摘要：在新时期背景下，国有企业不仅需要深化体制改革，同时还面临着很多新的机遇和挑战。国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是增强其核心竞争力的独特优势，必须高度重视国有企业的党建工作。
关键词：国企；党建工作；问题；优化
1国企党建工作面临的问题
1.1企业文化与党建文化不能有机结合
企业文化是企业的灵魂，关系到企业的生存与发展。在新时期的背景下，很国有企业的党建文化与企业文化没有有效结合，没有得到统一发展，二者不能互相适应。党建文化与企业文化没有有效结合，二者发展不协调。进而造成企业的党建文化和企业发展目标严重脱节，党建工作不能有效发挥思想指导作用。
1.2思想观念较为落后
先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导，是党建工作科学性与正确性的重要保障。在新时期背景下，个别国企党组织依然存在思想观念落后的情况，造成党建工作在观念上落后于时代，没有充分解放思想。由于党组织思想观念上的落后，企业党建工作依然采用落后的工作模式，进而造成党建工作效率降低，效果较差。
1.3党建组织工作机制不完善
在一些国有企业中，存在党建组织结构不完善，造成党建工作存在很多不足之处。尤其是一些处于半停产或困难企业，党建组织工作机制存在严重的问题。有些企业党组织没有按照要求进行组织换届，甚至几年都没有发展新党员，缺乏党建干部的储备。个别领导对党建工作的组织不认真，敷衍了事，没有按照上级党组织要求组织党建组织生活。党建组织结构不完善，工作机制的不健全，党建组织生活得不到完全落实，使党组织的作用没有完全发挥出来。
1.4党组织活动缺乏有效性
在国有企业改革之前，企业内部的党组织能够调动企业的各项资源，容易满足党组织活动开展的需要。在国有企业改革之后，由于产权的多样化，企业主在党组织活动中具有了更多的发言权，也提出了很多新的要求，且主要以利润最大化为目标，以获得更大的利益，使党建组织工作受到了一定的限制。党组织活动的开展更多地转向以追求企业最大利润为目标，大大的削弱了党组织的向心力，导致党组织活动有效性大大降低。
2完善措施
2.1树立党建意识，遵循党的指导
在当前形势下，国有企业所面临的压力是巨大的。不仅受到企业内部体制的影响，同时还面临较大的外部市场竞争压力。而许多的国有企业党建工作未能贯彻落实，体现不出民主、公开，许多重大决定流于表面，对企业党组织工作的开展形成不良影响。而国有企业是党的执政经济基础之一，对国家的经济发展更具有推动作用。因此对于出现的不足之处应当及时的纠正，始终贯彻落实党的思想，加强党组织在国有企业中的领导地位。
2.2在企业事件中融合党的决策，以更好的发挥党的政治功能
国有企业中的每一项重大决策都应当由党组织共同参与，进而为决策的制定提供方向。《党章》是国有企业行为的指导，在制定决策前，需对《党章》内容作出研究，了解党组织的政治决策功能，进而将有价值的思想投入至实施的方案中，使得重大决策受到党组织的正确引导。通常情况下，国有企业制定决策时需分为两个步骤，其一应当划分范围，具有是指在国有企业的决策中应当有党组织的参与，不论是企业的长远发展规划还是后期的生产经营策略等，都需由党组织与企业进行共同的讨论；其二即为确定程序，其是指能够设定一套党组织独立参与的决策体系，该决策具有独立性，不论企业法人还是董事长等都不能影响决策体系。这样可体现当组织的决策制定的重要性，体现了党组织的监管作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但上述规定还远远不够，还需从更高层次建立一定的监督体系，即实现党组织及企业上级领导的共同监管，对国有企业的运行状况进行不定时的抽查，一旦出现违法违规者，需加强重视，并立即进行倒查，责任至人，不可营私舞弊。
2.3加强企业党员领导班子建设
2.3.1党员干部在企业中应当争当模范先锋
对于党员干部，首先需加强其思想建设，定期学习中央文件精神，不断的强化其自身的思想素质，改变其人生观、价值观等。同样，党员干部还应当争当模范先锋，企业内的员工以此为榜样，不断的提升企业的整体素质。党员干部应当对自己的所处位置有明确的了解，明白自身职业的重要性，从而约束自身，除了做好相应的本质工作，更应当去帮助其他的员工。同时，对于一些年轻的党员干部，应当给予其更多的机会去学习，不断丰富其自身经验，开阔视野，勇于创新。
2.3.2强化知识学习，提升自我素养
马克思主义、毛泽东思想与邓小平理论引领着党员干部前进，党员干部应当形成良好的学习意识，同时还能关心国家大事，了解时事政治，对于企业的发展环境有大体方向掌握，从而正确的引导企业发展的新方向。党员干部需要紧跟着时代的步伐，始终保持自己的先进性，才能与时俱进，才能促进企业的发展。
2.3.3重视企业党风廉政建设
企业党员干部应当严于律己，拒绝糖衣炮弹。使得企业形成良好的民主氛围，在前进的道路上越走越远。将个人的利益放在最后，以保障员工利益为前提，每一位员工都具有发言权，都可诉说自己的想法。党组织要肩负起相应的责任，对企业内的腐败、收受贿赂等情况进行严查，一旦发现，需第一时间汇报彻查，对于腐败问题绝不姑息。
2.4开展企业人才发展战略
现代社会的竞争本质上是人才的竞争，国有企业也不例外，因此多引进、多挖掘人才就显得至关重要。党组织应当对人才筛选十分的重视，建立严格的制度，做到公平、公正，让优秀的人才得以发挥自身的才能。同时建立相应的人才奖励制度，为优秀人才提供更大的空间，提高企业的竞争力。
2.5积极创新党建工作方法
顺应时代的潮流，寻找出积极的方法，使得国有企业党建工作能够跟上时代步伐。可结合网络技术，如建立企业网站或公众号等，定期推送一些企业党建现状的文章，时时刻刻引领企业员工乃至社会大众跟随者党组织的发展脚步。同时也设立留言区，任何员工都可在留言区内说出自己的想法，并由专人对留言进行收集回复，对于好的意见或者建议还可给予奖励，鼓励员工多发言。
企业党组织还应当建立严格的工作考核指标，对各层级的工作状况进行考核，工作不足之处先了解原因，了解是否存在相应的困难，而后商议合理的解决方案。对于工作良好完成者，可给予表扬，使得党建工作真正落实到实处。
2.6确保党建工作有效开展的思路
坚持解放思想、实事求是、与时俱进是党建工作开展的新思路。国有企业应当始终坚持该思想，对于发生的变化能够做出合理的应对，提升国有企业的水平。此外，还应当用于探索，面对困难不妥协，学会运用科学的工作方案解决问题，更好促进时代发展。
3结束语
综上所述，国有企业党建工作在新时期面临着很多挑战，也存在很多不足，必须充分结合先进的思想观念，不断优化国企党建工作形式，完善国企党建组织工作体制，提高企业党建工作质量和效果。文章叙述了新时期下国有企业党建工作面临的问题，提出了解决对策，可为国企党建工作的开展提供参考。
参考文献：
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［2］黄慧．论新时期国企党建工作面临的挑战与对策［J］．东方企业文化，2016，11（21）：5+8．
［3］付立勤，黄燕林．浅谈新时期国企党建工作面临的挑战［J］．中小企业管理与科技（中旬刊），2016，12（02）：96．
论文作者:贾宇清
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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