摘要：改革开放以来，电力企业在体制、经营方式等多方面都发生了变化，相应的企业内部员工的思想也发生了变化。面对这一新时代下的企业变化，当前电力企业有必要做好党建工作，为企业文化建设提供更为有利的支持，以推动电力企业向健康的方向发展。基于此，笔者就党建工作对电力企业文化建设的引领作用展开了详细的分析，以供参考。
关键词：党建；电力企业；企业文化；作用
1电力企业文化建设与党建工作的关系
说到党建似乎和企业文化没有什么直接关系，但是事实上二者之间的关系千丝万缕，二者的协调发展可以保证企业发展平衡、有序、相得益彰，党建做得好，可以充分利用先进指导思想来处理日常事务，而企业文化科学合理，又可以促进党建工作的进行。可以说，二者之间是相辅相成、互为基础、互相拔高的依托关系。电力系统企业要在工作中完成任务，实现电力行业的新目标，党建对于资源建设来说，是不可缺少的指导环节。
电力企业文化是以能源的开发和使用为主体内容，如何优化资源配置，利用最直接的方式获取电力，这个科学问题也包含隐藏的政治指导和经济发展意义，有了健康的党建系统，就等于做到了用正确的经济观点和政治理性来看待日常能源处理，而电力系统的企业文化不可避免地要涉及到如何节约能源，提高产量，由此可见，党建的目标和企业文化的宗旨都具备共同趋向.要实现电力的稳定使用和可持续发展，党建和企业文化要保持一致，才能从思想上保证发展方向不变，保持前进动力充足，实现电力资源的优化配置。
2党建工作在电力企业文化建设中的重要作用
2.1引导电力企业的发展方向
党建工作对电力企业中的具体开展发挥着至关重要的作用，其可以推动企业社会主义核心价值体系能够在电力企业中迅速建立起来，进一步优化我国社会主义思想的主动性以及积极性，从而使电力企业可以树立正确的价值理念，并尽快将党的政策以及方针具体落实到电力企业的企业文化建设中去，使电力企业的企业文化建设的发展方向与社会主义发展方向同步。
2.2集中力量，促进企业文化的宣传与发展
企业运营主要关键就是企业文化能够得到有效发展。将党建工作的实际政策贯彻落实到电力企业的发展中去可以进一步加强企业的凝结力，并且也可以进一步促进企业文化的宣传与发展。企业文化是一种具有深刻内涵以及感染力的精神力量，企业文化能够得到大力的宣传与发展，其在一定程度上可以强化企业的综合实力，从而为企业发展创造坚实的精神支柱。除此之外，党建工作也可以为电力企业的发展拟定科学、合理的实施方案，从而使电力企业的改革与转型进—步展开。
2.3增进企业、社会的和谐
员工个人权益的行使于电力企业的发展是也是相当重要的，党建工作在落实具体工作时非常重视员工个人权益的行使。如果员工在工作中能够获得企业领导的尊重与理解，那么其工作效率将会极大地提高，并且可以使其以积极的工作态度投入到企业工作当中去，从而降低劳工间纠纷的发生率，继而促进电力企业可以为社会民众提供高质量的产品以及优质的服务态度，使社会矛盾得到有效缓解，增进社会和谐。
2.4充分发挥资源的使用率
党建工作的具体工作政策若是能够在电力企业中贯彻落实，将会进一步使资源可以得到最大限度的使用。特别是可以将政府的资金进行收拢，并根据科学合理的实施方案将其进行再次的投资，推进了我国社会经济的发展与进步。
2.5树立良好的社会道德风尚
党建工作的落实对电力企业的文化建设有着极大的积极意义，最大极限发挥党建工作的作用可以充分展现电力企业的示范作用，将社会主义核心价值观的指导思想作为电力企业发展的具体核心，从而指引企业创建优质的企业文化，继而使企业行为、思想具有一定的规范性，迅速树立良好社会的道德风尚形象。
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2.6增强企业的社会责任感
