摘要：国有企业员工所具备的思想认知能力对国有企业发展有着影响，要想促使国有企业实现健康发展，则要保障员工思想认知的高度，加快国有企业思想政治建设的发展。为更好的确保全体员工思想认知的高度统一，就离不开党务政工干部的重要作用。党的十九大报告指出，要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。因此文章就党务政工干部队伍建设的策略进行分析。
关键词：党务政工干部；队伍建设；策略
党务政工工作是指在了解我国现阶段的基本国情和发展性质的前提下，企业单位组织建设综合性的政治思想工作。在中国共产党的领导下坚持走中国特色社会主义发展道路，加强企业员工正确思想意识的养成，不断提高企企业的凝聚力。企业坚持以人为本的原则进行党务政工工作的开展，正确认识职工个体之间存在的差异性，努力激发企业员工的工作积极性和主动性，确保每一个职员都可以将自身的优势充分的发挥出来，为企业的长远发展而努力。进入新时期，政治思想的主题总结为科学发展观、构建社会主义和谐社会、伟大的中国梦等，在新时期背景下，我国的党务政工干部队伍建设工作也面临着诸多的问题，党务政工干部在宣传战线方面面临着一系列的新情况。对此，要保证党务政工干部队伍建设工作的顺利完成就需要相应的党务政工干部不断加强自身工作能力，不断提高基自身素质，促进思想政治工作水平的提升。
一、建设党务政工队伍的重要价值
从基本特征来讲，政工队伍本身构成了国有企业不可或缺的基础。这是由于，政工队伍最根本的职责在于提供全方位的思想保障，确保国有企业拥有更为明确的未来进步方向。因此可见，政工宣传以及党务建设同样都构成了构建新时期政工队伍的关键所在，国有企业对此有必要给予更多关注。作为国有企业而言，建设党务政工的核心价值应当包含如下：国有企业如果拥有了高水准的政工队伍，那么有助于明确最根本的国有企业未来方向。国有企业只有拥有了高层次的优质政工队伍，才能从源头入手，逐步深化现阶段的整体改革。从目前的市场现状来看，国有企业正在面对多样化以及复杂化的市场状态，因此亟待借助思想教育来提升基层职员具备的综合素养，确保基层职员符合最根本的思政导向。与此同时，强化政工建设的举措也有助于排除多样化的思政建设阻碍，增强了国有企业本身拥有的向心力以及凝聚力。此外，构建优质的政工队伍还能提升基层职员整体上的思想素养，进而提供了牢固的思想建设根基。做好全方位的政工建设以及党务建设，此项举措提供了最根本的基层职员思想保障。从现阶段来看，国有企业有必要把自身的关注点转向基层职员具备的政治素养以及思想觉悟，全面拓宽思政宣传涉及的范围。只有做好了上述举措，国有企业才会拥有更高水准的战斗力，对于团结力进行了全面提升，优化国有企业所处的市场竞争位置。
二、党务政工干部队伍的建设工作中出现的实际问题
（一）基础制度不够完善
我国正处在社会主义社会的初级阶段，各项制度和机制发展的还不够完善。由于我国缺少较为完善的人才培养机制，在进行党务政工干部队伍建设工作时，往往会出现缺少人才的情况。虽然有关部门积极的进行人才培养，但由于缺少对应的较为完善的机制作为培养人才的基础，并在实际的培养过程中没有掌握好人才培养的策略，也没有进行相关的考核，导致培养的人才往往供不应求。
（二）缺乏相应的干部选拔机制
由于种种因素的限制，我国目前缺少相对完善的干部选拔机制。因为没有完善的干部选拔机制，导致其实际的选拔工作中也缺少相对应的规范和标准，所进行选拔的人员无法根据相应的规章制度进行选择，只能根据自己多年的选拔经验，这种只根据自身情况的选拔机制，没有太多的依据，极易出现不公平的现象。其实际的选拔过程中，出现的问题主要有两个方面：第一，从我国目前的情况来看，大部分的企业和单位本身对党务政工干部队伍建设工作没有高度重视，其中工作的党务政工干部也是鱼龙混杂，真正有能力和具有相应的知识水平的人很少。这些问题就导致了这些参差不齐的党务政工干部，处理事情的能力普遍较弱，进行干部选拔工作时，又没有相应的规章制度进行参考，导致人才的培养遇到阻碍。第二，企业和单位本身在进行工作人员的职位安排时，没有高度重视思想政治的工作，在进行人员选拔时，不考虑员工的思想品质，这样对待思想工作建设的消极态度，必然影响到党务政工干部队伍建设工作。
（三）缺乏相应的考核制度
根据我国目前的实际情况来看，很多企业和单位缺少相对应的考核奖励制度。由于考核奖励制度不但能提高员工的工作积极性，还能提高工作人员的思想。由在进行实际的工作中，考核奖励制度的发展受种种条件的限制，其发展的并不完善，还可能制约整个企业或单位的思想政治工作。
（四）青年队伍存在政工经验缺失的现象
现阶段，一些国有企业在人才队伍组建的时候，以青年干部为主，体现着明显的生机与创新力。这些青年干部对岗位工作有着很大的热情，积极投身岗位建设中，为公司全面发展贡献着力量。但是，青年队伍在开展政工工作的时候，存在经验缺失的现象，未能对党政思想以及发展规划进行高度的宣传，在讲解方式以及宣传规划上体现着一些不足。
三、加强党务政工干部队伍建设的有效策略
（一）促进干部整体素质的提升
