李商子
（甘肃省嘉峪关市中医医院药械科 735100）
【摘要】 中药的存在和发展，需要有传统文化的氛围，而传统文化知识在现今的基础教育系统不断被弱化，优势发挥不够，中药治疗率偏低，居民选择中药治疗意向偏低，中医院对当地医疗市场占有份额不高，综合效益欠佳等，这些问题不但直接制约着中医药行业的持续发展，也影响着政府和社会对中医药事业的看法。本文分析了当前医院中药人才队伍的现状和造成中药人才短缺的主要原因，提出解决医院中 药人才短缺矛盾的主要途径。
【关键词】 中药；人才；队伍建设
【中图分类号】 R2 【文献标号】 A 【文章编号】 2095-7165(2015)14-0190-02
大家都十分关注。我国的中药事业发展缓慢，其原因固然是多方面的，但其中最根本的原因是中药人才缺乏，中药队伍人员素质低下，要实现中药现代化，要使我国传统医药在国际竞争中站稳脚跟，人才是关键，培养一支高素质的中药队伍是当务之急。对此，我院结合本地域的现状，进行了影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析：
1 医院中药队伍的现状
在目前医院的中药队伍中，从正规中医大专院校毕业的是极少数，绝大多数是未中药专业科班出身的人员在从事中药中药，中药人才的严重缺乏和断层现象，后继乏人现象是严峻的。多年来，在我国医疗单位中存在着重医轻药，重医轻药中药的倾向，在中药人才的培养，中药专业技术建设，中药加工炮制，中药质量管理等方面一直未引起高度重视，特别是忽视了中药人才的培养。
2 中药人才短缺的主要原因及对策：
2.1 中医药适宜技术应用不够
2.1.1 原因分析
医院是公益性事业单位，但财政除了补偿一定的人头经费外，长期实行自负盈亏的核算体制，医院、医生不得不为收入而工作，这就导致中医并不以中医手段来治病，很多采用西医为主、中医为辅的治疗方式，开药也以开西药为主，而价格低廉、简便灵验的中医中药逐渐被冷落。
2.1.2 针对性措施
1、充分发挥区域中医院的龙头作用
我院是我市开展对口支援工作中医方面的龙头单位，始终坚持中西医并进的发展思路，重视中医药特色与发展优势。
2、加强社区卫生服务中心的中医科建设
为了进一步加强中医药服务体系建设，完善网络枢纽功能，着重建设社区卫生服务中心的中医科，在人员配置、设备配备上坚持满足中医药服务的需求。
3、加强人员培训 ，推广中医适宜技术
组织院内中医药专家指导中医药人员在社区工作中应用中医药适宜技术。并将中医院作为培训和教学基地，为推广中医适宜技术的应用奠定基础。
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2.2 各级部门缺乏对培养中药人才的建设
2.2.1 原因分析
目前国家教育系统开办的中药大学很少，专门的中药学校也不多，中药技术人才无源补充，从事中药管理的各级机构和组织存在重医轻药中药的 倾向，没有吧中药的技术建设放到应有的位置，在中药人才的使用上，也存在重使用轻培养的问题，只满足于师父带徒弟的方式，很少举办学习班，函授班等形式来提高他们的理论水平，是中药从业人员得不到正规的训练和教育，这与中药现代化的要求和中药的发展极不相适应。
2.2.2 对策
国家应进一步完善中医药教育体系。21世纪建立个具有中医药特色的教育体系十分必要的，这个体系要根据中药现代化的要求，既要培养能从事中药科研工作和担当中药学术带头人的高层次的中药人才，又要培养大量从事中药加工，炮制，制剂生产所必须的和中级实用型人才，教育部门要根据社会的需要制订长期规划和年度招生计划，并随着社会的进步和发展，随着国际竞争需要不断调整招生结构，在专业设置上，各院校要适应中药现代化需要，培养中药材加工，药剂制药工艺，药理，检验分析，临床药学等各方面的人才，在教育形式上，既要发展中药的中等教育，又要坚持职业教育，成人教育电大，函大等多层次的发展，形式完整的中医药教育体系，保证各种中药技术人才都有源源不断的输送渠道，以满足中药现代化发展需要，各医疗单位也要根据工作实际，因地制宜的采取多种形式培养人才，举办各种形式的培训班，组织在职继续教育，以不断提高在职中药人员的操作技术和专业素质。
2.3 医院中药人员的地位和待遇得不到改善
2.3.1 原因分析
中药和医药的关系应该是平等的，都是医院工作不可缺少的中药组成部分，然而，卫生部门的干部部门至今没有出台正常的中药专业职称晋升制度，致使从事总要工作的技术人员得不到正常的职称晋升，他们的工作环境得不到改善，他们的待遇得不到提高，中药科技工作者的积极性和创造性只有充分调动起来，甚至部分从事中药的人不要心本职工作，改行，调离的现象较普遍，中药队伍无法保持稳定。
2.3.2 对策
改善中药人员的地位和待遇。为了稳定中药技术队伍，充分调动中药专业人员的工作积极性，卫生部门的干部部门应建立正常的中药专业职称考核晋升制度，并根据医院的编制确定高、中、初级职称的人才结构比例，使中药专业人员的职称能得到正常晋升，工作待遇得到妥善解决，卫生行政部门还应建立正常的就业要是培训制度，各级医疗机关要关心中药的技术建设，不断改善中药技术设备条件和工作环境，同事利用各地中药的学术组织，把中药专业学术活动摆在应有的位置，发展中药的科研，咨询和学术交流。繁荣中药学术。使更多的优秀中、青年中药人才脱颖而出。
2.4 培养中医药人才的力度不够
2.4.1 原因分析
近年来，医院各项工作虽然取得较好的进步，但对中医药人才的关注度仍有一定差距，制定的一些鼓励措施落实不到位，对引进的中医药人才没有及时的培训、培养，受外界思想的影响，日益“西医化”，人才的流动性也较大。
2.4.2 针对性措施
（1）人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培养人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的中医药人才队伍。并将符合条件的人才及时纳入人才储备库进行管理。
（2）对进入人才储备库的人员进行动态管理，人才培养实行统一领导，分级负责的办法。人事科负责人才培训计划的制定，并对符合条件进入人才储备库的人员每年以书面形式，将该同志一年内的跟师学习等情况上报医务科，以备考核。对考核不符合提拔条件的，可自动从人才库中退出。
参考文献
[1] 秦剑红，刘银生。解决医院中药人才短缺的主要途径，中国药业，2013，12（5）：56
[2] 吴玉涛，中医药人才培养模式探析，云南中医中药杂志，2011，3（2 8）：89.
论文作者:李商子
论文发表刊物:《医师在线》2015年7月第14期供稿
论文发表时间:2015/10/10
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