摘要：伴随着科学技术的不断改进和创新，人们逐渐迎来了信息化时代，互联网技术而被应用到了社会各个领域内，当代工会工作也是如此。对互联网技术进行创新和应用除了能够为工会工作提供良好的发展机遇指挥，还可以提升工作效率。从以往工作开展情况来看，包含的内容比较复杂和繁琐，结构组织十分混乱，完全不利于开展工人维权工作，基于此，对于各基层工会干部来讲，应当结合企业实际发展情况，明确未来发展趋势和目标，全方面的探究互联网＋工会创新型工作模式。在本文中，重点探究了对互联网＋工会工作方式的实际创新情况。
关键词：互联网＋；工会工作模式；创新策略
在人们日常工作和生产生活生产中，互联网技术属于经常应用的一项高新技术，该项技术有助于优化工作流程，促使工作良好开展。长时间以来，工会工作自身具备一定的复杂性和繁琐性，而将互联网技术合理的应用于工会工作管理环节中是达到创新目的的关键，可是受技术掌控不到位以及水平较低等因素的影响，导致互联网＋工会工作模式本身还有着较多的问题，本文针对于此种现象进行了重点探究，提出了完善的应对措施。
1、互联网＋工会工作方式的性能
所谓互联网＋工会工作模式，主要是指在信息化技术改进和优化的背景下，通过合理应用互联网技术来完善组织体系和运行体系，将其落实于社会各个领域内。最近几年，伴随着互联网的日益完善，其为工会发展和转型提供了良好的帮助，从一方面来看，加深了工会工作中相关内容与互联网之间的联系性，加快了信息传递的进度。长时间以来，因为企业、员工和工会没有构建相对完善的服务平台，因此使得企业和工会之间交流不到位，工作情况和员工提出的要求不相符，使得整项管理工作效率下降。互联网技术的应用和平台的引进可以为员工表达自身想法提供帮助，加深了工会内部之间的联系性，促使工作高效率实施。另外一昂面，纸质报表等材料是以往工作中的传统方式，并且也可以为决策制定提供标准依据，可是受报表准确性不高以及传递数据缓慢等方面的干扰，工作效率一直难以提升，也无法增强市场竞争水平。而自从互联网＋工作模式实施以来，工会工作便朝着电子化形式迈进，通过规范性的互联网运行流程，促使工作效率和质量有所提高，整项工会也得到了更好的开展。
2、对于互联网＋工会工作模式不足之处的分析
因为互联网＋工会工作模式起步时间不长，尚处于发展中环节，因此大多数企业在应用该项模式的过程中还有着诸多的缺陷，通过相关探究来看，大体上表现在以下几点：
2.1网络内存在着较多的虚假信息
在企业运行期间，要想开展市场信息整合工作，就需要提前分析和判断信息来源渠道，这是因为信息传播期间对人员自身产生的影响极高。目前，互联网技术虽然得到了一定的改进和完善，可是信息质量控制难度极高，网络中出现了较多的虚假信息，这些虚假信息完全扰乱了人们思想方面的认识和理解，基于此，企业必须加强工会管理力度，一旦工作出现失误或者是管理不到位的话，不管是企业运行还是员工生活等都会受到干扰。虚假信息的特征表现为影响范围广、传播效率快和无法有效控制等一系列的特征，所以，这就要求企业应用互联网＋工会工作模式的时候，除了优化周围网络环境之外，还必须树立正确的价值理念，以此达到企业和员工共同进步的目的。
2.2工会受西方工作形式影响极高
我国和其他国家的特征相比较来看有着诸多的不同之处，我国工会工作具备独立的特征，这样一来，就使得互联网改进期间的工会工作内容有着很大的特殊性，特别是在我国逐渐步入中国特色社会主义的环节中，以往单一的工会理念和方法远远不能满足当前发展要求，由于西方理念和技术直接影响着工会工作的正常开展，因此大多数工会干部不管是价值理念还是思维等都过于西方化，在工作期间，根本没有根据企业实际运行情况来制定相关的管理体系，导致工会工作较为滞后。
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2.3不具备创新互联网＋工会的方式
当前，我国虽然包含了较多的网民规模，可是依旧有着网络费用极高和覆盖面狭窄等现象，区域与城乡之间的网络设施相比较来看有着非常明显的差别，完全约束了互联网＋工会工作的进一步开展。与此同时，区域工会和基层工会的网络硬件设施创新不到位，根本无法承担职工所需的各项服务，工会上网服务模式单一，再加上信息化平台不规范性等，微信公众号与微博包含的内容、名称和方式都是不一样的，所以难以形成良好的品牌效应。
3、创新“互联网+工会”工作模式的策略
3.1创新工会干部理念
与互联网相互联系到一起，对工会传统工作方式提出了极高的要求，而这一要求表现为工会干部意识理念的适应性，只有做好工会干部的创新工作，才能够为后期环节的开展提供良好的依据。基于此，对于工会干部来讲，不可以一直受限于以往传统的工作理念，而是树立良好的互联网写作精神，促使工会各项工作效率有所提高。一旦工会干部自身的思想理念过于滞后和传统的话，将不符合互联网中的各项面要求。工会企业应定期培训员工的思想理念，加深其对于互联网技术的熟练掌握。
3.2强化信息化方面的建设力度
伴随着互联网技术的不断改进和创新，工会工作方向和以往传统的方向逐渐相互分离，儿借助互联网＋基本模式创新工作方式，能够共享各方面资源。其次，要想将互联网＋工会创新工作模式的效果体现出来，传播工会信息，对于工会干部来讲，可以结合企业职工实际思想情况创建规范性的交流平台，采取相关的技术来管理职工。工会干部应当与互联网工作人员相互联系到一起，落实合理的管理方式，构建公平公正的环境，全面维护职工自身权益，加快工会服务发展进程，处于职工内部报纸和网络等媒介中公开企业信息，增强企业工会工作的透明度。
3.3对网络服务进行创新和改进
计算机和互联网技术属于工会信息化结构中非常重要的一个环节，企业管理人员要想摒弃以往单一的方式，引进新型模式，就应当强化工会与网络之间的联系性，借助QQ、微信和微博等传播媒介来探究工会在社会管理、文化建设等方面的开展情况。另外，当工会工作实施期间，必须将企业职工放在第一位，而企业职工也务必积极主动的进入工会工作中，将职工参与企业管理的民主权体现出来，激发员工的参与性，为其创建规范性的企业职工团队，从而促使企业工会工作高质量开展。
3.4构建良好的工会网络环境
在新时代发展的背景下，互联网大数据技术和云计算技术逐渐完善，而互联网＋工会工作方式的引进便是将多项技术相互结合到一起加以应用。首先，工会可以引进专业能力强以及素养高的互联网人员进行工作，全面探究我国工会实际发展情况，结合行业开展现状来优化工作方式。其次，智能化属于互联网＋工会工作模式的一项主要发展方式，所以，工会管理人员需要掌握好智能化的特征，组建各部门之间的管理结构，达到多维度运转工会工作管理的目的，从而确保企业信息的安全性。
4、结语
以上所述，互联网＋工会工作模式基于大数据和云计算网络技术改进的过程中，加深了工会工作、管理方式以及人员之间的联系性，而对于工会管理人员来讲，务必了解到存在的不足之处，应用合理的措施创新互联网＋工会工作方式，在提升整体水平和效率的基础上达到工会良好运行的目标。
参考文献
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[3]张昕.关于创新“互联网+”工会工作模式探索[J].智库时代,2019(27): 57+62.
论文作者:孙杰
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
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