摘要：本文通过对新形势下企业纪检监察干部队伍建设的重要性开展分析，明确其符合时代发展需求，能够赋予企业积极的正能量，为企业长治久安提供保障。同时提出了提高企業纪检监察干部队伍水平的措施，如加强思政建设工作、调整人员结构等，以期打造良好的纪检监察队伍，为关注这一类话题的人们提供参考。
关键词：纪检监察干部队伍；人员结构；思政工作；反腐倡廉
引言
在新时期，企业面临新的机遇与挑战，为了获得稳定发展环境，提升自身综合实力，需要全力以赴做好纪检监察工作，提升相关工作人员思想道德品质与工作水平，确保其具有良好的作风，营造和谐的企业内部环境。因此，面对企业纪检监察干部队伍建设工作进行探讨是具有现实意义的。
一、新时期加强企业纪检监察干部队伍建设的重要意义
第一，在新形势背景下，习近平总书记重点强调落实党的19大精神，要求加快实现十三五规划。因此，为了与时代发展相适应，企业应该积极改革，不断升级品质品牌。在企业发展中，纪检监察干部是重要的组成部分，其综合素质与能力对企业发展具有重要影响，因此纪检监察干部应明确自身的职责，积极承担其反腐倡廉的工作，以便为企业发展营造积极向上的氛围，避免企业出现腐败的现象。可见，加强企业纪检监察干部队伍建设，有利于发挥出强大的正能量，为企业建设与发展保驾护航
第二，习近平总书记明确坚持党的领导，加强党的建设。这不仅是我国发展的目标，也是国有企业的根和魂，是其长远发展的必要条件。在这种背景下，国有企业应该加强党建工作，始终坚持从严治党的原则，拥有高素质、高质量的纪检监察干部队伍有利于将相关的监督工作落到实处，为企业发展提供强大的政治保障。
二、当前国企纪检监察干部队伍建设现状
（一）人员数量不足
国企首先是企业，企业是以盈利为目的而成立的组织，国企也不例外。随着精简机构、减少管理人员等国企深化改革工作的开展，国企中纪检监察工作人员的数量普遍在不同程度的减少。上世纪八九十年代，大中型国企中至少有3-5人的专职纪检监察工作人员，而现阶段部分国企专职工作人员的数量普遍在减少，人员数量大多不足。
（二）素质参差不齐
由于纪检监察工作的性质和国企管理较规范、管控较严格等实际情况，加之部分国企领导干部对纪检监察工作认识上的误区，导致对这个工作重视和关注不够，部分国企中纪检监察工作的实际业务不多，作用发挥不充分。因此在配置纪检监察工作人员时普遍存在要求不高、审核把关不严等现象，导致国企纪检监察干部队伍素质参差不齐。
（三）专业知识不足
在国企中，大部分纪检监察干部是从其他岗位交流到现有岗位的，他们大多只接受过短期的业务培训，未能或没有机会充分接触系统化、专业性、针对性强的专业领域教育培训，造成专业知识缺乏、经验缺少、技能不足，与纪检监察工作对干部队伍的要求还有一定的差距。
（四）创新意识不强
在部分国企，从其他管理岗位交流到纪检监察干部队伍工作的现象比较普遍，但从纪检监察管理岗位交流到其他管理岗位工作的现象较少，有的企业纪检监察干部在岗位上工作的时间达十年甚至更长时间，导致他们普遍存在视野不广、思维模式比较固定、沿用老的工作方式方法较多等现象，创新意识不强、创新不多，对工作带来一定的影响。
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三、新时期企业纪检监察干部队伍建设的有效路径
（一）强化思政建设工作，打造良好纪检监察干部形象。
