摘要：项目党建工作是国有建筑企业最基层的党建工作，承担着保证工程建设和思想政治工作的双重任务。施工企业的突出特点是项目高度分散、生产任务繁重、人员流动性大，那么，加强项目党建工作，充分发挥党的组织优势和政治优势，就是国有建筑企业增强项目凝聚力和战斗力，促进企业健康稳定发展的优势因素。本文以集团开展项目党建工作的一些经验和做法为例，探讨国有建筑企业，尤其是建筑装饰类企业如何结合实际创新有效开展项目党建工作。
关键词：国有企业；项目党建；项目党支部
一、国有建筑装饰企业项目党建工作难点及原因分析
（一）项目党支部难以建立。与土建单位不同，一般建筑装饰项目，除去大型公共装修工程，造价基本在2000万以下，工期多在6-8月之内，且项目管理人员一般不超过10人，较难凑齐3名党员组建党支部。这种“项目小、工期短、人员少”的特点，使得建筑装饰项目缺乏构建党支部的人员、物力和时间条件，较大程度上限制了项目党支部的建立。
（二）项目党建工作意识不强。工程项目以施工生产为中心，以提高项目效益为目的，这是毋庸置疑的。但部分项目经理缺乏对党建工作的正确认识，认为项目党建工作只是“虚花头”、“浪费时间”，对抓项目党建工作存在着不爱干、不好干、没有时间和精力干的情况，使项目党建工作依然不同程度存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
（三）项目党建内容针对性不强。由于项目党支部难以建立，项目党员组织关系一般纳入所属二级单位党支部进行管理。这些支部对项目实际情况了解不够深入，导致在开展党建活动时，没有找准与业务工作的“结合点”、“切入点”针对性不够，对项目人员缺乏吸引力，一定程度上加剧了项目人员对党建工作的错误认知。
二、联动工作法——探索国有建筑装饰企业项目党建工作新思路
联动，原意是指若干个相关联的事物，一个运动或变化时，其他的也跟着运动或变化，即联合行动。“联动工作法”，就是将两件及两件以上工作结合在一起处理，有的内容相同或相近，就做合并处理；有的存在某种内在联系，就按联系的性质归类串联。这种工作法，适合建筑装饰企业项目“党建意识弱、支持力度小、内容形式空”的难点，有助于提高项目党建工作的成效和水平。
（一）保障式联动。保障式联动就是在不“节外生枝”的前提下，通过结合项目日常生产管理工作，保障基础党建工作的开展，常见于“职务联动”。针对项目党支部难以落地的情况，集团党委设立“项目党建指导员”，由项目所在党支部的党员项目经理或现场负责人兼任，将项目安全生产、质量创杯、文明标化、绿色工地、员工谈心等项目实际内容与党建工作联动，将“项目党建指导员”工作成效纳入项目负责人个人综合考评。这种方式既保障了项目开展党建活动时的人员和物力支持，也有效提高了党建工作与项目日常生产的结合程度，有利于充分发挥党组织凝心聚力的战斗堡垒作用。
（二）合并式联动。主要指将两项性质相同或相近的工作联合起来开展，减少资源重复浪费的同时有效加强活动开展的深度和广度，常见于“党工团联动”。在项目上，党建活动与工会工作有效结合，在指导工会开展活动的同时，将覆盖面由党员向全体项目管理人员、施工人员延伸。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆集团二级党委结合工会高温慰问等活动，组织职能部门党员下项目开展交流沟通，收集项目员工在平时工作生活中的需求和对业务流程的意见建议，汇总“党员建议卡”，积极研究整改落实。
（三）互补式联动。常见于两项目标相同或相近，但具有特定针对性的工作联合起来开展的情况。例如在项目先进的评选和宣传上，很多企业对项目优秀党员的宣传表扬一般为评选劳动模范或优秀党员，对项目优秀员工的宣传表扬则一般为评选各类单项先进分子（优秀项目经理、安全管理工作者等），发现“闪光点”。实际开展中，由于党员人数在项目中较少，劳动模范或优秀党员的评比一般选择面较窄，但往往挖掘深入，材料总结比较深刻；各类单项先进个人评选的选择面较广，但“闪光点”的具体体现比较肤浅。两者有互补之处，可以产生“联动”，通过交替宣传使项目先进们的事迹相互映照，相得益彰，以便取得更加良好的效果。在G20峰会项目建设中，集团通过这种“互补式”的工作方法，深度挖掘并评选了各层段先进个人，极大带动了项目部士气，出色完成了“萧山机场专用候机楼”、“北山路84号国宾接待中心”等G20峰会重点重大项目建设任务，相关先进事迹被“中国新闻社”、“浙江工人日报”专题报道。
（四）带动式联动。即一项工作的开展可以有效带动另一项工作的进步，常用于项目党员的理论学习。繁忙的项目生产活动使很多项目员工的相关业务知识往往只能在工作中自行摸索，缺乏系统听课和培训的机会。针对这种情况，集团在“两学一做”学习教育过程中开设“党支部书记大讲堂”，将传统党课和项目业务工作有机结合。
（五）走入式联动。建筑装饰企业项目部因为党员人数少，往往很难组织开展党员活动，时间一长项目党员很难感受到党组织的关怀。近两年，集团在“项目党建指导员”的基础上，通过“党团身份亮出来 党团旗帜飘起来”党团先锋这一品牌活动的打造，分阶段、多层次地开展活动，有效强化了“党建走入项目”长效机制。活动中，集团党委对所有在建项目党员进行排摸，积极与组织关系不在集团的党员进行交流，吸收新鲜血液。在排摸的基础上，集团组织项目党员、团员撰写公开承诺，通过制作“党团先锋展示墙”，上墙展示项目党团员岗位承诺和计划，在发挥党员先锋模范作用的同时让项目党员感受到组织的关怀。在“党团先锋下基层”活动中，集团两级党委组织总部和分（子）公司职能部门先后组织党员下到项目，帮助项目进行卫生清扫等志愿劳动，党团员们在宣贯了企业重点工作的同时也通过双向交流认识到自身岗位工作中的不足。集团党委十分重视挖掘项目先进人物事迹的榜样作用，专门组织力量深入发掘项目党员在攻坚克难中的闪光点，开展宣传报道。
（六）贴合式联动。互联网时代许多企业将党建与网络结合，但项目党员因工作特点很少有时间坐在电脑前。因此集团党委主要将项目网络党建定位于移动端，让党建与手机有效“联动”，使组织生活融入到日常工作，很大程度上解决了项目党员分散、学习时间难以统一的问题。“手机党建”以QQ群、微信群与微信公众号作为三大主阵地，构建一体化党建阵地。日常学习中，将QQ群作为电脑与手机之间文件收发、学习材料下载的中转站；将QQ群、微信群作为日常交流、党员关怀和活动通知的聚集地；通过公众号及时向每一位项目党员推送集团活动信息、党中央重要方针政策和理论成果，每天转发微信群，利用中午、傍晚等项目党员“碎片化”时间组织讨论，将他们的业余时间“贴合”到党组织活动中。
三、结语
《大学》云：“苟日新，日日新，又日新。”新形势下，要充分发挥党组织在项目中的政治核心、战斗堡垒作用，使党员的先锋模范作用在施工生产中得到充分发挥，必须以创新的思维方式，结合项目需求和实际特点，找准党建工作和项目生产“联动中心”，坚持以人为本，多要素有机结合，确保项目党建工作切实可行，凸显成效。
论文作者:沈伟新
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
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