二十六只猫和一只虎，本文主要内容关键词为：一只论文,只猫论文,二十六论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
大山很美，山里来了一只狼，狼饿了，找食吃，见到一群猫。数了数，有２６只。这么多猫，把狼吓了一跳。可狼实在饿了，就壮着胆子向一只猫下了手，结果猫被吃了。猫虽然挣扎，也没有用，其他猫也没有给予帮助。狼很得意，于是每天吃一只猫，二十六天，一连吃了二十六只猫。狼长得又肥又大，很骄傲。
狼吃完了猫，又四处寻食，走了很远，正当饿极时，又看到一只大猫。这下狼高兴了，心想虽然这次只有一只，可是看起来大，可以吃饱，冲上去就咬，结果这只猫不但气力大，也凶猛，反过来就把狼打倒在地，把狼吃了。狼被吃了也不知道，这只貌似猫的东西原来不是猫，大猫非猫，猫大了，变成了老虎。一只大老虎的力量大过二十六只猫。
这个故事不是童话，是真事，发生过。在我们周围也有一个类似的故事，正在发生，很相似。这二十六只猫就是我们今天的二十六家啤酒厂，那只大老虎则是我们未来的啤酒集团。狼，可能有很多狼，是我们的竞争对手，如果我们不变成老虎，就会被狼吃掉。
如何把二十六只（可能还更多）小猫变成一只大老虎呢？可以用研究动物生理的方法来分析和比较：
二十六只猫和一只虎的比较
中枢：２６个分散的小脑ＶＳ统一指挥的大脑（ＣＲＢ总部）。
五官：眼、鼻、耳等ＶＳ总部及地区的各职能部门（灵敏度高）。
血液：小循环ＶＳ大循环，资金的统一，有计划地调动。
觅食：分散觅食（采购、市场）ＶＳ统一采购、营销渠道、物流服务。
外表：形象弱小ＶＳ大猫非猫，人人都知，品牌统一。
肌体：肌肉小块、分散ＶＳ统一，人力自如培养、调配。
能力：力量小，速度慢ＶＳ技术、质量统一，力量大。
组织：内耗，官僚ＶＳ文化统一，协调一致，组织高效。
还有很多可以分析。这些方法可能不完全与现实吻合，但是它提供的启示和思考是很有用的。实际上，动物界的竞争和人类间的竞争是很一样的，要不怎么有社会达尔文主义呢？
寻求科学的管理方法，来实现统一运作的规模效应。我们能让一群猫变成大老虎吗？这不是游戏，是生存的残酷现实。