摘要:在电力企业运营体系中,变电站不仅是其中的重要组成部分,而且还具有关键性作用,对其设计和运维问题进行分析,促进电力企业未来良好发展。本文对110kv移动变电站设计和运维进行研究,分析高压开关、变压器、开关柜和防雷接地四项设计内容,并总结出优化制度、强化专业和提升素养三项运维措施。
关键词:110kv移动变电站;设计;运行与维护
引言:由于当前我国变电站皆具有电压等级低、容量小的特点,所以110kv移动变电站被普遍选用,其主要包含高压开关设备、变压器、开关柜以及防雷与接地装置等多项组成结构。除此之外,因为变电站具有一定的重要性,所以其运维工作应当受到管理者的高度重视,以此保证变电站能够充分发挥其作用和价值。
一、设计110kv移动变电站的内容
(一)高压开关设备
在对110kv移动变电站的高压开关设备进行设计时,设计人员应当将抗震性能和抗冲击性能两项重要因素考虑其中,在确保高压开关设备能够正常运行的同时,还要保证其不备外界因素所干扰或破坏。
第一,抗震性。在设计高压开关设备时,由于其体积过大,所以该设备应当具有多个支撑点,由于高压开关在受到震动时,其震动频率和振幅皆有不同程度的差异,所以其连接处也会遭受到不同程度的损伤与破坏。针对此问题,设计人员应当选用瓷柱式AIS,以此有效提升高压开关设备的抗震性。
第二,抗冲击性。根据变电站控制设备的设计要求,变电站高压开关设备的抗冲击能力为冲击速度不大于3g,所以在设备运输、安装或维护过程中,对其冲击力应控制在3g之内,以此保证高压开关设备不遭到破坏。
(二)变压器
针对于110kv移动变电站的变压器,设计人员应当注意到以下四项事项:
第一,公路运输问题。在运输过程中,设计人员应当对拖车高度、车辆装载能力等问题给予充分考虑,进而保证变压器在运输途中不会受到外界因素破坏。
第二,抗震要求。在运输或安装过程中,施工人员需要考虑到变压器的抗震问题,可以通过安装减震器的方式,为其减少相应的震动,以此保证变压器不会遭到损坏。
第三,构造要求。设计人员可根据变电站的实际设计情况对变压器的构造进行适当更改,以此满足实际施工需求。
第四,可靠性要求。在设计变压器时,在满足其容量需求的情况下,尽可能使其体积减小,保证其内部结构空间能够得到充分利用。
(三)开关柜
在110kv移动变电站中,通常选用固定开关柜,如图1所示。对于固定开关柜的注意四项主要有以下几种:
图 1 固定开关柜
第一,相间距问题。根据变电站开关柜的绝缘要求,开关柜中各导体之间距离或与地面之间距离,应按照相关规定进行设计。
第二,内部温度控制。当变电站处于正常运行时,开关柜会持续保持升温状态,所以设计人员应当充分考虑到该项问题,在设计过程中应对温度采取有效控制。
第三,安全性。在设计变电站开关柜时,应当考虑到误拉、合断路器以及误入带电隔间等问题,所以设计时应对这些安全问题采取相应的防护措施。
(四)防雷与接地技术
为确保移动变电站具有良好的安全防护性能,在设计过程中应当对防雷和接地技术两项问题给予充分重视,并采取有效对策,对其实施保护。
第一,防雷技术。变电站选址应避开雷电多发区,并且预留避雷器,以及安装接地装置、监测装置等防护器材。
第二,接地技术。变电站应采取联合接地方式,如图2所示。做好雷击、静电、漏电等事故的预防措施,以此保证其具有良好的安全性能。
图 2 防雷接地技术
二、110kv移动变电站的运行与维护措施
(一)优化变电站管理制度
对于变电站的运行和维护工作,相关管理人员应当先在制度问题上给予完善,以此保证运行维护工作的顺利开展,同时还能确保工作人员“有制可依,有度可循”。在这一问题中,管理者需要及时发现当前变电站运行维护管理制度中所存在的不足,并结合该工作的未来发展需求,进而给予优化,在使其作用能够发挥至最大化的同时,还能够成为该工作有效开展的基础保障。
以某变电站运行管理制度为例。该制度中不仅对值守人员工作职责进行明确规定,同时还对交班环节给予规范,以此体现出该制度所具有的整体性和全面性。主要内容:1.值班人员要按领导批准的值班方式和时间进行值班,不得私自调班和连值二班。2.值班人员应跟组织批准的值班表按时进行交接班,未经站长同意不得私自调班。
(二)强化运维人员的专业水平
通过提升运维人员专业技术水平的方式,强化110kv移动变电站的运行和维护工作。在这一问题上,管理者需要积极观察运维人员的专业技术程度,并根据实际情况,制定相应的解决方案,以此保证变电站运行维护工作的总体质量能够得到提升[1]。
例如:管理者可在单位内部以110kv移动变电站运行维护工作为主题,开展学习培训工作,并在培训期间,对其各环节实施全程监控,对工作人员的专业不足之处,进行针对性再教育,以此确保培训教育工作的有效性。
(三)提升运维人员的职业素养
工作不认真、不积极、不进取等情况,皆为职业素养不高的表现,而职业素养问题不仅关系着其工作质量与成效,同时还与电力企业的未来发展存在重要影响,所以管理者应当对此问题给予一定的重视,并通过提升职业素养的方式,加强变电站运行维护工作的成效。在这一问题中,相关管理人员可通过以下两种方式进行:
第一,开展有效的思想政治教育。在这一环节中,企业党建工作者需要在其中积极发挥其作用与价值,为广大变电站运行维护人员传达最新的指示精神,将其职业素养问题给予纠正,以此得到提升效果,同时还要通过开展有效的思想政治教育工作,为其树立起正确良好的人生观、社会观、价值观和责任观[2]。
第二,实施职业素养奖惩制度。根据当前职业素养情况,制度出有效的职业素养奖惩制度,并号召广大职工进行互相监督,对工作态度良好者给予相应的表彰奖励或资金奖励,对职业素养不佳者对其实施批评教育,而问题严重者则可通过调岗措施给予处罚。通过该制度为变电站运行维护工作人员施加一定思想压力,让其对职业素养问题起到一定的重视,正确认识到职业素养对自身未来发展的重要性和必要性,并积极鼓励其自主提升职业素养,以此实现变电站运行维护工作的有效强化。
结语:综上所述,110kv移动变电站在当前电力企业的运营体系中,具有着关键作用和地位,所以对其设计工作和运行维护工作进行研究,便显得很有必要。同时,强化变电站运维工作,在有效提升其工作质量与成效的同时,还能促进电力企业未来的良好发展。
参考文献:
[1]王家庆.特高压变电站运维一体化移动作业平台设计[J].科技风,2019(10):197.
[2]宋祉明,张伟,徐肃,等.110kV移动变电站设计和运维[J].电工技术,2018(07):87-89.
论文作者:杨洪
论文发表刊物:《电力设备》2019年第20期
论文发表时间:2020/3/3
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