摘要：当前，国家电网公司以“一个引领、三个变革”为基本战略路径，全面建设“三型两网、世界一流”能源互联网企业。国网宁夏公司以“双向发力、三个升级、两个保障”（简称“232”战略路径）战略路径打造“两个标杆”的奋斗目标为工作指引和根本遵循，新的内部发展形势对电力企业党员干部的综合素质提出了更高的要求。面对新形势、新要求，电力企业的党员干部面临着严峻的挑战和考验，尤其在国网宁夏公司“两网”建设高质量发展和“两个标杆”奋斗目标中，党员干部不仅要走在前、作表率，以高度的政治敏锐性投身改革、支持改革，还要弘扬井冈山、长征、西柏坡、雷锋、载人航天等“红色精神”，紧跟时代发展，以创新的理念、饱满的热情和忘我的态度投入到电力事业的建设中，不遗余力把党和人民的事业推向前进。
关键词：新时代；电力企业；党员干部；“红色精神”
1 引言
党的十九大以来，国家电网公司党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新性的提出建设“三型两网”，打造具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业的战略目标和公司“两个标杆”的奋斗目标。2019年到2021年，是公司发展进程中的战略突破期，深刻认识并准确掌握“232”战略路径内涵与要求，是公司当前的中心任务，全面打造“两个标杆”战略目标为公司的最终目的。通过不断完善体制机制实现从现代企业向创新企业的战略转型，不断提升公司核心竞争力。在新形势和新任务下，党员干部要主动锤炼精神风貌和精神状态，在工作岗位上坚定信念，保持本色，光大浩然正气。特别要做到廉洁奉公、艰苦奋斗，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端主义和灯红酒绿的侵蚀和影响，始终保持高尚的道德情操和高风亮节。积极弘扬井冈山、长征、西柏坡、雷锋、载人航天等“红色精神”，并根据时代发展的需求，赋予其新的内涵，结合实际工作不断总结和提炼新的红色精神，紧跟时代发展，以创新的理念、饱满的热情和忘我的态度投入到电力事业的建设中，不遗余力把党和人民的事业推向前进。
2 新形势下电力企业党员干部须具备的“红色精神”
众所周知，红色精神是中国共产党成立至今所形成的良好传统与作风的内在灵魂，是中国共产党的精气神。红色精神继承了中华民族传统文化中的积极因素，是马克思主义基本原理和中国革命、建设和改革具体实践相结合的结晶，是民族精神在新的时期的传承与升华，具有强大的生命力。作为电力企业的党员干部要立足岗位宣传红色精神、学习红色精神，既要继承弘扬，还要与时俱进、勇于探索，不断用新的、企业需要的红色精神鼓舞自我为电力事业的发展无私奉献。
2.1当好共产党 井冈须长铭
井冈山精神源远流长，博大精深，是一个蕴涵丰富的巨大精神宝库，江泽民同志将井冈山精神的内涵概括为六句话、二十四字：坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利。在当前宁夏电力公司发展形势下，党员干部要秉承井冈山精神开拓创新、脚踏实地、加强团结、形成合力，用优良的作风保证宁夏电力公司各项决策部署的贯彻执行。
一是要坚定信念。井冈山精神是革命处于低潮中迸发出来的一种敢与困难、挫折作斗争的精神，它蕴涵着一种不屈不挠的战斗精神与对共产主义事业无比忠贞的坚定信念。今天，中国经济发展取得了巨大的成就，社会主义中国正昂首进入现代化强国之林---中国特色社会主义已经用铁的事实证明了其生命力。因此，我们的党员干部要把井冈山时期“红旗到底能打多久”的悲观情绪同当前有的同志对公司发展改革表示怀疑的动摇思想联系起来，用井冈山时期广大共产党人坚信“星火燎原”与今天国家电网公司取得的成就相对照，从历史对比和企业发展客观规律角度，能够有力的回答改革和建设中的一系列重大理论与实际问题。把今天在前进中所出现的困难与问题，同井冈山时期我们党所面临的困难相比，我们对公司的改革就会有更加坚定的信心。
