摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业之间的发展也越来越迅速。党的十九大召开以来，社会经济逐渐迈入构建生态文明型社会新时期，在该经济建设新形势下，企业党建思想政治工作应秉持与时俱进的精神，突显党建思想政治工作价值。本文通过对新形势下加强企业党建思想政治工作方略进行分析，以期为推动我国企业经济建设良性发展，提供行之有效的理论参考依据。
关键词：新形势下；企业党建思想政治工作；加强；创新
引言
随着社会主义改革的不断深化和发展，我国企业的党建工作和思想政治工作的加强与创新对企业的长远发展十分重要，党建和思想政治工作是企业所有工作中最重要的组成部分，对企业的可持续发展具有决定性作用。随着新的经济形势的到来，企业只有加强党建和思想政治工作，才能确保企业的平稳发展和进步。文章针对新形势下企业如何加强党建工作、加强思想政治工作的相关问题进行探究，总结了一些创新型理念和方法，供相关企业参考。
1企业加强和改进党建与思想政治工作的必要性
企业加强和改进党建与思想政治工作的必要性有很多，第一是可以促进企业职工转变思想观念。一个企业能够可持续发展的最大前提，就是要有先进的思想观念，而企业的思想观念落后正是制约企业良性发展的最大障碍。因此企业必须从党建和思想政治工作方面入手，引导员工完成思想上的解放和转变，从而更加适应企业的需要。第二是有利于企业制度的完善和健全。党建工作和思想政治工作的加强和改进会促进企业相关制度的完善，在工作进行的具体阶段，员工的思想觉悟得到提高的同时，也会同企业的制度建设形成良心循环，互相促进。第三可以提升企业综合竞争实力。众所周知，在市场经济的导向下，企业之间的竞争前所未有得激烈，因此每个企业都应该认清自身的优势所在，从而在市场中提升竞争力。这就需要在加强和改进企业党建工作和思想政治工作，让员工和领导都能在具体的工作中投入积极进取的态度，从而为企业带来实质的经济效益。
2目前企业党建与思想政治工作中存在的突出问题浅谈
2.1企业的党建工作过于形式化
在新的形式下，企业在思想政治建设中，受到西方文化的影响，导致其传统思想理念有所转变，我国传统的优秀思想品质侧重于刻苦勤奋精神，无私奉献和任劳任怨的精神是企业员工思想建设的重要内容，很多企业受西方腐朽思想的影响，逐渐丢失了传统的优秀精神和品质，工作中的不正之风蔓延开来，享乐主义和个人主义等错误思想的萌生对于企业的长远发展十分不利，同时对员工的自身发展和劳动潜力的挖掘也起到了消极的作用。究其原因，是因为企业的党建工作没有得到深入的贯彻和执行，过于肤浅和形式化导致党建工作失去了本身的意义和价值。
2.2思想政治工作平台吸引力不够
工作平台的建设，一定程度上会决定工作的效率和效果，对于工作的实际效果有举足轻重的作用。工作平台的落后，一定程度上能够决定工作方式也无法跟上形式。举例来说，现阶段的很多党建工作依然沿用传统的宣传方式，或者集中培训基本理论，用诸如会议、面对面交流或者报刊这样的载体，来加强党建和思想政治工作。但是在市场经济的作用下，人们的工作十分重视效率，冗长的会议早已经不适合现在的工作节奏。一味用会议形式，只会使其他的工作变得拖沓混乱，而如果占用工人的业余时间又会对工人的生活造成直接影响。而且传统的报刊宣传等形式在如今信息社会的发展下，其吸引力早已不如微博、微信公众号对人们的吸引力更大，导致实际工作中的效果并不好。
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2.3党建管理团队的建设不够完善
企业现阶段关于党建工作建设的相关部门和团队依然处在建设初期，队伍力量薄弱还不够完善，同时党建管理团队中的工作人员素质还有待于进一步提高，党建工作相对来说十分复杂，很多高素质的人才不愿意投身到基层的党建工作中，这就造成了党建团队中工作人员水平相对不高的情况，年龄也相对偏大，思想守旧，工作重心转为现场征拆，基层项目党支部书记成了“征拆书记”，对于新形势下党建工作的执行具有一定的阻碍作用，无法真正发挥党建工作的作用。
