摘要：工会可以有效维护职工利益，提高职工的凝聚力以及向心力，有利于促进企业的快速发展。因此还应注重国有企业工会工作的有效开展，采取有效对策，及时解决国有企业工会存在的问题，不断完善国有企业工会工作，从而实现我国国有企业长久、稳定的不断发展。
关键词：国有企业；工会；问题；对策
近年来，随着我国国有企业改革的不断深入发展，国有企业内部组织结构逐渐完善，企业员工的权利意识逐渐得到强化，而工会作为维护员工合法权益的重要部门，在国有企业中发挥了越来越重要的作用。但是在国有企业工会实际开展过程中，存在了一系列的问题，对国有企业发展产生了不利影响，特别是在新形势下，对国有企业工会工作提出了更高的要求，为此还需要顺应时代发展要求，采取一系列的措施，加强国有企业工会水平。
1国有企业工会的概述
国有企业工会是指在国有企业内部设立的工会，其主要职能是代表和维护企业职工利益。目前我国对国有企业设立工会，法律没有强制规定，但是受职工利益需求、企业发展需求等方面的影响，大部分国有企业都设立了工会，并取得了明显的效果。工会在国有企业中的作用，具体主要包括以下几个方面：首先是教育职能。由于工会与职工关系密切，所以在教育员工方面具有一定的优势，在实际工作中，工会组织负责向企业员工传授党的先进思想，贯穿落实党政方针，使得企业员工能够在党的正确领导下，做好自己的本职工作，为国有企业发展做出更多的贡献。其次是权益维护职能。员工在实际工作中，可能会存在利益被侵害的问题，这就需要工会对职工利益进行维护，保证员工的合法权益。再次是人力资源配置职能。工会代表员工，所以对员工信息也比较了解，所以工会的设立能够为国有企业的人力资源的配置提供重要基础，有利于充分发挥员工的个人优势，壮大国有企业人才队伍，从而促进国有企业的不断发展。
2当前国有企业工会存在的问题
近年来，随着我国国有企业的不断发展，促进了国有企业工会组织的不断发展，对维护职工利益，促进企业长远发展具有重要作用。但是在新形势下，当前国有企业工会发展过程中，仍然存在一些问题，具体主要包括以下几个方面：
2.1缺乏健全的管理机构
目前虽然我国大部分国有企业都设立了工会，但是还存在管理机构不健全问题，不能全面发挥工会的职能要求，难以满足职工的需求。而出现这一问题的主要原因包括以下几个方面：一是国有企业工会组织建设，缺乏一定的活力以及凝聚力。对于工会的主要职能，无法进行有效落实，当职工遇到问题时，工会不能有效解决；二是在工会开展过程中，缺少科学的工作规范。国有企业制定的规范没有充分结合实际情况，工会对职工的需求了解不够充分，不利于工会工作开展，无法保护职工的利益。特别是在新时代中，国有企业职工队伍更加的多样化，对于不同的职工，其存在较大的差异，这样就在一定程度上，加大了国有企业工会工作开展的难度，如果工作制度和规范脱离于实际，就会阻碍工会工作的有效开展。三是工会组织在动员职工方面产生的作用较小。工会组织积极动员职工，有利于充分调动职工工作积极性与主动性，提高职工工作效率，实现国有企业发展目标。然后目前国有企业工会在这个方面做的不够到位，没有采取具体的措施，推动员工工作，导致工会处于“空转”的状态。
2.2工作模式落后与国有企业改革无法协调
随着我国时代的不断发展，促进了国有企业的深入改革，传统的国有企业工会模式已经无法满足要求，所以应顺应时代的发展需求，与国有企业改革相协调。但是从目前的国有企业工作模式来看，仍然比较落后。具体主要表现在以下几个方面：首先国有企业工会人员理念没有得到及时的更新，思想也比较落后，只有上级布置任务，才能有序开展，否则就不知从何下手，工作能力有待提升。其次国有企业工会工作的开展，采取的工作方法，比较陈旧、落后，这主要是因为国有企业工会职工不能充分结合新时代的发展，工作方法未得到有效创新，对新技术以及互联网等应用力度不够，导致国有企业工会工作效率以及质量较低。最后国有企业工会部分职工存在消极怠工的问题，在实际过程中，拖沓散漫，甚至出现应付了事的情况的出现，导致国有企业工会工作效果不佳，职工对工会的信任度下降，使得国有企业工会应有的职能没有得到有效的发挥。
2.3缺少素质过硬的职工团队
国有企业的职工素质对国有企业工会开展效果具有直接影响。国有企业职工工作是一项复杂且细致的工作，对工会职工提出了较高的要求，但是目前国有企业职工团队的整体素质有待提升，部分职工缺少相关的专业知识以及技能，同时还缺少过硬的工作作风。国有企业一些干部还存在一人兼多职的情况，导致国有企业职工干部不能专心的处理工会的相关工作，经常顾此失彼，这样就对工会工作的开展产生了不利影响，难以提高工会工作开展的效果。
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3 解决当前国有企业工会存在问题的有效对策
3.1建立健全国有企业工会管理机构