二是要开拓创新。井冈山的斗争告诉我们，在前人开辟的道路走不通时，不能墨守成规，而要勇于开创新路，具有敢为天下先的气概。国网公司推行“三集五大”建设也是前无古人的事业，没有任何模式可以借鉴。如果没有一种敢闯敢创的精神，“一强三优”现代企业是无法建设好的。
三是要艰苦奋斗。艰苦奋斗是一种不朽的精神，是一个永恒的主题。一个人、一个政党、一个国家、一个企业，要保持进步和发展，就必须坚持它、发扬它，否则就要衰退，就会没落。今天，国际竞争日趋激烈，经济、科技上同发达国家的差距给我们带来很大压力，企业自身还面临着许多困难和客观环境的挑战。这样的内外部环境要求我们必须继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，这既是历史经验的总结，也是电力企业迎接挑战，抓住机遇的正确选择。
四是要无私奉献。在井冈山时期，大家都是提着脑袋干革命，有的人甚至丢掉了富裕的生活与舒适的工作环境，投身革命大洪流中来，正因如此，我们党始终强调，除了国家与人民利益之外，再无任何属于政党的私利。当今市场利益多元化，使得共产党人面对的诱惑更多了，如果没有奉献精神，就有可能在巨大的物质利益诱惑下摔跟头。一些党员干部因腐败而走上犯罪道路的例子，与井冈山精神一起，都应该成为我们党员干部耳边长鸣的警钟。
2.2阔步再长征 企业展新篇
长征精神是中国共产党人崇高理想和革命风范的结晶，是积淀了几千年的民族精神的弘扬与丰富，它给我们一个启示：一个民族、一个国家、一个政党、一个企业，只要有了长征精神，就会永葆青春和活力，就能够成就辉煌的事业。毫无疑问，在企业发展的今天看长征，与其说是回顾，不如说是眺望：从过去眺望未来，眺望国家电网成熟壮大的未来。作为一种取之不尽，用之不竭的道德资源、文化资源，长征故事与长征精神，在迈向“一强三优”现代企业的道路上依然璀璨夺目。长征精神就是电力企业在新形势下所行之“道”。
一是新形势下须行长征艰苦之道。艰苦奋斗、勇往直前的精神既是长征精神的基本内涵，也是长征精神的重要特征之一。时代不同了，条件改变了，生活富裕了，但艰苦奋斗的精神是须臾不可丢弃的，长征中锤炼出来的艰苦奋斗精神，在电力企业发展中依然魅力无穷。它激励党员干部：深刻领会当年红军将士那种战胜困难的毅力和意志，弘扬他们那种战天斗地、其乐无穷的革命乐观主义精神，我们就能获得为电力事业献身的勇气和力量，就是正视发展中遇到的困难，迎接挑战，披荆斩棘，排除万难，去争取胜利。
二是新形势下须行长征顾全大局之道。服从命令、听从指挥、顾全大局的整体精神，既是红军精神的具体体现，也是长征精神的基本内涵。面对企业的发展改革，党员干部要讲顾全大局，处理好部分与整体、局部与全局的辩证关系，切不可为了局部利益而损坏了全局的利益，为了个人利益损坏了企业的利益。当然，这两个方面是相辅相成的，只有首先做到服从命令和听从指挥，才有可能做到顾全大局；同样，只有顾全大局，才能更好的服从命令和听从指挥，保证公司的决策部署畅通无阻。也只有这样，我们的企业才是良性的、健康的、前进的。
三是新形势下须行长征团结协作之道。官兵一致、同甘共苦、共度难关的团结协作精神也是长征精神的内涵之一。当前，是宁夏电力公司实施“五大”建设的关键时期，尤其需要安定团结的政治局面做保证，因为，只有安定团结，职工才能一心一意埋头苦干，只有安定团结，才能顺利完成“五大”体系建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，党员干部在政治上、思想上要与公司保持高度一致，才能面对改革带来的挑战，在长征途上再创辉煌。
2.3西柏坡精神 事业必长青
