李强
黑龙江省孙吴县二门山水库管理处 黑龙江省 黑河市 164299
摘要：水利水电工程是把机械能转化为电能的一种工作过程，其发展不仅需要技术、设备和资金支持，还需要一套完善的管理措施。否则，水利水电工程建设便会失去指挥、缺乏纪律，不会发展成对任何人有利的项目。因此，要想将水利水电建筑工程的作用发挥出来，就要对各个工作细节进行严格把控，将其作用发挥到极致。基于此，本文主要对水利水电工程建筑实践与创新进行了简要的分析，以供参考。
关键词：水利水电；建筑实践；创新
引言
水利水电建筑工程施工，需要从工程建设的实际情况出发，采用科学合理的方式和手段加以应对和处理，切实提升工程实践与创新研究。强化质量控制工作，需要从工程施工的各项流程入手，保证施工效果。
1水利水电工程建筑主要特征
（1）水利水电工程建筑的位置、范围需要根据工程建设需求进行确定，其基础会受到水工建筑制约，高度受设备吊装高度、水闸启闭运行高度、变配电设备高度影响，因此，水利水电工程建筑设计位置、尺寸、形状、高度都需要由相关专业人员进行确定，其设计在有限空间当中存在大量变化，造成水利水电工程建筑设计的艺术创造难度较大。（2）水利水电工程建筑不少都处于水体当中，必须做好相应的防护，并且此类建筑多处于边远区域，在进行建筑设计过程中必须充分考虑其方法措施，确保人员、设备的安全，针对周边会存在山林、道路、水系等特殊情况的，可以充分利用这些条件，将其融入到水利水电工程建筑当中，形成良好的人文景观。（3）水利水电工程可以充分带动区域经济发展，其建筑样式能够影响当地传统建筑基调，形成丰富的人文景观体系，因此，在水利水电工程建筑设计过程中必须采取积极超前的态度，形成具有自身建筑特色的类型，若周边建筑体系已经形成，需要将其积极融合到已有建筑群体当中。（4）在进行水利水电工程建筑设计期间，其可行性研究要脱离传统思想和管理机制进行深入研判，在合理的成本标准要求下，选择最为合理的建筑设计样式，避免盲目节约，减少建筑设计创新的困难和阻力，加之水利水电工程建筑设计工作不是初步设计审查的重点内容，容易受到建设方思维模式和经济能力的限制，造成设计方案出现随意变更的现象。
2水利水电工程建筑实践与创新
2.1加大设计创新力度
随着时代的进步，在水利水电工程的设计方面，无论是设计理论、设计方法、设计材料都得到了有效的更新，并在工程建筑的设计与装饰过程中得到了广泛的应用，使水利水电工程的各个方面都能够冲破传统形式的束缚，在设计当中实现的创新应用，使得水利水电工程中的建筑设计活动，已经不再局限于生产服务，在某种程度上实现了对自然空间形象的服务，由此可见，对水利水电的工程设计进行大力的创新，能够有效推动可持续发展战略的实施，使时代发展的需要得到满足。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，想要在水利水电建筑工程设计当中实现创新发展，必须要从设计人员入手，对其设计思维以及设计手段进行提升，设计人员在对工程进行设计的过程中，必须要将水利水电工程的质量与功能要求作为基本要求，结合此类工程的建设文化，使自身能够对水利水电工程的设计产生深刻的认识，以此来把握设计的方向，通过自身的专业知识和技能，对设计的范围进行不断的开拓，实现设计理念和设计技术的优化，使水利水电工程的建设质量得到有效的保证。
2.2加强施工方案创新
在水利工程施工之前要对施工方案进行合理的选择与设计，这就需要设计师了解项目施工中各个环节的联系与差异，并对施工现场进行实地考察，根据实际的施工情况来对施工图纸进行设计，不能单纯的依靠自己的经验或是照抄他人的设计。在施工方案确定之后，在施工之前，要对图纸进行严格的会审，一旦出现与实际施工情况不符的问题要及时进行改正，保证施工图纸的质量，进而使施工方案的作用得到充分的发挥。
2.3加强水利施工的管理机制创新
目前的水利工程施工管理受到了一些影响，导致工程内部质量监督管理体系出现问题，从现阶段情况来看，水利工程建设施工管理制度主要包括质量管理目标、质量管理控制、质量管理协调等多个方面。在整个水利工程施工管理中，必须要制定健全的管理机制，这是保证水利工程正常进行的基础。比如：管理人员要将预防为主的理念深入落实到具体水利工程的管理过程中，在进行施工时要制定严格规范的员工规章制度，来约束施工人员的行为，其中包含员工的奖惩制度，对于能力强弱的员工要分别对待，严重的员工可以开除，在一定程度上提高员工的工作热情和积极性，要求施工人员严格执行规章制度。在施工前要设计出相关图纸和具体的方案，确保符合水利工程的要求，让方案对施工人员产生一定的引导，从而更好地为后期水利工程施工质量提供有效的数据参考。建立严格的监管部门，其中包括员工安全监督、工程资金流向监督、工程质量监管等，这是解决水利工程质量问题的主要措施，也可以最大程度上避免资金浪费。在进行管理工作时，采用民主的方式来提升水利工程整体的决策能力，完善施工管理的机制，以经济效益为原则进行管理，确保各项施工管理策略能够有效实施。
2.3不断加强技术创新力度，利用信息化管理技术
目前社会在不断发展过程都需要根据时代发展情况，融入创新意识，生产符合人们需求的产品，满足人们的生产及生活需求，不进行创新的企业最终会被社会所淘汰。水利工程在行业发展过程中要想获得一席之地，就必须将其施工技术水平进行进一步提升，技术提升就必须进行创新，科学技术创新已经被人们及社会所认可。企业在实际施工过程中需要对员工加强管理，利用现代化管理手段及技术做进一步的管理，将员工的工作积极性及创造性不断提高，让其能够积极参与科学技术创新。为了更好地实现水利水电工程自动化发展建设，必须加强相应软件研发与应用。根据工程系统具体运行要求，比如说检测、调度以及防汛等，合理设计信息化软件。以先进的自动化软件为载体，构建各项功能子系统，从而保证水利水电工程检测、调度等各项操作顺利进行。
2.4培养技能人才，发展人才战略
为了重点发展水利水电领域的自动化技术，国家应该重视创新性、实践性人才培养。首先，国家应该要求教育部门革新人才培养机制，重视相关专业人才创新能力、实践能力培养，设置自动化技术研发创新基金，支持大学生积极参与自动化技术科研活动。同时，相关单位应重视内部人才素质建设，积极组织技术培训活动，提高内部人员对自动化技术的认识和创新能力。只有全面提高专业人才综合素养，才能够更好地研发自动化技术，用来支撑水利水电工程在当前社会领域的持续性发展。
结束语
水利水电工程与国家经济建设具有密切的关系，要保证工程质量，必须要从设计阶段入手，对各项建筑工程各种管控，在确保工程质量及功能需求的基础上，对其中的建筑检修进行不断的创新，使水利水电建筑工程理念、技术等内容得到有效的创新，以此来提升水利水电工程建筑水平，推动此类工程建设质量的提升。
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论文作者:李强
论文发表刊物:《防护工程》2018年第30期
论文发表时间:2019/1/11
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