摘要：随着社会经济的不断发展，建筑企业制度改革也随之不断深化，面临着许多新挑战和新问题，其中就如何切实抓好建筑企业政工队伍建设工作最为重要。本文首先分析了做好政工队伍建设工作的重要性，然后根据施工建筑企业政工队伍的现状指出其存在的一些问题，最后对如何加强建筑企业政工队伍建设进行了探讨，提出几点解决措施，为解决相关问题提供参考。
关键词：建筑企业；政工队伍；建设管理
引言
做好建筑企业政工队伍建设工作，可以有效的推动建筑企业的发展，提高建筑企业经济效益。但现阶段，我国大多数建筑建筑企业内部的政工队伍建设工作仍然存在着许多问题，如何切实抓好建筑企业政工队伍建设工作，是现今一个值得深入研究的课题。
1、建筑企业政工人员素质对政工队伍建设的意义
1.1有利于提高思想政治工作的效率
建筑企业政工人员素质的提高可以将政工人员的思想觉悟进一步提升，这就使得建筑企业的政工人员可以熟练的掌握思想政治工作中的重点与难点，从而针对不同的问题进行有针对性的解决。除此之外，自身素质的提升，也可以增加员工的自豪感、归属感，从而全身心的投入到工作中，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的基础，使建筑企业高效率的完成思想政治工作的发展目标。
1.2先进队伍建设的需求
建筑企业政工人员的素质与政工队伍建设的质量息息相关，与政工工作的健康发展具有密切的联系，建筑企业的政工人员除了必须是党员以外，在作风、思想、组织等方面与建筑企业群众相比也要具体一定的有异性，只有这样才能满足队伍建设的需求，提高建筑企业政工队伍的建设水平。
1.3实现建筑企业的可持续发展
政工人员素质的提高是实现建筑企业可持续发展的主要推动力，政工队伍作为建筑企业整治思想工作的中流砥柱，建筑企业要加强政工人员思想素质的建设，最大的发挥建筑企业政工人员的作用，调动全体职工的工作热情，为公司的整体指标做出努力，实现建筑企业的利益最大化，促进建筑企业的可持续发展。
2、当前国有建筑企业政工团队建设存在的问题与不足
2.1企业不够重视政工工作，政工人员无法体现其价值
目前大多建筑施工企业存在一个严重的问题：企业不够重视政工工作，缺乏相关工作的完整体系，致使政工人员无法体现其价值。其导致的原因有以下几点：首先，企业内部存在一个错误的思想，认为施工企业主要工作就是施工生产，而思想政治工作只是一种假大空的东西，创造不了什么实际效益，致使企业的政治思想工作完成效果不佳。其次，政工工作人员与其相同级别技术工作人员相比较来说，其工薪待遇有较大差异。并且在企业提拔人才这也极少会选择提拔政工工作人员，让相关的工作人员感到没有前途，丧失对这项工作的热情和动力，从而导致大多数的政工人员无法体现其价值。
2.2政工员工普遍素质较低，且其人才构成不合理
政工员工的综合素质也就决定了企业政工工作展开的质量。但在大多数企业中，政工员工普遍素质较低。政工队伍的工作人员由于在进入企业后缺少培训学习的机会，导致大部分员工对思想政治工作基本内容不熟练，并且对专业的工作方法和技巧不熟悉。除此之外，政工队伍的构成也十分不合理，主要体现在以下三个方面:（1）由于人才缺少纳新，队伍中平均年龄偏大，导致的年龄结构不合理。（2）大多数政工人员是半路出家，企业缺乏专业政工人才，导致的知识结构不合理。（3）由于队伍中男女比例失调导致的性别结构不合理。
3、建筑企业加强政工队伍建设的措施
3.1建立完善的员工激励机制，营造活力队伍
建立一个完善的员工激励机制能够有效提高员工的工作积极性，并为建设政工队伍提供一个良好的环境，营造活力队伍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体可以从以下几个方面入手：（1）在队伍内部中，可以进行一些评优活动，如：政工劳模、岗位标兵、业绩榜样等，并对获得者进行一定的职务晋升或物质奖励。在评选的过程中，建筑企业应坚守公开、公正、公平的原则，让工作人员心服口服，并对自己的工作抱有期待，提高工作积极性和创造性；（2）建筑企业要端正思想，不能忽视政工工作，更不能忽视政工工作人员。政工工作人员的工薪待遇与相同级别技术人员的工薪待遇不应相差过大，把政工工作人员的工薪待遇与其业绩挂钩，还可以适当的发放一些福利。但对于工作懈怠的人，要给予适当的惩罚甚至淘汰。