西北坡精神体现了我们党的根本宗旨，展示了共产党人的政治本色，凝结着深刻的历史经验。从思想实质上讲，谦虚谨慎、不骄不躁的作风就是一种生于忧患、死于安乐的忧患意识，艰苦奋斗的作风就是一种坚韧不拔、奋斗不息的使命意识。在电力企业发展的今天，坚持和发扬西柏坡精神具有巨大的理论意义与现实意义。
一是有益于永葆共产党员先进性。新中国成立50多年来，我们党对坚持、发扬西柏坡精神的问题一直是高度重视的，总是反复地、经常地向全党同志特别是领导干部加以强调。现在，电力事业取得了瞩目的成就，我们完全有理由为此感到自豪，但我们绝不能自满，绝不能懈怠，绝不能停滞。而且，必须看到，我们取得的成就只是在伟大征途上迈出的坚实一步，要实现“一强三优”现代企业目标，要不断开创电力事业新局面，我们要走的路还很长，我们肩负的任务还很艰巨，我们可能遇到的困难和挑战还会很多，我们必须始终谦虚谨慎、艰苦奋斗，永葆共产党员先进性本色。
二是有益于全面落实科学发展观。毛泽东在党的七届二中全会上明确提出：随着党的工作重心的转移，党的一切工作都是围绕着生产建设这一中心工作并为中心工作服务的。目前，电力企业的改革发展是科学的发展，是以人为本，全面、协调、可持续的发展，也应特别强调西柏坡精神中“围绕中心、服务中心”的思想，努力做到发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措，不断使机制更完善、电网更坚强、企业更和谐、职工更幸福。
三是有益于加强精神文明建设，引导企业文化发展。第一，要广泛深入开展西柏坡精神宣传教育，党员干部要以高度的责任感担负起西柏坡精神的重任，工作中要坚持解放思想，实事求是，发扬革命战争年代的一种干劲和艰苦创业的精神。第二，发扬西柏坡精神应该结合工作实际，有针对性、有创造性地开展工作，创出特色，让西柏坡精神成为鼓舞一代又一代电力人奉献电力事业的精神动力。第三，要研究与解决在企业发展改革时期如何发扬西柏坡精神，并与加强社会主义精神文明建设、企业文化建设等结合起来。
2.4雷锋精神 新时期的标杆
雷锋精神有力的促进了我国精神文明建设和良好道德风尚的形成。雷锋的一言一行所凝聚成的社会主义建设时期共产党员应具备的一种重要精神，在一代又一代人诠释下与践履下不断升华。我们推崇雷锋精神，因为它能激发职工的进取心，作为一种精神支柱，是能激励企业和职工荣辱与共的内在力量。我们的企业，对雷锋精神的呼唤从来没有中断过，弘扬雷锋精神的实践从来没有止步过。
一是精神文明建设呼唤雷锋精神。当前所面临的社会道德滑坡窘境，使得社会对雷锋精神的呼唤更为迫切。企业管理上存在的“一手硬一手软”，思想政治工作淡化，个别同志道德水准下降等不良现象重新泛滥，严重影响了企业的风气，影响了企业的科学发展。在这样的情况下，提出弘扬雷锋精神，既不是赶时髦，也不是图形式，而是加强精神文明建设的需要。党员干部要时刻铭记党的全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公，执政为民，以党风政风的好转促进企业风气的好转。
二是和谐企业呼唤雷锋精神。构建和谐企业，需要以人为本，构建和谐企业，离不开集体意识，当我们的党员干部把自身融入到“一强三优”现代企业的建设中，和谐就会在团结中实现。构建和谐企业，需要坚韧不拔，而雷锋一直以钉子善于挤善于钻的精神勉励自己，当我们都能以“钉子”精神来开拓，和谐企业就会有牢固的基础。构建和谐企业，需要精神支持，当每个党员干部都能永远为人民服务，企业也就变得和谐起来。
2.5载人航天精神 企业崛起