党建工作政策的贯彻落实可以对企业的发展方向、企业员工的行为实施有效的规范，从而使企业以及个人的社会责任感进一步增强，并且其不仅对推进电力企业为社会进行服务具有重要意义，同时也能够为社会提供高质量的商品以及优质的服务工作。除此之外，电力企业的文化建设能够对其他企业的思想、行为方式产生较大的影响，进而使企业与个人能够履行属于自己的社会责任。
3如何发挥党组织作用，促进企业文化建设
3.1大力推动党组织活动的开展
将党的路线、方针以及政策广泛推广、落实，并认真学习。将以爱国主义为主要要点的民族精神发扬光大，同时将以改革创新主要要点的时代精神广泛宣传，树立正确的社会主义荣辱观，采取先进的思想、文化、政策引导企业未来发展的方向。利用主题宣讲、、辅导讲座以及专题培训等方式加强对党员干部领导以及普通员工的学习培训，进一步使企业员工思想道德素质得到有效提升。
3.2协助企业将先进企业文化培养起来
积极宣传企业文化的核心精神，并将企业文化建设作为企业党建工作的重点工作内容，从而使党的组织逐渐成为企业文化建设的主力，这也是优秀企业文化发展历程中的必然条件。通过利用有效的措施使得企业慢慢形成具有专属自己文化特色，而又具有时代特征的企业文化主要价值理念，提高企业员工对企业以及党组织认知感。使企业文化层次得到有效改善，并使其形成完整的体系，不断创新出与众不同、独具特色的企业精神，最大限度发挥党组织的优势，尽最大的努力使企业文化进一步贯彻、执行以及推进，完善企业文化建设。
3.3积极实行创先争优活动策略
使企业树立正确的价值取向并获取优秀成果，进一步推动企业创新、转型以及经营等基本目标的发展，可以釆取党员责任区以及党员创新示范岗等有效措施，指导党员在弄好的自己的本职工作的基础上进行创先争优。从而使“党建强、发展强”先进理念贯彻落实到企业文化建设中去，进一步带动企业员工进行创先争优，充分激发企业员工的创新活力。
3.4定期开展有关于企业文化宣传的活动
在丰富企业员工文化生活基础上，提高企业员工对企业文化的认识，以党建带领群团实施建设为基本原则，对企业的现有资源进行整合，号召企业工会、共青团以及妇女组织等部门参加企业文化的建设。增大企业文化的宣传力度，树立典型优秀的示范，经常性创办企业先进文化竞选活动，对党建工作中具体贯彻落实企业文化建设的优秀榜样进行表扬。对基层以及党组织创新企业文化的优秀方案，利用广播、报纸、电视以及网络等各种信息传播途径对其行大力广泛宣传，实现资源共享，使得各个企业之间能够相互借鉴与学习，实现共同进步。
3.5加强企业服务的可靠性
鼓励支持党组织书记以及党务工作者能够进到企业文化建设的职能部门中去担任职务，带领企业员工共同学习，对先进企业文化建设开通一条绿色渠道使得各个企业党组织均可以参与。党组织、工会、共青团、妇女组织等部门可以定期召开会商活动，进一步解决企业文化建设中的所存在的问题。增加对财政资金的支出，设置党费回拨制度，加强党建工作的具体落实，确保文化建设的资金保障。
4结束语
综上所述，电力企业党建工作与企业文化都是精神的引领，把这两个方面结合起来，能够相互相成，共同进步。企业文化新理念可是使得党建工作与企业员工走的更近，就会增加了党建工作的亲和力。党建工作在电力企业当中已经形成一个比较成熟的体系，其成熟的工作方法和丰富的资源，能够使得文化理念在电力企业中落地生根。用电力企业的党建工作来引领企业文化的建设，可以调动电力企业员工的工作积极性，进而提高电力企业的社会效益与经济效益。
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论文作者:钟慧玲
论文发表刊物:《电力设备》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/9
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