3.2加强政工队伍的政治建设，提高员工的综合素质
政工队伍中的员工，不论年龄大小，都要积极加入到学习培训中去，要不断的加强自身的政治思想建设，提高自身政治作风修养。主要可以从建筑企业培训和自主学习两个途径来加强提升：在建筑企业培训方面，建筑企业可以多邀请政工工作相关的专家或教授举办讲座，对员工就政工工作内容、方法和技巧进行讲解。建筑企业还可以选择优秀员工代表来与专家进行有关业务培训、社会形势和政工工作新模式的探讨，或是参加党校学习、政工工作交流会等。在自主学习方面，政工队伍员工可以自己主动参加某些培训和考试、阅读政工相关书籍、观看政工相关视频来进行学习，获得知识，提高自身的政治素养。
3.3更新、改进政工工作模式
建筑企业应引进适合自身发展的新政工工作模式，或是在原有的基础上进行改进。现今大部分建筑企业政工队伍工作仍然是使用书籍、报刊杂志、文件材料等，没有充分利用目前发达的网络平台。所以，建筑企业的政工队伍可以创建相应的新媒体平台，如党建政工网页、微信公众号、微博等，使政治思想宣传学习途径和政工工作方式更加多元化、现代化、信息化。四、结束语综上所述，新背景下的建筑企业想要更好的发展，就必须要加强政工队伍的建设工作。建筑企业需对思想政治工作重新准确定位，认识到其重要性。建立起一支强有力的政工队伍，这就要求建筑企业建立起一套完善科学的政工队伍管理制度，激发政工人员的工作积极性和提高政工人员的政治素养、综合素质。还要求政工人员自身需对政工工作充满足够的热情和动力，明白自身肩负的责任和义务，不断加强提高自己的政治修养和工作能力，促进政工工作更好、更有效的完成，两者结合，全面加强建筑企业的政工队伍建设工作，从而使建筑企业在竞争激烈的环境中扎根更稳固。
3.4丰富政工工作的内容与形式
随着我国科学技术的发展，建筑企业要对政工工作的内容及形式进行创新，弥补传统工作中的不足和缺点，在丰富政工工作的内容与形式的过程中，要指导政工人员熟练的掌握先进信息技术的操作技能，善于利用现代微博、微信、QQ等通讯工具，建立一个资源共享的政工工作平台，使得建筑企业的政工人员可以通过平台对政工工作进行共同的管理，及时的了解建筑企业人员的思想动态与观念意识，如果在平台上发现建筑企业内部人员存在心理问题，要及时的采取适当的方法对员工进行引导，对其所出现的问题进行解决，从而使建筑企业员工感受到建筑企业的关怀，增加员工的归属感。
3.5加强工作的执行力度
工作执行力度的加强可以有效的避免企业的思想政治工作出现形式化的现象，加强工作的执行力度，首先要建立完善的管理力度，对具体的工作职责进行划分，政工工作主要包含的内容有企业员工思想工作、法人代表的思想工作、管理人员的思想工作，在工作的过程中要针对不同的人员采取不同的教育方式，使思想政治工作具有针对性。除此之外，企业要改变传统经济效益至上的理念，要重点解决思想政治工作中所存在的队伍建设、制度保障、考核评价等问题，进而将政工队伍的建设水平进一步提高。
结束语
国有建筑企业是支持社会主义经济发展的重要支柱型建筑企业，加强国有建筑企业政工团队建设有利于提高建筑企业政工工作能力，提高建筑企业上下全体干部职工的思想觉悟水平，保证国有建筑企业始终在中国共产党的领导下奋力前行。
参考文献
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论文作者:高雅楠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
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