3新形势下企业党建思想工作的加强与创新的措施
3.1丰富党建思想政治工作落实路径
在以往党建思想政治工作落实过程中，党建工作者着重强调企业精神贯彻落实情况，通常以下发文件或公开性教育的形式，落实党建思想政治工作，将企业工作人员置于被动接收思政工作精神的位置，降低思政工作综合成效。基于此，在新形势下企业应丰富党建思想政治工作落实路径，赋予党建思政工作新姿态，为加强党建思政政治工作奠定基础，具体党建思政教育新姿态，可从以下几个方面进行分析：一是秉持以人为本的工作原则。党建思想政治工作核心群体是工作人员，为有效保障其思想水平、工作觉悟，同新形势下社会对企业党建思政高度保持一致，党建思政教育工作者应秉持以人为本的教育方略，深入企业员工内部，关注其思想变动情况，分析工作人员思想变动内因，给予组织关怀与思想引导，在有效帮助工作人员解决思想变动问题基础上，可有效强化企业党建思政工作。二是创新党建思政工作实践模式。
3.2创新企业党建思想政治工作模式
工作模式的创新是加强和改进企业党建思想政治工作的有效手段。目前很多企业内部职工的思想都比较僵化，形式主义和教条主义都比较严重，遇到具体事件的变通性也不强，这就一定程度上反映了企业内部党建和思想政治工作工作的弊端和不足。企业应该立足于根本，对现有的状况进行良好的改善，在员工之间普及应用的思想政治教育，结合时代的发展和企业职工的兴趣点，对工作方式进行一定程度的创新，从而保证企业能够实现可持续发展。这就要求企业能够正视员工的需求，对员工各种不同层次的需求进行划分，从而既保证企业正常的经济小于，又能有效对企业的工作模式进行创新，让员工的参与性更强，达到加强和改进企业党建与思想政治工作的目标。
3.3用信息化加强党建思想政治工作力度
在当前市场经济竞争日益激烈的态势下，党建思想政治工作若想有效推动企业落实良性发展，需迎合新形势加强工作力度，使其得以贯彻落实到企业日常运行生产的各个环节，凸显企业党建思想政治工作的实践价值。基于此，企业应明晰当前“互联网+”技术已然成为推动企业优化建设的内在动力，党建思想政治工作，若想得到有效落实，应构建信息化工作体系，运用科学技术加强工作力度。例如，利用微信、公众号、QQ群组等形式，构建企业工作互动平台，企业党建思想政治工作人员，可定期在其中发布新形势下工作创新探讨话题，如怎样构建集约型企业，在其中分析总结工作人员思想动向，同时给予党建思政工作指导，给工作人员春风化雨润物细无声的积极影响，加强党建思想政治工作影响力度，提升其工作科学性，确保党建思政工作与企业员工思想动向保持一致。再如，企业可构建信息化工作反馈体系，引导工作人员在遇到问题时及时向组织反馈，该工作反馈体系具有层级性，一旦企业员工在基层组织未得到满意答复或解决方略，可逐级向上申请，直至问题解决为止，在加强党建思想政治工作力度基础上与企业员工形成高效交互，确保思政工作随时满足员工的现实需求，达到引导企业内部工作人员迎合时代发展新形势，做好精神建设的目的。
结语
综上所述，市场经济的发展特点是优胜劣汰，企业若想得到更长远的发展，需遵循一定的创新的发展理念，党的思想政治建设在不断的创新中能帮助企业平稳地发展，是企业保持不竭发展动力的源泉。坚持不断的创新，与时代的发展相适应，是实现企业可持续性发展的重要保障。
参考文献：
［1］曹新荷．关于加强企业党建和思想政治工作分析［J］．环球市场，2017（33）：159．
［2］吉黎梅．企业党建中思想政治工作大有可为［J］．现代企业文化，2017（24）：74．
论文作者:李标,程晋春
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2019/1/7
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