在纪检监察工作中，纪检监察干部是最重要的主体，其工作能力和思想素质对监察效果具有重要影响。正确的思想观念，能够为其工作行为进行良好的指导，进而能营造良好的工作氛围，因此有必要加强思想政治建设工作，对作风问题加以重视，确保监察干部思想政治水平达标。这就需要强化对企业纪检监察工作人员的教育和培训，使其能够树立正确的人生观价值观、世界观，同时要加强其思想政治工作，促使他们能够从思想上认识到纪检监察工作的重要意义，明确自身职责，进而促使其严格规范自身行为，并严格要求自己将自身工作职责落到实处，推动企业进步。此外，在企业改革与发展的关键时期，纪检监察工作人员还要积极主动学习，不断进行自我完善、自我提高，在实际工作中始终坚持全心全意为人民服务的思想，提升自己工作水平的同时，也要加强自身党性修养，以便更好的进行纪检监察工作，为企业创造稳定、和谐的内部环境。另外，在我党反腐倡廉高度重视的今天，纪检监察干部还需要确保自身廉洁，这就需要对其进行相应的指导，例如可以借助典型案例，帮其树立自身廉洁意识，使其能够树立良好的职业道德观，进而将反腐倡廉工作进行到底，为企业发展提供有利条件，打造良好的纪检监察干部形象。
（二）优化人员结构，打造一支高素质的监察队伍。
当前，企业竞争归根结底都是人才的竞争，因此，在企业纪检监察工作方面需要注重发挥人才的优势，这就需要提高企业纪检监察队伍的整体水平。
第一，要把好人才选拔关，结合企业发展实际情况，适当的提高用人标准。在进行人才招聘时，需要对人员的综合素质进行考量，不仅要有过硬的专业知识，而且还应该有良好的道德思想品质，同时需要坚持德才兼备的原则。在这一过程中，需要重点对监察人员的“德”进行考察，如果道德不达标，即使能力较强，也不能录用，否则将会影响整个纪检监察队伍的综合素质。与此同时，为了招纳责任心强、思想道德端正、业务能力突出的人才，还需要对选人渠道进行拓展，确保招聘人才是公平、公正、公开的。另外，为了打造良好的企业纪检监察队伍，还需要对纪检监察干部进行岗前培训。丰富其专业知识，提升他们的综合素养，确保其具有终身学习的思想观念，这样才能促使企业纪检监察工作与时俱进，推动企业又好又快的发展。
第二，建立完善双向选择机制，保证岗位轮换。为了在整体上提升企业纪检监察工作质量和效率，还需要对双向选择机制进行健全和完善，促使纪检监察机构和其他部门之间进行有效交流和沟通，以二者之间的流动制度促使纪检监察人员能够依据自身的能力、性格特点等，选择适合自己的岗位，以便在岗位上充分发挥自身作用，实现自己的价值，调动其积极性，使其能够为企业发展做出应有的贡献[2]。同时，在这一过程中，也能够促使内部人员进行有效的交流，提高了交流力度，可确保优秀的纪检监察干部在适合的位置，进而促使企业纪检监察工作良好效果实现。此外，为了调动全体纪检监察人员的积极性，激发其工作热情，还需要建立并完善相应的奖惩机制，不仅要实行岗位津贴制度，对表现优异的人员进行物质奖励和精神奖励，而且还要对作风不正、思想不端的人员进行相应的惩罚和教育，使其能够认识到自身的不足，并积极努力学习，从而在整体上提高纪检监察干部工作水平，保证所有工作人员能全身心的投入到纪检监察工作中。
结束语
总之，在企业改革与发展中，纪检监察工作重要性不言而喻，与企业的长久发展是息息相关的。因此，需要对纪检监察干部队伍建设加以重视，不仅要进行人员结构的完善，而且还需要加强思政工作，以便使其能够明确自身责任，积极主动开展纪检监察工作，推动企业发展和改革，保证企业综合实力得到提升。
参考文献
[1]刘阳.浅谈新时期如何加强企业纪检监察干部队伍建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（10）：123-124.
[2]彭爱华，方灿祥，何源鹏.新时期强化企业纪检监察队伍建设的有效策略初探[J].办公室业务，2018（14）：42.
论文作者:虎军诚
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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