为了有效的提高企业或单位中党务政工干部的整体素质和知识水平，必须从干部选拔程序入手。在工作中有两个要点需要我们切实掌握和完成。第一，为了尽快的提高党务政工干部的整体素质，在相关的选拔机制上要制定相应的高标准，只有达到一定的知识水平和其自身素质良好的工作人员才能进行党务政工干部选拔。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我们不仅要加强党务政工干部选拔的标准，在实际的选拔工作中还必须严格的按照相应的规章制度进行选拔工作，尽最大努力严格杜绝不公平和不合理的现象发生。第二，为了有效的杜绝选拔过程的不合理和不公平现象的发生，我们必须对所进行的选拔工作保持高度的公开，使选拔工作的每一个环节都真实透明，选拔过程中所依据的规章制度也应该张贴起来，供参加选拔的工作人员进行参考学习，保证党务政工干部选拔工作可靠的进行。
（二）完善对应的考核机制
为了尽快的保证党务政工干部队伍建设工作能够专业且有效的进行，我们必须加强对考核机制的完善。在我国党务政工干部队伍建设中，考核工作是对干部人员进行评价的重要标准，在企业和单位中，考核工作也占有十分重要的地位。包括以下几个方面。第一，建立较为完善的考核体系是有效开展考核工作的重中之重。为了保证考核工作的公平性和合理性，我们必须抓好考核工作的每一个环节，并且将考核所进行的所有内容和程序都纳入考核中，以有效的加强工作人员和干部对思想政治工作的高度认识。第二，为了保证考核机制的所有程序都能严格的落到实处，在最大程度上杜绝不公平且不合理的事件发生，考核机制的管理人员必须严格按照相应的规章制度来进行考核工作。所有的党务政工人员也要高度重视相关的规章制度并作为实际工作中的重要参照依据，保证党务政工工作能够严格有效的完成。最后，我们在建立相应的规章制度后，要根据实际遇到的情况，将考核制度的每一个程序都落到实处。
（三）加强干部队伍的培训
为了尽快有效的提高党务政工干部的整体素质和知识水平，加强对干部队伍培训的工作也是必不可少的重要环节。依照我国目前的情况来看，我国大部分企业和单位对党务政工干部的培训工作少之又少，在一定程度上导致了党务政工干部的专业性较低，其自身的知识水平也达不到相关的标准。为了有效的改善这一情况，采用了以下几种措施：第一，设置相关的管理机构，对企业和单位的干部进行定期的培训，主要进行知识技能和思想政治的培训，以此来有效的提高党务政工干部的思想水平和工作效率。第二，提高干部队伍整体的学习能力，加强一些思想教育。最后，我们在重视理论思想的同时，也应该加强对党务政工干部的实践工作。为了不让知识仅仅停留在理论工作上，我们要积极开展社会实践工作，努力引导党务政工干部投身于社会实践中，提高自身的学习能力和思想水平，有效推动党务政工干部队伍的建设。
（四）选拨并着重培养青年党务政工干部
首先，公司应该选拔优秀的青年人才。然后将这些优秀的青年人才充实到政工队伍中，给他们更多的成长空间，以此提升政工干部的综合素养。企业也应该在工作体制上实施创新，能够强化政工人员开展思想政治宣传与教育的成就感。同时，企业应该建立人力资源管理数据库，对公司员工进行数据信息管理，及时帮助员工制定发展规划，让员工可以感受到公司对他们的关怀。公司也能通过数据库对员工职业技能与综合素质进行评价，为选拔优秀人才提供数据支撑。
（五）将政工的思想政治建设与企业文化建设相结合
第一，要把握政工干部队伍建设的基本思路，创新企业文化工作的实施战略。国有企业应以企业的日常管理工作为政工干部队伍建设的重要内容，明确党的思想建设和企业文化建设的精神并将两者结合起来；第二，要加强党的建设，以党建工作促进企业文化建设内容的创新。企业应在企业发展目标的基础上建立党建工作的具体规划，做到两者的有机结合；第三，要做到落实党的政工干部队伍建设于企业的文化培育中，使得企业的文化培育适应党组织建设的新常态。第三，企业要推行创新型理念，结合良好的思想政治作风建设在企业内部开展一系列积极上进的活动，激发员工工作的积极性和创造性。组织政工学习思想政治和文化建设工作专题，将企业的发展定位于每个员工的个人价值的实现，通过文化活动促进企业管理模式的创新。
（六）完善管理体制，提升管理水平
企业政工干部队伍建设要结合时代发展需要，才能充分发挥其作用，因此企业要不断完善管理制度，使各项工作制度化，以此来保证相关工作人员有效落实各项工作内容，从而保证工作效率和工作质量。与此同时，要不断吸收新的管理理念，创新管理内容和管理方式，贯彻党的思想政策，促使良好政工思想政治作风的形成。除此之外，企业还要加强对政工干部管理制度的落实，在企业经营管理的议程中纳入政工干部队伍建设的内容，通过企业对于政工干部队伍建设的重视使得政工干部充分认识到其工作的重要意义，从而加强政工干部工作的责任感，有利于提高企业政工工作的效率和质量。如此也有助于企业职工树立对政工工作的正确认识，进而投入到政工工作中，有利于增加政工干部队伍后背资源，促使企业的全面发展。
综上所述，现今新的时期对企业的发展提出了新的要求，政工干部队伍建设对企业的发展具有重要意义，所以企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强企业政工干部队伍建设，对于在建设过程中发现的问题要及时采取措施处理，并吸取经验完善政工干部队伍建设方法，对企业进行现代化的管理，充分发挥政工人员对企业发展的作用，促进企业竞争力的提高，推动企业的可持续发展。
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论文作者:张巍
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
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