载人航天精神是爱国主义、集体主义、社会主义精神和科学精神的活生生体现，是中国人民在二十一世纪为中华民族创造的新的宝贵精神财富。这笔精神财富荣耀神州，弥足珍贵，是激励中国人民奋发进取的强大精神力量，是新时期中国共产党人和中华民族优秀品质的缩影，体现了共产党人特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的高尚气节。无论过去、现在还是将来，载人航天精神永远是我们战胜一切困难、夺取胜利的法宝。有了这种精神做支撑，我们的民族才能自立自强，我们的国家才能发展进步，我们的企业才能永葆生机与活力。
一要以载人航天精神推动坚强智能电网的建设。当今世界，科学技术作为核心竞争力已成为国家间竞争的焦点，国际间依靠科技创新特别是原始创新和集成创新提升核心竞争力的态势越来越明显。当前，我国已经进入了必须依靠科技进步和创新推动经济社会发展的历史阶段。因此，电力企业要在航天精神指引下，把握好机遇，加强科研技术的创新，不断推进智能电网的建设，提升企业的核心竞争力，为不断增强我国综合实力和国际竞争力多做贡献。
二是要以载人航天精神培养企业的人才队伍。在实施载人航天工程中，一大批中青年科技人才队伍已经成长起来，成为航天事业的中坚力量。因此，在“一强三优”现代企业建设中，要以载人航天精神中蕴涵的科学态度和求实精神，加强人才队伍培养和建设，为企业的发展提供坚强的智力保障。牢固树立科学发展观，坚持一切从实际出发，尊重群众的首创精神，以队伍促发展，企业的工作才能经得起科学的检验、历史的检验和实践的检验。
三是要以航天精神推进企业自主创新。我们研究怎样把载人航天工程的经验辐射到企业的每一个领域，研究怎样使科技创新工程更好的发挥推动企业进步的关键作用，研究怎样提高企业的自主创新能力，研究怎样把科学管理作为推动科技进步和创新的重要环节，研究怎样大力培养和造就高素质的科技人才队伍。激发全员创新的意识，培养高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制，大力推进理论创新、制度创新、科技创新，不断推进“一强三优”现代企业的伟大事业。
3结束语
党员干部具备的红色精神是当前发展形势的必然要求，对电力企业的党员干部来说更是一项任重道远的使命，归根结底将决定企业的发展和壮大，本文结合工作实际把四种红色精神同当前党员干部紧密结合，最终目的是强调红色精神对现代电力企业发展所起到的巨大的理论和实践指导意义。
从论文的构思到搜集资料再到一次次的修改，基本上达到了本人预期的目标和效果。论文里既有闪光的地方同时也存在着许多不足和遗憾。本文深入的分析了相关理论，从理论上深刻的分析了当前形势下党员干部为什么发扬红色精神，如何发扬红色精神，打破了以往对红色精神狭隘的理解。但是，由于客观原因，没有全面的向读者介绍集成和发扬红色精神的相关细节，如果再引用经典案例，大家的思路会更加清晰明朗。同时由于本人学识与经验的局限对一些实际操作的要素的理解还不够透彻，工作中细节的动态性研究也显得不足。在今后的研究本人将把这些局限与缺陷作为切入点，借助于相关实例研究成果和更为完善的方法来解决这些问题。
红色精神将随着时代的变化而更加丰富生动，随着时间的推移时代将会赋予它一个全新的延伸和拓展，今后我将继续致力于党员干部在实际工作中如何发扬红色精神，从中发掘出更有价值的东西来供大家参考。
参考文献：
[1]张继良.推进基层治理十个理论问题[N].中国社会科学报，2016-02-18.
[2]李培林.创新社会管理是我国改革的新任务[N].人民日报，2017-02-18.
[3]中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定（单行本）[R].北京：人名出版社，2016.
论文作者:魏刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/30
标签：精神论文; 西柏坡论文; 党员干部论文; 井冈山论文; 企业论文; 红色论文; 艰苦奋斗论文; 《基层建设》2019年第16期论文;