浅谈高职高专大学生就业前夕产生的突出问题
李洁羽
长沙环境保护职业技术学院 湖南长沙 410004
[摘 要] 以学生为主体的高校，尤其是大学生就业问题一定是高校当中考量高校办学质量最后的一道验收关卡，就业的质量、数量均成为高校之间较量的标准之一，也是社会各阶层高度关注的问题之一，作为高职高专院校来说，每年花在学生就业问题上的投入数目可观，今天本文就以长沙环境保护职业技术学院学生在就业问题上的突出问题进行研究。
[关键词] 高校；大学生；就业
1 以长沙环境保护职业技术学院为例，近年的就业情况
我们以长沙环境保护职业技术学院《毕业生就业质量报告》内容为例。其中在《2018年毕业生就业质量报告》中可以看到，截至2018年8月31日，学校2628名2018届毕业生中，已就业2415人，2018届毕业生总体就业率达到91.89%。2018届毕业生就业省份中，有69.39%的毕业生选择在湖南省就业。其次，选择在广东省就业人数较多，占比达到19.59%。从就业分布比例较高的就业省份可看出，毕业生除了选择留在家乡就业，还倾向于到经济发达地区就业。
对于此类屡禁不止的疫苗违法犯罪行为，微信朋友圈、各大社群、微博评论等都出现了各种针对要不要打疫苗、打了问题该怎么办、如何选择进口疫苗等问题的咨询。随着长春长生等国内排位靠前的疫苗生产企业被曝出诸多问题，动摇的不仅是人们对国产疫苗的信任，也动摇了人们对整个监管部门甚至国家的信心。与长生生物一起登上质量“黑榜”的武汉生物和长生生物一样，疫苗销售屡涉行贿案，其不合格疫苗甚至多于长春长生。无独有偶，近年来，诸如三鹿奶粉和郴州血铅事件等侵害儿童健康权的事件也屡有发生。这些事件不仅触动了家长们的神经，也挑战了社会的底线。
然而，根据调研数据统计，2018届毕业生就业单位性质以“其他企业”为主，占比达到96.38%，其他单位性质比例均较低。调研数据显示，毕业生从事与职位不相关工作的原因除“其他”原因外，占比较高的原因分别为“本专业相关工作与自己的兴趣不符”（35.25%）、“本专业相关工作就业机会少”（13.11%）和“本专业相关工作收入待遇较低”（12.30%）。
2 学生主要产生的突出问题
2.1 部分学生专业知识不扎实，对未来没有计划
现今，高校大学生对专业知识的掌握程度越来越趋于表面化、应试化，以一个班级40人为例，真正对专业知识掌握较好的学生不足10人，掌握较差的不足20人，这就直接导致如若在参加公司面试或是考核的时候，专业知识掌握较差学生就会表现欠佳，影响就业，然而大部分人正因为平常对专业知识的累积越差，对未来越是失去信心，最终没有目标[1]。
2.2 就业前的心态调整不好，存在对未知环境的恐惧感
在担任辅导员期间，尤其临近就业前夕，不少同学会找到自己就就业问题进行谈心谈话，经过整合问题，综合分析，不难发现大部分同学在就业前夕都存在心绪凌乱、无所适从，又或者突然失去目标的行为，终其原因，我会发现，这些学生大部分为大学期间综合表现良好，由于对未知环境莫名产生的恐惧感，从就业前的半年开始，产生焦虑，影响自己的行为举止。
2.3 家庭环境的成因，造成双面性
就业问题，不仅仅联系着学校和学生、社会和学生、学校和社会的关系，同样也牵涉家庭与社会的关系。主要表现为两方面，一是家庭环境较好下成长起来的学生，突出问题表现在，在入学前就已经通过家庭关系提前做好了就业安排，对于学生来说不存在与同期毕业的同学一起到茫茫人海的就业市场去抢工作的压力，所以他们在大学期间往往会比较放松对自己整体的规划。二是家庭环境较差，也就是我们常说的贫困生家庭下成长的学生，突出问题表现在，一切都要靠自己，不仅仅在毕业前夕要面临大批量的同期毕业生竞争压力，同样要担负家庭的重担，有些家里姊妹多的毕业生还需要一工作就压上其他弟妹学费的重担[3]。
2.4 就业前的信息量过大，没有分辨能力
以长沙环境保护职业技术学院为例，每年11月中旬学生就可在完成毕业设计和所有课程考试的情况下，统一外出实习，那么在此之前从9月开始到离开的这段日子里，各类的就业信息充斥着学生的生活，学院的招聘会、网络招聘会、省、市、机构等招聘会，个人分发的小广告，朋友介绍的小公司，全都一股脑的“砸”向这些“涉世未深”的应届毕业生，让他们更加应接不暇。
经过近些年来的毕业生就业情况统计情况，不难看出，毕业就选择其他行业工作的学生不在少数，他们表现在对专业本就没有兴趣所以根本不会参加此类工作；或是在上学期间找到自己今后发展的方向，走了另外一条就业之路；又或者一部分选择自主创业的同学，想要掌握自己命运的人。
2.5 脱离专业，选择就业
从表2数据可知，Cd、Pb为我国垃圾焚烧厂飞灰中的主要超标污染物，如本次检测中N市、C市和SW市3座城市垃圾焚烧厂的夏季原灰中Pb均超过标准中规定的限值，分别为限值的18.4、32.2和24.0倍。在飞灰中Cr的浸出可能性普遍较低，从取样测试数据来看，其浸出浓度均远远低于标准中所规定的限值；而重金属Zn、Cu的标准限值分别为100 mg/L和40 mg/L，比其他重金属元素的填埋浸出浓度限值高很多，通常情况下不容易超标。因此，该飞灰样品中的主要超标重金属为Pb、Cd和Ni，将着重进行这3种容易超标重金属的稳定化研究。
第二，对农村集体经济组织中的成员一视同仁，实现“归属清晰”。通过对集体经济组织内部成员进行资格核定，实现对不同成员集体资产产权的划分，这也是探索集体经济组织成员资格界定具体办法的目的所在。
2.6 对岗位薪资的重视，大过于公司前景的发展
在多次带领学生参加各类公司前期宣传讲座或是召开班会、座谈会与之沟通关于就业情况下，有这么一个突出问题，那就是不论是在讲座或者公司招聘宣讲会上，同学们对于问题的核心总是最先表现出对岗位薪资的重视，而很少会有学生提出该公司有何晋升渠道、培训提升科目等[3]。
2.7 区域性选择就业，大部分舍远求近
如我所带5个就业班级178人次为例，与2018年10月对每一名学生发放了《就业意向调查问卷》，收回178份调查问卷当中无一例在就业城市意向中选择外省市就业的，70%都是选择自己家庭所在地的省份进行就业，25%则会回到自己的城市中就业，然而在这样的选择过程当中，就算有些单位原本很有竞争力和发展前景，也会被学生们忽略掉，而放弃考虑。
参考文献：
[1]葛美玲,魏震.高职院校毕业生就业质量实证分析——以廊坊燕京职业技术学院为例[J].河北企业,2019,355(02):131-132.
[2]陈洪静.顶岗实习对高职学生就业选择的影响力研究与实践[J].科学大众(科学教育),2019,1084(01):161.
[3]刘涛.浅谈高职高专大学生就业心理及调适[J].科学大众(科学教育),2017(7):151.
[中图分类号] F241.4
[文献标识码] A
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