摘要：随着经济社会的发展和科技的进步，为了提高企业自身的核心竞争力，做好基层党建工作尤为重要。如何有效提升党建工作质量，并且发挥政工工作的实际效果，成为当前企业基层党建发展中主要面临的问题。本文就加强企业基层党建工作的新思路展开探讨。
关键词：企业基层；党建工作；思路创新
引言
基层的党建工作与企业的生产和发展息息相关，企业在进行管理工作时，就需要重视企业的基层党建工作，这样不但可以提升员工的工作热情，更可以提升企业党组织组织力，有效的树立员工的榜样带头作用，增强员工的思想觉悟，帮助企业更好更快的发展。
1企业基层党建工作的特点及意义
随着现代化技术的不断发展和进步，我国相关企业基层党建工作自身价值不断变化，依照我国现阶段信息化建设技术的不断发展，与基层政工人员相结合，建立共享平台，使基层政工人员整个工作路线能够顺利实施，实现其无缝链接，只有这样才可以使得企业上下级能够及时掌握基层人员的工作状态，为下一步工作做出优化，同时，还可以培养政工人员积极向上，共同努力工作的新局面。从全面的角度出发，提高基层党建工作效率，企业基层政工人员是主要核心，需要进一步扩大和提升政工人员的影响力，将其工作重点放在落实一把手的工作责任制上。企业基层政工人员需要明确职责所在，将企业基层党建工作与全方面的生产流程相结合。
2企业基层党建工作中存在的问题
2.1队伍工作效率低
队伍工作效率低是基层党建工作中比较普遍存在的现象之一，随着改革开放的逐渐深化，企业在发展过程中将重心放在经济效益上，而忽视了队伍的建设与管理。尤其是作为一些国有企业的领导者思想认识及管理水平都不高，不能很好地将党建工作的重要性落实到每一位工作人员的实际工作中，在实际工作中由于缺乏科学的内部管理机制，导致党建工作难以充分发挥作用，人员的工作热情不高，积极性也相对比较低，整体工作执行能力不强，这些因素对企业的可持续发展构成一定影响。
2.2工作内容不符合实际，工作方式落后。
伴随着现在社会的进步与企业的飞速发展，对企业基层党建工作有了新的要求，基层政工人员如果不能有效改变传统的工作方式与内容，肯定是无法有效发挥工作作用的。现在许多企业仍然使用传统的纸质文件、工作会议的方式进行党建工作，这种“假、大、空”的方式已经难以为继了。因此，需要变革这种形式化、表面化的党建工作方式，增强工作质量。
2.3基层党建工作中的监督问题
企业基层党组织属于一线组织，基层党建工作缺乏监督的主要原因是一线作业开展中，实施对象为全体职工，从政工工作的开展对象方面及实际现状进行分析，群众监管缺乏一定的威慑力，且因专业性方面的问题，无法有效对一线党建工作的开展发挥监督作用。
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3加强企业基层党建工作的新思路
3.1提高政工人员整体素质，促进工作效率有效提升
作为相关人员要在思想政治上有所提高，培养自身对党建工作的重视程度，此外，还要通过专业的引导对政工人员进行思想政治教育，了解国有企业党建工作的实际情况，并有针对性的进行培训。针对现阶段政工人员数量及工作状态，制定不同形式的培训方式增强相关人员的综合素质，培养工作人员的价值观和竞争意识，通过激励方式加强他们的良性竞争，这样才能普遍提高政工人员的综合素质和认识程度。将优秀的工作人员融入到企业基层工作中，提高实践能力，促使工作效率的提升。例如，广东省某公司党委针对个别分公司支部书记业务能力不强、党支部执行力弱的实际情况，组织党群部党员干部作为兼职辅导员，主动到基层一线党支部，进行一对一的专职辅导，打造“一站式”服务。除此之外，公司党委还通过多渠道的培训和学习教育，提高政工人员和党员的自身素质和业务能力。
3.2创新工作形式
传统的党建工作方式已经无法满足基层党组织建设，这就需要创新和丰富党建工作方式，随着信息化的不断深入，使用互联网技术建设基层党组织，通过在网上交流探讨党建工作方式方法，再结合自身企业的特点，创立自己的党建工作方式，从而更好的进行党建工作。通过建立党员教育学习微信公众号、开发手机APP等新兴办公媒体，将互联网创新成果深度融合于党建工作中，充分发挥互联网在党建工作中的及时性作用，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的党建工作模式，全面激发企业基层党建活力，促使党建工作更加快速、简洁、高效，提升党建科学化管控水平。通过互联网也可以更好的学习党的理论知识，提升个人素养，可以组织员工在网上与其他企业的员工进行党建学习，实现共同进步。
3.3落实基层党建工作中的监管机制
为保障基层党建工作落实质量，并且合理有效的进行各类资金、资源的应用，加强企业基层党建工作开展中的监管机制尤为必要。从监管的作用及监管的实际价值方面分析，应从资金应用审批、公示、申请、应用，凭证上交方面进行落实。具体的机构监管方面，应形成由上级纪检部门，财务部门，人事部门为主体架构监管系统，规避企业基层党建工作开展中出现的贪腐现象。
3.4抓好党风廉政建设
企业在开展基层党建工作中要重视党风廉政建设，进行详细部署与实施安排，确保各项规章制度落实到位。同时，要提高工作人员对党风廉政建设的认识，要与企业的各项生产经营活动联系在一起，详细划分职责范围，将责任落实到人。另外，还要从基层员工中选拔作风过硬、成绩突出、思想先进的后备干部，为党建工作输送更多的人才，提高队伍整体实力。此外，要在各部门开展学习与警示教育，加大教育覆盖面，一旦发现党内人员中存在以权谋私等违法乱纪行为，要严肃处理，创建一个公平、公正的管理环境。
结语
想要使党建工作有效开展就要对党建工作进行创新，与时俱进，提升相关工作人员的整体素质，只有这样才能使基层党建工作有效进行，才可以保证企业党组织的先进性和领导地位。要运用基层党建工作的新想法、新方式，并与企业特点相结合，不仅基层党建工作可以有效实施，企业也可以更好的发展。
参考文献：
［1］吕丛生，侯磊．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．企业改革与管理，2017．
［2］韦瑜华．加强国有企业基层党建政工工作的新思路［J］．企业文化旬刊，2017．
论文作者:王亮
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2019/1/7
标签：党建工作论文; 基层论文; 企业论文; 政工论文; 工作论文; 人员论文; 方式论文; 《基层建设》2018年第32期论文;