“134 模式”破解人力资源供给难题
——成都市温江区数字化人力资源协同产业发展的主要做法
文◎阳荣 姚洪伟
四川省成都市温江区全面摸清区域产业、企业和人力资源“基本盘”，找准人力资源协同产业“主症结”，升级人才供需“度量衡”，探索建立数字化人力资源协同产业发展的“134 模式”，有效提升了人力资源配置效率，破解了企业招用工难题。
在产业转型升级过程中，温江区人力资源供给出现三大问题：一是结构失衡，二是供需错位，三是配置效率低。针对产业转型升级中出现的问题，温江区探索通过数字化人力资源协同产业发展“134 模式”，破解企业招用工难题。其实践探索受到省人社厅、市人社局充分肯定，成为全市3 个省级构建和谐劳动关系综合配套改革试点区之一。
“134 模式”主要包括——
“一平台”创新协同模式
升级打造“智汇·云”平台，构建一体化公共就业服务平台，形成信息收集前端、应用主体终端和数据分析云端为一体的综合系统。
机器人在室内运动模型可以如图2所示的，采样周期为T，机器人在k-1时刻所在的估计位置在点pk-1处，后验估计状态为假设机器人沿着弧s在k时刻运动到位置为pk处，在pk处的先验估计状态为则弧长弧s对应的圆心为o，圆心角角度 Δψ=Tdψk-1，圆弧的半径为r=s/Δψ，直线长度 l=2rsin（Δψ/2），该直线与x轴夹角为可推导得到系统的状态方程为：
一是签约落地重点企业人力资源协同机制 围绕项目签约落地、建设投产、稳定发展各阶段需求，建立需求精准收集、人力资源精准供给、人才精准培育、服务精准跟进的闭环式、全生命周期人力资源服务机制。
三是高效运用数据指挥“棒”动态分析网站流量、个人意向、个人浏览行为、现场招聘流量等信息，及时跟进优化服务；监控评估人才匹配效率和企业用工缺口，动态调整人才储备；定期发布人力资源供求预测和信息，确保企业需求与人力资源储备同步。
二是多元引才 开展“双选会”“蓉漂人才荟”11 场，组织创业大学生、企业家走进驻温高校营销温江，引导重点企业申报“见习基地”，审定见习基地24 个，吸纳大学生见习120 人，成功留用46 人。
运用Epidata 3.1对数据进行双录入，采用SPSS 20.0对数据进行整理与分析。符合正态分布的计量资料以（±s）表示，采用t检验进行组间比较；计数资料以例数（%）表示，采用x2检验进行组件比较。P＜0.05为差异有统计学意义。
“三机制”深挖协同潜力
三是培育技能工匠 健全“三单”培训模式，帮助百裕药业、爱斯特生物等重点企业开展“三医技工”培训2018 人；校地联动打造，举办首届“康养护理技能竞赛”，培训医院、康养机构“温江护工”1421 人；在全省率先制订“园林植物编织造型”专项职业能力标准，开展花木编织造型专项技能培训216 人，首批42 名“温江花工”考核合格。
以入射点O为坐标原点,水平面为xOy平面,过入射光线且与水平面垂直的平面为yOz平面,建立空间直角坐标系.设入射光线与以O为球心,1为半径的球面的交点为A,反射光线与该球面的交点为B,z轴的正半轴与球面的交点为Z.
