人力资本将比金融资本更重要，本文主要内容关键词为：金融资本论文,更重要论文,将比论文,人力资本论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
达沃斯世界经济论坛某专家小组预测，世界范围内的企业管理人才短缺状况正在加剧，而且很可能在下一个十年变得更加严重。
世界主要猎头公司之一光辉国际有限公司的总裁兼首席执行官温德尔·普里姆警告说，由于电子商务的发展对管理人员的需求和人口因素相结合，存在形成前所未有的管理人员紧缺局面。
普里姆重复了比尔·盖茨去年在达沃斯的话，“人才大战”刚刚拉开帷幕。他说：“我们陷入困境之中已有2年，这一状况还要持续15 年。毫无疑问，人力资本将来对公司来说会比金融资本更加重要。人才流动已有了大幅度增加。总经理——特别是在欧洲——对人力资源一向不够重视，但他们如今在管理公司财务的同时，也不得不成为公司的人力资源经理。”
《财富》杂志的托马斯·斯图尔特说，寻找、培养和留住人才是当今公司面临的最大挑战。他说，1999年第三季度，美国对管理人员的需求量比上一年增加了16%，而亚洲的需要量增加了约40%。
技术公司和专业公司的问题尤为严峻。在美国，信息技术行为超过10%的职位无人填补。在欧洲，Excite.com的欧洲负责人说他每接到四五个电话，就有一个是猎头公司打来的。
光辉国际有限公司现在经手的总计7500个职位中，有800 个与因特网有关，去年这方面数字仅为120个，这家公司预计，明年总计1万个职位中将有1500个是因特网职位。
历史悠久的公司现在很难招聘到刚从商学院毕业的学生，他们被因特网公司所引，而且由于人才市场日趋全球化，人口的根本问题正在加剧这种状况。
生育高峰期出生的一代已经年过半百，他们中的大部分人过不了几年将会退休。与此同时，人数较少的年轻一代却无力填补空缺。美国35岁至44岁之间的人口数量将在未来15年内减少15%。
斯图尔特说：“甚至有证据表明，一些公司合并主要是为了解决人力资源问题。正如古代部落通婚或君主国之间的王室婚姻一样，公司合并不是基于战略原因而是为了得以延续。
英特尔公司是最早给予员工优先认股权的大公司之一，公司副总裁保罗·奥泰利尼说，所有公司将必须实行全面的激励机制以留住主要员工。
标签：人力资本论文;