健全的管理机构对国有企业工会作用的发挥具有直接影响，因此国有企业应建立健全国有企业工会管理机构，应根据国有企业的实际情况，科学、合理的设置国有企业的各个岗位，为各个岗位配置好相应的工作人员，明确各个岗位的主要职责，同时还应在实际工作中，明确工作方向和目标，并且要全面落实到实际工作中。对于国有企业工会管理机构的建立，具体还应做好以下几个方面：首先应制定完善的工作规范。完善的工作规范为各项工作的开展提供主要依据，因此对于国有企业各项工作都应制定完善的工作制度，并且要尽可能的细化各项工作制度，要求职工严格按照相关的规范制度开展工作，对于不能严格按照规章制度进行工作的员工，则应及时的进行制止和处理，确保国有企业工会开展的稳定性。其次应构建职工学习平台。当前职工员工素质的提升，很大程度上能够提升工会工作开展的效果。因此国有企业还应构建职工学习平台，组织工会职工学习专业知识，提升专业技能，加强对工会这项工作的重要认识，加强自身的职业素养，及时的更新的思想观念，将自己所学的知识和技能运用到实际工作中，以便于更好维护企业职工利益，调动企业员工工作的积极性与主动性，为企业发展奠定良好的基础。最后加强对工会职工的考核。对于工会职工的考核结果，应与其绩效挂钩，在考核过程中，表现好的工会职工，则可以适当的升职加薪，反之则应给予相应的惩罚，这样可以在一定程度上，增加工会职工的积极性与主动性，有利于促进国有企业工会工作有效开展。
3.2创新国有企业工会工作方法
在新时期，传统的国有企业工会方法已经无法满足要求，因此加强国有企业工会工作方法的创新势在必行，这样才能与国有企业改革相适应，促进我国国有企业长久发展。这就要求国有企业工会应明确主要职责是负责维护员工的利益，所以在实际工作中，首先要加强对工会工作对象的需求进行调查分析，具体还应由工会职工深入了解职工群体的工作以及生活，从收入来源、思想动态以及生活情况方面进行分析，同时还应尊重不同职工的不同需求，采用多样化、多层次的工作方式，尤其要关注一线职工，重点维护低收入职工以及困难职工，维护好他们的利益，发挥国有企业工会的主要职能。其次构建职工建家平台。职工建家平台主要是指建设职工之家，即建设企业、建设队伍，根据国有企业的发展，为建家赋予新的理念和新内容，推动国有企业文化的建设，具体还应做好以下几个方面：一是在创建职工之家活动过程中，融入“建家兴起”这一主题，并针对这一活动，制定完善的活动内容和考核标准，使得工会真正成为企业职工的家，能够为职工权益的维护提供有有力靠山，建立团结互助、思想先进的职工队伍。二是要创建职工小家活动。积极开展职工小家创建活动，在职工小家评比过程中，应将工会工作考核结果纳入其中，保证职工小家创建的效果，为职工创建“民族、公开、安全、温暖”的职工小家。三是构筑扶贫解困平台。国有企业工会想要切实做好职工利益的工作，还应构筑扶贫解困平台，专门帮助弱势群体解决困难，这就要求国有企业工会建立健全困难职工家庭档案，通过节日慰问、助学帮困等措施，加强对困难职工的帮扶，将企业温暖及时的送达到。同时还应为困难职工提供应急救助，帮助困难职工解决生活中的困难，解决困难职工的后顾之忧，这样才能更好的加强职工对工会以及企业的信任度，从而为企业的改革发展不断努力。
3.3优化国有企业工会工作作风
在国有企业工会工作过程中，还应加强工作作风的优化，及时的消除不良风气，加强对职工队伍的管理，不断提高工会工作效果。首先国有企业工会工作领导应充分发挥其带头作用，应高度重视国有企业工会工作的有效开展，并在具体的工作中，做到认真、负责，依法办事，做到公平公正，为职工树立良好的榜样，带动职工全身心的投入大工会工会工作中。工会企业领导要加强对职工的关心，与职工积极的交流与沟通，对职工工作进行统筹安排，为职工工作的开展提供重要指导，做好每一个细节工作，从而能够形成良好的工作作风。其次国有企业应加大职工招聘力度，适当的提升工会职工的薪资，以吸引更多高素质的工会职工，同时还应不断强化工会职工自觉学习意识以及创新意识，应加强先进的工作理论进行分析研究，并勇于运用到工作实践中，使得工会工作水平能够得到有效的提升。
总结
综上所述，工会是国有企业不可或缺的重要组成部分，可以有效维护职工利益，提高职工的凝聚力以及向心力，促进企业的长久、稳定发展。因此还应注重国有企业工会工作的有效开展，采取有效对策，及时解决国有企业工会存在的问题，特别是近年来，随着我国国有企业改革的不断深入发展，对国有企业工会工作提出了更高的要求，再加上国有企业工会工作原本就是一项负责的工作，在一定程度上，提高国有企业工会工作开展难度。针对目前国有企业工会存在的管理机构不够健全、工作模式落后以及工作作风不强硬等问题，应根据时代发展要求，采取一系列的措施，建立健全国有企业工会管理机构，创新工会工作模式，形成良好的工作作风，从而不断促进国有企业工会水平的提升。
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论文作者:罗俊杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：国有企业论文; 工会论文; 职工论文; 工会工作论文; 工作论文; 员工论文; 还应论文; 《基层建设》2019年第32期论文;