开展花木编艺造型专项培训
一是织密信息收集“网”通过引入专业人力资源公司、完善应用终端模块、建立8 个人力资源服务网格，实现点、线、面贯通，区域信息全覆盖。目前入库掌握的企业496 家，求职者4603 人，收集岗位18523 个/次。
三是配置效率提升机制 发挥政策杠杆作用，引进人力资源服务机构4 家；由国企向重点企业选派人力资源专员，建立高校人才工作站，精准匹配企业用人需求；聘请高校、部门专家建立人力资源顾问团，指导企业制定人力资源中长期规划，增强企业引才精准度。
二是中长期储备机制 调整社保缴费年限精简积分入户条件等吸引人才落户温江，2018 年底本科入户4999 人，居成都市第5 位；引导企业在高校设立奖学金、员工进高校入职培训、开展校企“订单培训”培育人才，深化校企合作，2019 年驻温高校毕业生留温率达8%；探索以“胜任力”指数和“交通灯”模型评估产业人才储备短板，强化人才储备预警。
“四聚焦”精准协同服务
一是援企稳岗 基本养老保险单位缴费费率由19%降为16%，失业保险总费率下调为1%，预计为企业实际减负8000 余万元；“就业温江”平台、“春风行动”赶场招聘线上线下搭平台，推送岗位信息2.5 万余个，达成意向7500 余人；兑付339 家企业稳岗补贴1074 万元，年底稳定岗位不低于6 万个。
二是升级人才供需“站”梳理高校、镇街、流动人才数据与3 个园区产业、企业岗位数据，分类建立人才库与需求库，供需缺口动态掌握；针对用户特征开发手机终端APP，依据企业和求职者交互痕迹“用户画像”，精准双向推送，提高匹配成功率；引导猎头公司与用人企业合作开展人力资源服务“众包”，引入o2o 招聘会系统，提高人才招聘效率。
聚焦重点产业、企业及重点群体，补短板、建机制，构建与产业相协同的全生命周期闭环式人力资源服务体系。
四是优化环境 开展“省级构建和谐劳动关系综合配套改革试点”创建、“根治欠薪”专项行动，规范用工环境、和谐劳资关系、助力企业成长，全面提升劳动关系服务社会经济及全区中心工作的能力，全区年度欠薪案件发生率低于4‰，月度欠薪案件发生率低于0.5‰。
推动“134 模式”成效显
构建企业用工洼地 一是搭建起供需直通平台。针对岁末年初企业招工需求，通过数字化平台为2668家企业预约招聘，精心筹备“暖冬”“春风”“温江许你美好未来”等大型招聘活动，吸引900 余家企业、20000余人次参与，达成意向1.5 万余人。二是搭建起校企联通桥梁。借助园区、院校、部门力量，搭建校地企需求收集、用工培训和人才输送联通平台，促成四川理工技师学院、爱斯特生物制药、博奥晶芯等共建“三医”产业人才供需平台1 个，新华亿母婴职业技能培训学校、区人民医院等共建“康养护理”人才供需平台1个。三是打通区域人才流通渠道。与金堂、郫都等3 个周边区县建立用工调剂机制，与雅安、乐山、邛崃等地常态化开展旅游人才、制造业人才交流，组织60 余家企业开展跨区域招聘，提供岗位1972 个，达成意向518人。
定理1 若实数矩阵其中参数τ为任意实常数，参数l满足l1.此时，矩阵Q正定的充分条件是F为正稳定矩阵即F的所有特征值都具有正实部.
构建起产业人才高地 一是人力资源开发有“向导”。编制《温江区人才开发指引》，收集3 大产业功能区100 余家重点企业紧缺人才岗位需求400 余个，引导人力资源有序开发，做好人才梯度储备。二是人才实训有“点位”。建成海思科、爱斯特等5 家博士后创新实践基地、博士后工作站，在四川理工技师学院、成都农业科技职业学院、天星村编艺博览园等建成技能实训基地37 个，构建多点位、多层次、产学研用为一体的实训平台集群。三是专家人才有“智库”。建成集7000 余名初中高级专业技术人才库，开展省市专家服务基层活动152人次，促成企业与生物医药、都市农业、环保水利等领域13 名专家签订智力合作协议，纳入温江区专家人才库。
式中，函数增益因子g0以及滤波常数h0，h1，h2和h3与抽样频率﹑阻尼常数和地震仪的固有周期有关。对于100Hz抽样率﹑0.55阻尼常数和6s固有周期的日本气象厅地震仪，这些值为：
构建起人社服务阵地 一是信息推送常态化。常态化推送社保、就业、人才等最新政策20 余项，政策宣传108 次，常态推送岗位信息不低于1.5 万个，网站访问量19 万人次，微信公众号关注度达4.1 万余人，累计阅读量达7 万余人次。二是技能培训定制化。通过平台数据分析企业技能需求情况，联合青岛啤酒、顶益食品等开展仪表自动化、机电设备维修等定制化培训，促进29 家企业200 余员工职业技能提升，为5116 名企业员工兑现技能提升补贴956.6 万元。三是人才招引社会化。依托平台实现人力资源服务“众包”，在智联招聘、前程无忧等4 家知名专业性网站免费为药明康德、罗欣安若维他药业等16 家重点企业发布用人信息，借助专业机构力量向企业举荐中高级人才。
作者单位：四川省成都市温江区就业服务管理局
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