摘要：我国经济建设的快速发展离不开各行业的大力支持和国家政策的扶持，在国家发展中，新时代党群关系面临一些新的挑战。从国情变化角度来看，由于国内社会主要矛盾的变化、社会阶层的分化和阶层利益诉求多元化以及信息化、城镇化、生态环境建设的步伐加快，党群之间的矛盾形式呈现复杂化、多样化；从党建角度来看，由于一些党员干部的官僚主义作风、服务意识淡薄、工作方法不科学、腐败等问题使党群之间存在一定的隔阂、对抗情绪。
关键词：新时代企业党群关系；面临的挑战；对策研究
引言
近年来，随着我国经济建设的快速发展，我国人们的生活水平和生活质量有了很大的提高和改善。我国当下处在转型发展的关键期，应当强化党与人民群众的血肉联系，基于良好的措施方法消除党与人民群众的矛盾。重点发挥基层企业党组织在服务群众中作用，着力构建符合人民群众利益需要的基层党组织。
1新时代企业党群关系面临的挑战
1.党群关系矛盾形式更复杂，新时代国内社会主要矛盾呈现出新变化，党群矛盾有新表现形式，党群关系有多样化的特征。首先，党的十九大指出当前社会的主要矛盾是人民群众日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。企业党群关系矛盾主要体现党组织以多样形式关心职工，职工未能与党员干部保持有效接触，群众的利益诉求没能得到充分的反映。党员干部服务基层职工工作不足。例如，当前存在着企业领导与基层职工的关系融洽性不足问题，企业高层领导未能深入一线与职工有效交流。不建新股份企业职工的利益诉求更加多元，复杂的社会关系对党群关系建设提出新挑战。社会多元化的思潮使得企业职工以新的角度审视党组织工作能力水平，而且，在私营企工作的管理人员、专业技术人员、企业从事生产工作的基层员工的利用诉求不同。2.党群之间存在着一定隔阂，官僚主义使得党群关系变得疏离，官本位思想严重的影响党与群众关系，新时代我国政治体系处在不断发展完善当中，官僚主义思想容易引发群众的对立情绪，有些干部可能在工作中忽略人民群众的主人翁地位，进而影响人民群众的感情。例如，有些企业干部在工作中对群众的尊重不够，在工作时不能尊重群众的实际生活习惯与情感经验，或者存在片面的推行政策的问题。还有部分基层党组织的服务意识不足，企业党政机关不能提高办事效率，不能有效的解决群众问题和满足群众需要。例如，存在企业党组织对基层职工关心不足，企业党务APP无人应答等情况。由于基层党组织的服务意识不强，没能真正的从群众的角度考虑问题，一些地方的政策随意性大，不能真正为民为企业考虑问题，弱化了党在人民群众中的公信力。第三，还有的党员干部作法不当，不能想群众之所想，存在着盲目决策、胡乱作为的问题，在很大程度上损害了群众的利益。例如，企业党员干部不能基于党十九大精神投入到企业文化建设活动当中，企业党组织开展的活动形式陈旧，企业党组织不注重改进工作方式方法等问题。
2企业党群关系面临挑战的对策
2.1增强对党群工作的重视度
企业需主动积极对党群工作人员开展教育培训工作，增强对党群工作的重视度，并促进党群工作水平的提升。首先，就党群工作人员而言，需立足于企业具体状况，对工作目标予以明确，保证党群工作能够顺利、正常地开展下去。其次，结合企业实际需求，党群工作人员在开展工作时需将立足点明确好，全面掌握工作状况，保证党建工作能够立足于企业的基本发展方向来进行。再其次，基层员工属于维护企业发展的重点，也属于对企业工作予以落实的主要执行者，因此党群工作人员在进行实际工作的过程中，需给予基层员工更多的重视度，对其需求予以详细了解，构建出优良的工作环境。最后，党群工作人员除了需对员工根本利益予以维护之外，还需向员工创造展现自我以及提升价值的空间与平台，以此来为企业的发展做出更好、更多贡献。
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2.2提高政工队伍质量，搭建党群工作平台
通过不断提升企业政工队伍质量，可以显著提高企业党群工作水平，企业党群工作人员要认真执行精细化管理制度，并对企业政工人员进行综合培训，利用先进的互联网技术，搭建网络沟通平台，为企业的党群工作与政工工作提供完善的沟通平台。当前阶段，互联网党群平台建设主要包括以下内容：党建门户网站、电子政务平台与各类党建网页等等。例如，在某大型企业之中，党群工作人员利用互联网技术，构建“E平台”、“QQ群互动平台”、“直通车”等，能够为企业基层员工提供更多便利，帮助企业基层员工进一步了解企业动态，进而实现精细化管理目标。通常来讲，企业党群工作要想实现精细化管理，需要从多个方面进行分析，并确定核心内容，不断强化企业党群工作质量，可从以下几方面入手：（1）加强领导班子建设力度，对企业的党务工作队伍进行全面优化，打造一支综合素养高、团结互助的领导班子。（2）做好支部建设工作，对企业党员干部进行针对性培训，妥善安排，保证党员干部的核心作用得到全面发挥。（3）加强管理教育力度，针对企业党员，要适当加大管理教育力度，帮助党员树立正确的人生观与价值观，进而全身心的投入到企业党群工作之中。
2.3坚持党的群众路线
首先，广泛的倾听民意，切实了解群众需要，注重党员干部深入到群众当中走访调研。党组织应当了解企业职工生活、工作、学习情况，基于党的十九大精神全面了解和实现职工诉求。其次，积极的宣传党的方针政策，保持党与群众双向沟通，及时的化解群众矛盾。坚持求真务实的工作方式，着力建立良好的党员干部培训机制，发挥党员干部对企业职工的表率作用。第三，重点做好群众服务工作，切实把群众利益摆在突出地位，提升服务群众的质量。基于党组织领导成立职工之家，通过党组织有效的发挥企业工会、团委、志愿服务机构服务职工作用。
2.4深化改革，调整影响党群关系的各种利益矛盾
在大力发展生产力的同时，还要兼顾社会公平，保证全体人民都能共享改革发展的成果。深化改革，需要着力解决以下几个方面的问题。第一，改革社会保障体制，大力发展社会保障事业。一方面，要关注社会底层群众，提供社会救助，切实保障城市底层市民最基本生活；另一方面，要注重社会保障的公平性，缩小现行职工医保、城镇居民医保和“新农合”三套医疗保险制度在报销比例方面存在的差距，缩小现行机关事业单位人员与企业员工退休养老待遇方面的差别。第二，进一步深化农村体制改革，拓宽农民增收渠道，提高农民收入。深化农村体制改革，推进农村集体产权制度、新型农业经营体系、农业支持保护制度等改革，加快培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业产业化龙头企业等新型农业经营主体，多渠道地增加农民收入，缩小城乡差距。
结语
新时期应当从人民群众的利益诉求出发，进一步发挥企业党员干部对人民群众的服务作用，着力构建完善的党群工作机制，提高服务群众工作的针对性，积极保持党与群众的有效互动，从而不断解决人民群众提出的问题，真正获得人民群众的真可，保证党与人民群众的紧密联系。
参考文献
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论文作者:李红彪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
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