交通企业管理，2012（01）.
[2]万爱华．提升企业文化影响力对促进企业发展至关重要[J]．内蒙古宣传思想文化工作．2010（6）
[3]王啸今.扎实推进交通运输文化品牌建设的思考[J].品牌（下半月），2013（Z3）.
论文作者:张静
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2019/1/3
标签：交通运输论文; 企业论文; 企业文化论文; 交通论文; 过程中论文; 文化建设论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第32期论文;